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Rhodius 
GmbH
Bewertung

Denn Sie wissen nicht was Sie tun!

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Rhodius GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

An diesem Arbeitgeber ist nichts mehr gut!

Verbesserungsvorschläge

Die komplette Führungsetage gehört ausgetauscht, denn mit irgendwelchen Träumereien kann man ein Unternehmen nicht leiten.

Arbeitsatmosphäre

Wird von Monat zu Monat schlechter!
Und je mehr Kollegen gehen desto schneller geht es.

Kommunikation

Kommunikation findet nicht statt, eher das streuen von Puzzels und teilweise sogar falsche Infos. Flurfunk und Gerüchte sind an der Wahrheit näher dran.

Kollegenzusammenhalt

Natürlich gibt es noch Kollegen die zusammen halten, ansonsten wäre es hier noch viel schlimmer!

Work-Life-Balance

Was soll das sein?

Vorgesetztenverhalten

Es fehlt an Ehrlichkeit, Menschlichkeit, faire Behandlung der Arbeitnehmer.

Gleichberechtigung

Ne, haben wir nicht

Umgang mit älteren Kollegen

Was ist die Steigerung von übel.

Arbeitsbedingungen

Alt, dreckig, etc....

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Absolut keines vorhanden.

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen sind keine vorhanden, hier müsste man ja sozial sein!

Image

Schlecht

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind zwar Jahr für Jahr im Budget, werden aber nie genehmigt.


Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Beate KirschbaumPersonalreferentin

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Kommentare. Beides zeigt, dass Sie sich bei Rhodius momentan nicht wohl fühlen.
Ich lese daraus, dass Sie vor allem mit der Arbeitsatmosphäre, der internen Kommunikation und einigen Rahmenbedingungen unzufrieden sind. Es ist schön zu hören, dass Sie sich in Ihrem Team gut aufgehoben fühlen.

Wir nehmen Ihre Bewertung sehr ernst, denn Sie zeigt auf, dass wir für unsere Kolleginnen und Kollegen in vielen Bereichen großes Potential haben, beispielsweise bei der Unternehmenskommunikation und bei der Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Letztere schließt auch die Entwicklung unserer Führungskräfte mit ein, für die bereits eine Feedback-Umfrage geplant ist.
Schon umgesetzt sind beispielsweise einige Mitarbeiter-Benefits, das neueste ist die Einführung eines Fahrrad-Leasing-Programms.

Für Ihre Verbesserungsvorschläge möchten wir uns herzlich bedanken! Ich würde mich freuen, wenn Sie uns mit Ihren Ideen bei der weiteren Verbesserung unterstützen. Kommen Sie gerne bei mir im Personalbüro vorbei oder wenden Sie sich alternativ natürlich auch an unseren Betriebsrat.

Viele Grüße
Beate Kirschbaum

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