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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Persönlich finde ich die Arbeitseinteilung sehr gut, man bekommt relativ kurzfristig frei, Urlaub oder auch Home-Office. Die Arbeitsaufteilung ist flexibel.
Schulungen stehen allen zur Verfügung. Dieses Jahr haben viele Kollegen Schulungen und Weiterbildungen besucht.
Ich bin mit meinem Gehalt absolut zufrieden. Nach der Probezeit habe ich mein Wunschgehalt erhalten und auch ein paar weitere Leistungen angeboten bekommen.
Die Geschäftsführung achtet sehr auf die Umwelt, zum Beispiel besteht die Fahrzeugflotte in großen Teilen nur aus Elektrofahrzeugen. Auch die Rechenzentren sind energieeffizient.
Die Firma hat einen Betriebsleiter und einen Geschäftsführer, diese teilen sich die Arbeiten auf. Während der Betriebsleiter das Tagesgeschäft übernimmt, kümmert sich der Chef um die technischen Erweiterungen in den Rechenzentren.
Das Equipment der Firma ist nagelneu und absolut am Puls der Zeit. Gerade der Mix aus eigener Clound und OnPremise-Systemen finde ich gut. Lediglich der Standort in Eichenzell ist aufgrund des Gebäudealters nicht ganz optimal. Durch das neue Firmengebäude wird sich hier allerdings einiges Tun.
Die Kommunikation ist gut, kann aber im Team untereinander noch ausgebaut werden. Es werden allerdings viele Kommunikationstools zur Verfügung gestellt, welche die Arbeit erleichtern.
Mir ist nichts bekannt, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterschiedlich behandelt werden.
Die Aufgaben im IT-Bereich sind absolut spannend. Gerade die neuen Themenbereiche im neuen Jahr klingen sehr vielversprechend und sind technisch anspruchsvoll. Aus meiner Sicht macht das Unternehmen hier einen sehr großen Schritt.
Kurzfristige Möglichkeiten für Urlaub, vielfältiges Aufgabengebiet, spannende Projekte.
Eine Spezialisierung auf bestimmte Kundengruppe würde Sinn machen. Das Büro sollte gewechselt werden, sodass auch die Räumlichkeiten zum jungen Image passen. Die Mitarbeiter-Fluktuation ist ein Thema, was aus meiner Sicht aber alle Unternemen betrifft.
Die Arbeitsatmosphäre ist freundschaftlich, nur ein/zwei Kollegen bringen des Öfteren schlechte Stimmung. Kurze Wege. Es gibt Teambuildingsevents und einen wöchentlichen Pizzatag.
Junges Unternehmen, bekannte Geschäftsführung. Viel in der Presse, das Unternehmen steht mit den Zertifizierungen gut da aus meiner Sicht.
Geregelte Arbeitszeiten im Früh/Spät-System. Urlaub mit 30 Tagen Standard, allerdings immer sehr kurzfristig möglich. Home Office wird ermöglicht, wenn man fragt :)
Schulungen sind jederzeit möglich und werden auch des Öfteren vorgeschlagen.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist aufgrund gemachter Erfahrungen bei anderen Arbeitgebern optimal.
Respektvoll und transparent, in vielen Bereichen wird das Team mit eingebunden. Bei manchen Bereichen wäre der Einbezug der Mitarbeiter wünschenswert.
Moderne Arbeitsmittel und aktuelle Software. Büroeinrichtung ist ebenfalls neu. Allerdings sind die Büroräume in die Jahre gekommen.
Viele digitale Tools zur Kommunikation (Chat, Activity Stream, Telefon, ViKo, Mail, Wiki, usw.). Manchmal könnte innerhalb des Teams mehr gesprochen werden. Es gibt feste Teammeetings und Jour Fixes.
Was mich betrifft wird das Wunschgehalt gezahlt. Eventuell sollte eine jährlich Steigung automatisch eingebaut werden.
Jeder wird gleich behandelt
Die Aufgabenvielfalt ist sehr interessant, gerade die größeren Kunden-Projekte sind vielfältig. Intern gibt es genug an Aufgaben, die Potenzial haben.
Nicht geschimpft ist Lob genug.
Das Image ist meiner Meinung nach sehr angekratzt.
Es gibt keine Priorisierung der Themen, da alles möglichst am selben Tag fertig sein muss.
Weiterbildung durch Youtubevideos.
Persönlich zu geringes Gehalt. Leider gibt es außer VWL keine Zusatzleistungen.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist gut.
Keine Feedbackkultur, keinen Respekt gegenüber den Mitarbeitern. Zu spät kommen zu Meetings, diese ohne Ankündigung ausfallen lassen oder nicht aktiv an diesen teilnehmend. Unterstellung wenn es zur Krankheitsausfällen kommt die länger wie 1-2 Wochen sind.
Home Office nur selten möglich.
Es gibt ein wöchentliches Meeting wo aktuelle Themen angesprochen werden. Ansonsten gibt es leider keine Feedbackkultur oder Konfliktmanagement. Anliegen der Mitarbeiter werden ignoriert.
Solange man die selbe Meinung wie die der Geschäftsleitung vertritt ist alles in Ordnung.
normales IT-Systemhaus. Verkauf von Hardware, Rebranding bekannter Produkte wie IP-Telefonie, Backup und Serversoftware. Leider keine "innovative" Ideen.
Da wir ein verrücktes junges Team sind
Man hat schon alleine Lust zur Arbeit zu gehen weil man mit den Azubis soviel Spaß und Humor an dem Tag gelegt wird
Schlecht gibt es nicht !es gibt Probleme an die glaube ich jedes Unternehmen arbeitet !
Bei uns werden sich viele Probleme
Lösen wenn wir unser neues Firmengebäude steht
Also Urlaub kann jederzeit genommen werden natürlich sind Absprachen notwendig aber in der Regel klappt Urlaub kurzfristig ohne große bürokratische Wege
Das könnte etwas besser sein und mehr aber da wir ein Start up sind muss sich das auch erst einpflegen
Kurze Wege und persönlich
Kollegenzusammenhalt
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen müsste optimiert werden
Wenn man einen persönlichen Wunsch hat, zum Beispiel kurzfristig frei oder früher gehen, wird dem nachgekommen.
Im Bereich Weiterbildung können die Mitarbeiter selbstständig an Webinaren teilnehmen, großer Wert wird auf TÜV Schulungen gelegt
Der Kollegenzusammenhalt ist super, sehr locker.
Alle Kollegen werden gleich behandelt
Vielfältige Aufgaben, die sich auf alle möglichen Verwaltungsaufgaben erstrecken (Einkauf, Personal, usw.)
Die Visionen der Geschäftsführung, das spannende Gebiet mit eigenen Rechenzentren und den Fokus auf die IT-Sicherheit.
Oft sehr hektisch
Einige Prozesse müssen noch verbessert werden, Gerade was den Support betrifft.
Tolle Kollegen! Viele Teamevents und moderne Ausstattung
Home Office jederzeit möglich,
Es finden regelmäßige Schulungen statt, die selbst ausgesucht werden können.
Alle Mitarbeiter ziehen an einem
Strang und wollen gemeinsam Ziele erreichen
Direkter Abteilungsleiter nimmt sich viel Zeit, es gibt eine sachliche Diskussion und wöchentliche Meetings, wo Probleme besprochen werden. Es herrscht größtenteils ein freundschaftliches Verhältnis.
Faires Gehalt
Absolute Themen für die Zukunft, Geschäftsführung entwickelt tolle neue Ideen, welche gemeinsam besprochen werden.