Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es gibt regelmäßige Besprechungen im Team als auch tägliche kurze Meetings um Fragen oder verschiedene Anliegen zu klären. Für private, kurzfristige Termine wird immer eine Lösung gefunden. Und der Pizzatag ist natürlich super ;)
Nichts!
An der Kommunikation muss hier und da noch gearbeitet werden, dann würden eventuelle Missverständnisse vermieden werden können.
Gerade wenn mal kurzfristig Urlaub gebraucht wird, ist das in der Regel überhaupt kein Problem.
Zusammenhalt, eingesetzte Technologie, eigene Rechenzentren, modernes Bürogebäude
Arbeitszeitstempeln (auch wenn dies gesetzlich vorgeschrieben ist)
Die Atmosphäre im Team ist freundschaftlich. Regelmäßige Teammeetings geben Platz für Kritik, Verbesserungsvorschläge und Einblicke in Projekte anderer Kollegen.
Das Unternehmen ist aus meiner Sicht eine feste Größe der regionalen IT-Anbieter und überzeugt eindeutig durch den Betrieb eigener Rechenzentren und nicht zugekauften Services, die nur teurer verkauft werden.
Es gibt flexible Arbeitszeiten, Home Office ist jederzeit auf Antrag möglich, auch kurzfristig. Auch können diverse Tätigkeiten auf den Abend verlegt werden, im Gegenzug beginnt man später oder geht früher nach Hause.
Die Rechenzentren werden mit grünem Strom sowie Geothermie betrieben. Die Fahrzeugflotte ist größtenteils auf E-Fahrzeuge umgestellt.
Auch wenn alle Kollegen gut ausgelastet sind, sind kurzfristige Einsätze von Kollegen jederzeit möglich, wenn man Hilfe benötigt.
Es gibt feste Zuständigkeiten und Bereichsleiter. Der Geschäftsführer setzt ein hohes Maß an Professionalität und Knowhow voraus, was dem Außenauftritt zu Gute kommt und auch Ansporn an das Team ist. Die Ideenviefalt beeindruckt, könnte aber hin und wieder etwas mehr ausgearbeitet sein. Zusammenfassend bin ich sehr zufrieden.
Die Kommunikation hat sich in den letzen Monaten stark verbessert. Tägliche JourFix-Meetings im IT-Team verbessern die Kommunikation sehr.
Ich habe direkt zu Beginn mein Wunschgehalt bekommen. Der Durchschnittslohn im Unternehmen liegt deutlich über dem regionalen Gehaltsspiegel. Ein paar weitere Sozialleistungen wären sicherlich interessant. Allerdings gibt es regelmäßige Pizzatage, sporadisch Frühstück vom Chef und natürlich auch kostenfreie Getränke, Jobrad, Teamevents, usw.
Durch das kleine Team von rund 20 Mitarbeitern erstreckt sich das Aufgabengebiet über viele Bereiche, was das Arbeiten spannend macht. Gerade die technologischen Themen fordern und begeistern die Beteiligten zu gleich.
Da wir ein verrücktes junges Team sind
Man hat schon alleine Lust zur Arbeit zu gehen weil man mit den Azubis soviel Spaß und Humor an dem Tag gelegt wird
Schlecht gibt es nicht !es gibt Probleme an die glaube ich jedes Unternehmen arbeitet !
Bei uns werden sich viele Probleme
Lösen wenn wir unser neues Firmengebäude steht
Also Urlaub kann jederzeit genommen werden natürlich sind Absprachen notwendig aber in der Regel klappt Urlaub kurzfristig ohne große bürokratische Wege
Das könnte etwas besser sein und mehr aber da wir ein Start up sind muss sich das auch erst einpflegen
Kurze Wege und persönlich
Kollegenzusammenhalt
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen müsste optimiert werden
Wenn man einen persönlichen Wunsch hat, zum Beispiel kurzfristig frei oder früher gehen, wird dem nachgekommen.
Im Bereich Weiterbildung können die Mitarbeiter selbstständig an Webinaren teilnehmen, großer Wert wird auf TÜV Schulungen gelegt
Der Kollegenzusammenhalt ist super, sehr locker.
Alle Kollegen werden gleich behandelt
Vielfältige Aufgaben, die sich auf alle möglichen Verwaltungsaufgaben erstrecken (Einkauf, Personal, usw.)
Die Visionen der Geschäftsführung, das spannende Gebiet mit eigenen Rechenzentren und den Fokus auf die IT-Sicherheit.
Oft sehr hektisch
Einige Prozesse müssen noch verbessert werden, Gerade was den Support betrifft.
Tolle Kollegen! Viele Teamevents und moderne Ausstattung
Home Office jederzeit möglich,
Es finden regelmäßige Schulungen statt, die selbst ausgesucht werden können.
Alle Mitarbeiter ziehen an einem
Strang und wollen gemeinsam Ziele erreichen
Direkter Abteilungsleiter nimmt sich viel Zeit, es gibt eine sachliche Diskussion und wöchentliche Meetings, wo Probleme besprochen werden. Es herrscht größtenteils ein freundschaftliches Verhältnis.
Faires Gehalt
Absolute Themen für die Zukunft, Geschäftsführung entwickelt tolle neue Ideen, welche gemeinsam besprochen werden.