Negative Unternehmensentwicklung, Leitbild nur zum Vorzeigen, schlechte Kundenorientierung, hohe Bürokratie, Sparmaßnahm
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Sehr positiver Umgang, fühle mich unterstützt
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Die Unterstützung aktuell ist gut
Arbeitsatmosphäre
Hohe Bürokratie und immer extremer werdende Sparmaßnahmen verändern auch das Arbeitsumfeld, dringend notwendige Anpassungen werden nicht umgesetzt oder verzögern sich um Jahre
Kommunikation
An dem Thema wird kontinuierlich gearbeitet, leider wird nicht immer offen und ehrlich kommuniziert
Kollegenzusammenhalt
Das macht das Unternehmen noch aus, gerade auf der Arbeitsebene und unter den Kolleginnen und Kollegen passt der Zusammenhalt, hier gibt es Feedback und auch Unterstützung
Work-Life-Balance
Es gibt ein gutes Arbeitszeitmodell und die Möglichkeit zeitlich flexibel zu sein, leider gehen tägliche Arbeitszeiten weit über normale Grenzen hinaus, Arbeitszeitkonten laufen über, nicht immer können alle Zeiten vollständig genommen werden und werden dann ausbezahlt, es gibt häufig Zeiträume wo keinerlei Erholungsphasen möglich sind. Führungskräfte und Geschäftsleitung kennen diese Situation, durch Abbau von Stellen verschlechtert sich die Situation aber zusehends
Vorgesetztenverhalten
Silodenken, Besitzstand, Resignation, Furcht vor freier Meinungsäußerung prägen häufig das Handeln
Interessante Aufgaben
Umbruch in der Energiewirtschaft und sich daraus ergebene neue Geschäftsbereiche führen zu spannenden neuen Themen und Aufgaben
Gleichberechtigung
häufig nicht gewünscht
Umgang mit älteren Kollegen
Durch von der Geschäftsführung vorgegebene Budgetkürzungen und hohe Sparmaßnahmen muss man sich auch von älteren, meist teureren Kollegen trennen, auch wenn damit Wissen und wertvolle Erfahrung verloren geht
Arbeitsbedingungen
sind gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier passiert viel zum Vorzeigen und Darstellen nach außen. Es gibt eine Menge Potential um hier besser zu werden
Gehalt/Sozialleistungen
sind gut
Image
bröckelt, die RhönEnergie ist weit weg vom Image der Vorgängerunternehmen
Karriere/Weiterbildung
war besser, auch hier verfehlen Sparmaßnahmen nicht Ihre Wirkung. Man kauft sehr viel lieber Leistung ein, als intern zu optimieren
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Mitarbeiter (m/w/d),
danke für Ihre Bewertung! Bitte entschuldigen Sie, dass Sie so lange auf unsere Antwort warten mussten.
Wir freuen uns, dass Sie unsere Unterstützung während der Corona-Pandemie so positiv bewerten. Wir hoffen sehr, dass wir hier für alle unsere MitarbeiterInnen eine Umgebung und Bedingungen schaffen konnten, in denen sie sich sicher und gut informiert fühlen. Vielen Dank auch für die gute Bewertung unserer Arbeitsbedingungen, des Kollegenzusammenhalts, der Aufgaben und des Arbeitszeitmodells.
Trotz der von Ihnen erwähnten positiven Aspekte geben Sie uns durch Ihre Kritik auch wertvolle Hinweise. Wichtig ist uns: Ein gewisses Level an Dokumentation sowie der sehr verantwortungsvolle Umgang mit unseren Budgets ist für uns – gerade in dem sehr volatilen und umkämpften Markt, in dem wir uns bewegen – natürlich selbstverständlich. Trotzdem können wir alle sicherlich, gerade was agiles Arbeiten und die Vermeidung von Bürokratie angeht, noch viel mehr tun.
Es tut uns außerdem Leid, dass Sie die Unternehmensentwicklung der RhönEnergie so negativ wahrnehmen. Durch den Umzug in unser neues Firmengebäude sind nun vernetztes Arbeiten und schnellere Reaktionswege besser möglich – derzeit natürlich unter den Bedingungen der COVID-19-Pandemie. Durch dieses vernetzte Arbeiten, interdisziplinäre Arbeitsgruppen etc. wollen wir das von Ihnen angesprochene Silodenken ja gerade vermeiden.
Wir befinden uns hier aber natürlich noch ganz am Anfang einer wichtigen Entwicklung. Deswegen wäre es für uns sehr wertvoll, wenn Sie die von Ihnen genannten dringend nötigen Maßnahmen an uns weitergeben würden. Gern können Sie dies direkt an uns unter der E-Mail-Adresse personalmarketing@re-fd.de tun oder sich an den Betriebsrat wenden, der Anregungen selbstverständlich auch anonym an uns weitergibt.
Bleiben Sie gesund.
Ihr Team aus der Personalabteilung