108 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
108 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
RhönEnergie Fulda GmbH Bewertungen
RhönEnergie
Fulda
GmbH
108 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Super angenehmer und guter Betrieb freue mich immer zu Arbeit zu kommen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kauffrau für dialogmarketing bei RhönEnergie Fulda GmbH in Fulda absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm und man wird gut aufgenommen
Karrierechancen
Aufstiegsmöglichkeiten werden angeboten
Arbeitszeiten
Wir als Azubis haben Gleitzeit
Ausbildungsvergütung
Ist im vergleich zu anderen Betrieben sehr gut
Die Ausbilder
Super freundlich und unterstützend
Spaßfaktor
Die Ausbildung macht sehr viel Spaß/ Kollegen sind super freundlich
Aufgaben/Tätigkeiten
Bauen aufeinander auf und steigern sich
Variation
Super viel da wir in verschiedene Abteilungen kommen
Respekt
Alle sind sehr respektvoll
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Arbeitgeber-Kommentar
Sabrina KohlheppPersonalreferentin
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich bei uns so wohl fühlen und Ihre Ausbildung mit so viel Begeisterung erleben.
Besonders schön ist, dass Sie die Unterstützung durch unsere Ausbilder (m/w/d) und das freundliche Miteinander im Team so positiv hervorheben. Die respektvolle Arbeitsatmosphäre und der Spaß bei der Arbeit sind uns wirklich wichtig - schön, dass das bei Ihnen ankommt!
Toll, dass Sie die Vielfalt durch die verschiedenen Abteilungen schätzen und die aufeinander aufbauenden Aufgaben als bereichernd empfinden. Auch freut es uns, dass Sie unsere Gleitzeit für Auszubildende in der Verwaltung und die Aufstiegsmöglichkeiten positiv wahrnehmen.
Ihre Erfahrungen bestärken uns darin, weiterhin ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Auszubildenden entwickeln und wachsen können. Falls Sie weitere Anregungen haben oder sich austauschen möchten, können Sie gerne auf uns zukommen. Sie erreichen uns unter 0661 12-295.
Für Ihre Zukunft bei der RhönEnergie Gruppe wünschen wir Ihnen alles Gute.
Herzliche Grüße
Sabrina Kohlhepp
HR-Team RhönEnergie Fulda
Einer der stärksten und attraktivsten Arbeitgeber in Osthessen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei RhönEnergie Fulda GmbH in Schlüchtern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Echter Teamgeist
Image
Ruf in der Region ist hervorragend
Work-Life-Balance
Ab Freitag um eins macht jeder seins
Karriere/Weiterbildung
Gute Aufstiegschancen
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Motor der Energiewende
Kollegenzusammenhalt
Offener Umgang
Umgang mit älteren Kollegen
Offen und fair
Vorgesetztenverhalten
Gute Führung
Arbeitsbedingungen
Alles modern
Kommunikation
Mitarbeiter werden informiert
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird gelebt
Interessante Aufgaben
Energiewende ist spannend
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Arbeitgeber-Kommentar
Sabrina KohlheppPersonalreferentin
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank für Ihre großartige Bewertung und die ausführlichen Einblicke in Ihre Erfahrungen bei der RhönEnergie Fulda.
Es freut uns sehr, dass Sie uns als einen der attraktivsten Arbeitgeber in Osthessen wahrnehmen und insbesondere den Teamgeist, die offene Kommunikation sowie die moderne Arbeitsumgebung hervorheben. Auch Ihre positiven Rückmeldungen zu Führung, Gleichberechtigung, Karriereperspektiven und unserem Beitrag zur Energiewende sind für uns eine wertvolle Bestätigung unseres täglichen Handelns.
Besonders schön ist es zu lesen, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt als offen und fair erleben. Denn genau diese Werte bilden die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit und eine Unternehmenskultur, in der sich Menschen wohlfühlen und entwickeln können.
Vielen Dank für Ihre Empfehlung und Ihr Vertrauen. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen die Zukunft der Energieversorgung in unserer Region weiter aktiv zu gestalten.
Herzliche Grüße
Sabrina Kohlhepp
HR-Team RhönEnergie Fulda
Keine Verbesserung in Sicht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RhönEnergie Effizienz + Service GmbH in Fulda gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Leistungsorientierte Bezahlung, Ausbau der Kommunikation innerhalb der Bereiche und zwischen Abteilungen. Ein großer Teil der Belegschaft ist demotiviert und deprimiert, dagegen wird bisher sehr wenig unternommen.
Work-Life-Balance
Aufgrund der schlechten Organisation und daraus resultierenden schwachen Auftragslage viel Leerlauf
Kollegenzusammenhalt
Immerhin nette Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Leistungen werden nicht honoriert
Arbeitsbedingungen
Keine höhenverstellbaren Tische, schlechte IT, keine effiziente Arbeit im Homeoffice möglich.
Kommunikation
Keine strukturierte interne Kommunikation in der Abteilung/ zwischen den Bereichen
Gehalt/Benefits
Keine konkurrenzfähigen Gehälter, keine Ziele, Leistung wird nicht honoriert, unmotivierte Kollegen werden gleich vergütet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sabrina KohlheppPersonalreferentin
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Ein gutes Arbeitsverhältnis und ein positives sowie offenes Miteinander sind uns besonders wichtig. Daher stimmt uns nachdenklich zu lesen, dass Sie die Arbeit bei der RhönEnergie Gruppe insgesamt als so unzufriedenstellend erleben. Ihre Hinweise zu den Themen Kommunikation und Organisation nehmen wir sehr ernst. Neben Transparenz sowie gegenseitigem Feedback ist uns eine respektvolle und faire Zusammenarbeit genauso wichtig wie eine markt- und leistungsorientierte Vergütung, welche wir regelmäßig verproben.
In vielen Bereichen bieten wir seit langem die mobile Arbeit an – diese soll natürlich technisch einwandfrei funktionieren, unsere Kollegen und Kolleginne aus der IT unterstützen Sie dabei gerne.
Um Ihre Rückmeldung besser zu verstehen und daraus konkrete Verbesserungen abzuleiten, möchte ich Ihnen sehr gerne ein vertrauliches Gespräch anbieten. Sie erreichen mich direkt unter 0661 12-295. Selbstverständlich werden alle Informationen streng vertraulich behandelt. Ihre Anonymität bleibt jederzeit gewahrt.
Wir möchten aus Ihrem Feedback lernen und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns wertgeschätzt und fair behandelt fühlen.
Für Ihre Zukunft in der RhönEnergie Gruppe wünsche ich Ihnen alles Gute.
Herzliche Grüße
Sabrina Kohlhepp
HR-Team RhönEnergie Fulda
Mehrfachbewertung
Wenn man die richtigen Leute manipuliert hat hat man ein einfaches Leben - aber auch umgekehrt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei RhönEnergie Fulda GmbH in Fulda gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Am liebsten von Zuhause
Events
Kollegenzusammenhalt
So viele abgestumpfte Leute trifft man selten
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Führungskräfte dürfen bis zum letzten Tag „wirken“
Vorgesetztenverhalten
Unterirdische Verhaltensweisen
Kommunikation
Am meisten erfährt man im jährlichen Beurteilungsgespräch - auch überraschende Erkenntnisse
Unterjährig gibt es ja dazu ja keine Möglichkeit
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sabrina KohlheppPersonalreferentin
Lieber Kollege (m/w/d),
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu hinterlassen und Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.
Ein gutes Arbeitsverhältnis und ein positives sowie offenes Miteinander sind uns besonders wichtig. Daher stimmt uns nachdenklich zu lesen, dass Sie die Arbeit bei der RhönEnergie Gruppe insgesamt als so unzufriedenstellend erleben.
Wir glauben an konstruktive Kritik und gegenseitiges Feedback – daher stehe ich Ihnen für ein persönliches Gespräch zu Ihren konkreten Punkten und Anliegen gerne zur Verfügung. Sie erreichen mich per E-Mail unter sabrina.kohlhepp@re-fd.de oder telefonisch unter 0661 12-295.
Die bei unserem Austausch erhaltenen Informationen werde ich selbstverständlich vertraulich behandeln.
Für Ihre Zukunft in der RhönEnergie Gruppe wünsche ich Ihnen alles Gute.
Herzliche Grüße
Sabrina Kohlhepp
HR-Team RhönEnergie Fulda
Wenig Respekt, leere Versprechen, schlechte Führungsebene
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RhönEnergie Effizienz + Service GmbH in Fulda gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Zusammenhalt der Arbeitskollegen
- Interessantes Aufgabenfeld
- Kostenfreie Fahrradstellplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Ungleichbehandlung innerhalb der Gruppe
- Ankündigungen bleiben folgenlos
- Unqualifizierte Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
- Stärkerer Rückhalt für Mitarbeitende in Problemsituationen
- Das mittlere Management trägt kaum zur Wertschöpfung bei und bindet Ressourcen, die sinnvoller eingesetzt werden könnten
- Angleichung an die Gesellschaften mit Tarifvertrag
- Probleme ernst nehmen und an Verbesserungen arbeiten
- Leistungsorientierte Entlohnung
- Keine leeren Versprechungen
Arbeitsatmosphäre
Arbeitskollegen halten die Stimmung hoch . Hohe Unzufriedenheit
Image
Image wird nach außen als sehr wichtig dargestellt. Zusammenhalt innerhalb der Gesellschaften schwierig. Es wird ein Konkurrenzverhalten an den Tag gelegt.
Gehalt/Benefits
Gehalt sehr durchwachsen. Im Durchschnitt definitiv schlechter als das der anderem Gesellschaften mit Tarifvertrag.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt!
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte tritt häufig mit dem Anspruch auf, alles besser zu wissen, ohne auf Ratschläge, Hinweise oder Beschwerden der Mitarbeitenden einzugehen. Fachliche Kenntnisse im Aufgabenfeld sind nur unzureichend vorhanden, was Entscheidungen zusätzlich erschwert. Konflikten wird konsequent ausgewichen, sodass Probleme oder Fehlverhalten nicht angesprochen werden. Dadurch fehlt klare Führung und Verbindlichkeit – letztlich kann jeder machen, was er will, ohne Konsequenzen oder Orientierung.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation von der Führungsebene. Leute werden oft mit wenig Informationen versorgt.
Gleichberechtigung
Als Tochtergesellschaft ohne Tarifvertrag wird man in fast jedem Punkt schlechter behandelt
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sabrina KohlheppPersonalreferentin
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es freut mich sehr, dass Sie Aspekte wie die den Kollegenzusammenhalt und die interessanten Aufgabenfelder in unserem Unternehmen so positiv hervorheben.
Ein gutes Arbeitsverhältnis und ein positives sowie offenes Miteinander sind uns besonders wichtig. Daher stimmt uns nachdenklich zu lesen, dass Sie die Arbeit bei der RhönEnergie Gruppe insgesamt als unzufriedenstellend erleben. Ihre Hinweise zu den Themen Verbindlichkeit und Verantwortung nehmen wir sehr ernst, denn wir wollen zu unserem Wort stehen. Neben Transparenz, auch durch klare Entscheidungen, sowie gegenseitigem Feedback, ist uns eine respektvolle und faire Zusammenarbeit wichtig.
Durch vielseitige Aufgaben, das breite Tätigkeitsspektrum sowie unterschiedliche Märkte der Gruppe lassen sich nicht in jeder Hinsicht pauschale Vergleiche ziehen. Dennoch haben wir einen Fokus darauf Angebote und Rahmenbedingen bestmöglich in Einklang zu bringen.
Um Ihre Rückmeldung besser zu verstehen und daraus konkrete Verbesserungen abzuleiten, möchte ich Ihnen sehr gerne ein vertrauliches Gespräch anbieten. Sie erreichen mich direkt unter 0661 12-295. Selbstverständlich werden alle Informationen streng vertraulich behandelt. Ihre Anonymität bleibt jederzeit gewahrt.
Wir möchten aus Ihrem Feedback lernen und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns wertgeschätzt und fair behandelt fühlen.
Für Ihre Zukunft in der RhönEnergie Gruppe wünsche ich Ihnen alles Gute.
Herzliche Grüße
Sabrina Kohlhepp
HR-Team RhönEnergie Fulda
Unausgeschöpftes Potenzial wegen schlechter Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RhönEnergie Effizienz + Service GmbH in Fulda gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Büroausstattung und Standort
- Kollegialer Zusammenhalt
- grundsätzliches Großes Wachstumspotenzial
- Breites Aufgabenfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Ungleichbehandlung innerhalb der Gruppe
- schwaches Führungsverhalten
Verbesserungsvorschläge
- Mittleres Management abschaffen, erzeugt hohe Kosten bei keinerlei Nutzen
- Angleich der Lohn und Sozialsituation an die Muttergesellschaft
- Mehr Rückendeckung der eigenen Belegschaft bei Problemen
- Mehr Kommunikation und Transparenz
- Bei Mitarbeitern mit schlechter Leistung auch mal durchgreifen
Arbeitsatmosphäre
Es hat sich mittlerweile ein Teufelskreis entwickelt. Die Belegschaft ist unzufrieden
Image
Nach Außen hin ok. Innerhalb der Gruppe der ist die RES das absolute Schlusslicht. Wird von den anderen Schwestern und insbesondere der Mutter gefördert. Die Führungskräfte finden keinen Weg dagegen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man mit eigenen Ideen kommt durchaus gewünscht. Von selbst nur wenig gute Ideen für sinnvolle Weiterbildung.
Kollegenzusammenhalt
An sich gut. Gemeinsame Unzufriedenheit verbindet. Manche Mitarbeiter nutzen die Freundlichkeit der Kollegen aus. In oberen Kreisen viel Machtkampf.
Vorgesetztenverhalten
Unstrukturiert, planlos, überfordert. Keine Richtung drin die man erkennt. Keine Besserung in Aussicht.
Arbeitsbedingungen
flexible Arbeitszeiten, Home Office etc sind gegeben. Manchmal trotzdem nicht gerne gesehen.
Kommunikation
Oft zu spät und meistens nur in eine Richtung. Von unten muss alles gemeldet werden, von oben gibt es nur sparsame Infos. Nur auf Nachfrage
Gehalt/Benefits
Große Ungleichheit zwischen den einzelnen Unternehmen der Gruppe. Vermutlich kein Tarifvertrag aus Gründen des Lohn-Dumpings. Mittlerweile etwas besser geworden aber Kollegen in anderen Töchtern mit vielen Vorteilen neben dem reinen Gehalt.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sabrina KohlheppPersonalreferentin
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung. Es freut mich sehr, dass Sie viele Aspekte wie den Kollegenzusammenhalt in unserem Unternehmen so positiv hervorheben.
Ihre kritische Rückmeldung zum Thema Führung und Gleichbehandlung nehmen wir sehr ernst. Dabei liegen uns ein fairer und transparenter Umgang stehts am Herzen. Durch vielseitige Aufgaben, das breite Tätigkeitsspektrum sowie unterschiedliche Märkte der Gruppe lassen sich nicht in jeder Hinsicht pauschale Vergleiche ziehen. Dennoch haben wir einen Fokus darauf, Angebote und Rahmenbedingen bestmöglich in Einklang zu bringen.
Durch gute Kommunikation, gegenseitiges Feedback und eine offen gelebte Fehlerkultur ist es uns ein Anliegen, die Zusammenarbeit auch weiterhin aktiv zu stärken.
Gerne stehe ich Ihnen für einen persönlichen Austausch zur Verfügung – per E-Mail (sabrina.kohlhepp@re-fd.de) oder telefonisch unter 0661 12-295. Die bei unserem Austausch erhaltenen Informationen werde ich selbstverständlich vertraulich behandeln.
Ich wünsche Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Beste Grüße
Sabrina Kohlhepp
HR-Team RhönEnergie Fulda
Mehrfachbewertung
In der Region einer der besten Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RhönEnergie Fulda GmbH in Fulda gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklung der Unternehmensgruppe empfinde ich insgesamt als positiv. Auch wenn viele Organisationsänderungen für den Einzelnen oft schwer nachvollziehbar sind, sind sie in der Regel notwendig, um auch zukünftig wettbewerbsfähig zu bleiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In fast allen Kategorien bewerte ich das Unternehmen tendenziell positiv. Einziger klarer Kritikpunkt: das Vorgesetztenverhalten. Zwar gibt es durchaus fähige und motivierte Führungskräfte, doch stark abhängig vom Fachbereich. Die Mehrheit der Führungskräfte ist jedoch schon sehr lange in ihren Positionen oder scheinbar ungewollt hineingerutscht. Häufig fehlt es an Nähe zur Basis sowie an Motivation, Dinge wirklich voranzubringen. Hier würde ich mir mehr Konsequenz und Steuerung durch die Geschäftsführung wünschen.
Verbesserungsvorschläge
Die Gehaltsstrukturen sind transparent online einsehbar und richten sich nach dem Tarifvertrag. Wie in jedem Tarifbereich gibt es Vor- und Nachteile, die jeder für sich abwägen muss. Innerhalb der Region Fulda überwiegen für mich jedoch klar die Vorteile: volles 13. Gehalt, Ergebnisbeteiligung, Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge und mehr.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt positiv – modernes Umfeld, regionale Stärke und Sicherheit durch den Tarifvertrag. Einzelne Veränderungen sorgen manchmal für Verunsicherung, was durch bessere Kommunikation abgefedert werden könnte.
Image
Wir sind der Herzschlag!
Work-Life-Balance
Dank geregelter Arbeitszeiten, Tarifvertrag und Zusatzleistungen mehr als solide. Flexible Modelle sind teilweise vorhanden, könnten aber in manchen Bereichen noch ausgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden, jedoch stark abhängig vom jeweiligen Fachbereich und der Motivation der Vorgesetzten. Hier könnte die Gruppe einheitlichere Angebote schaffen.
Gehalt/Benefits
Sehr transparent und fair durch den Tarifvertrag: volles 13. Gehalt, Ergebnisbeteiligung, Zuschuss zur Altersvorsorge. In der Region klare Vorteile.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Energieversorger spielt Nachhaltigkeit eine wichtige Rolle, Projekte in diesem Bereich sind sichtbar.
Kollegenzusammenhalt
Positiv – Zusammenarbeit in Teams funktioniert meist sehr gut. Kritische Stimmen beziehen sich eher auf Führungsthemen, hier kann man schon schnell mal alleine dastehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Nachteile erkennbar, viele langjährige Mitarbeiter sind geschätzt und fest integriert und absolute Know-how-Träger hier sollte man im Gegenteil schauen, die durchaus komplexen Themen frühzeitig weiterzugeben.
Vorgesetztenverhalten
Hier liegt in meinen Augen der größte Kritikpunkt und gleichzeitig auch der größte Hebel: Es gibt engagierte Führungskräfte, aber viele sind schon lange in ihren Positionen, oder sind gefühlt einfach in diese Rolle reingerutscht und wirken wenig motiviert. Teilweise fehlt die Nähe zur Basis und die Bereitschaft, Dinge voranzubringen. Hier wäre mehr echte Konsequenz seitens der Geschäftsführung wünschenswert.
Arbeitsbedingungen
Sicherer Arbeitsplatz in der Region, solide technische Ausstattung. In einigen Fachbereichen könnte moderner gearbeitet werden. Thema Digitalisierung und vernetztes Arbeiten erhält immer stärker Einzug z.b. MS365
Kommunikation
Grundsätzlich offen, allerdings bei großen Organisationsänderungen oft zu spät oder unzureichend. Verbesserungspotenzial vor allem in der Projektumsetzung.
Gleichberechtigung
Keine negativen Auffälligkeiten. Durch die Tarifbindung besteht ein hohes Maß an Fairness.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist abwechslungsreich und die Unternehmensgruppe befindet sich in einem wichtigen Transformationsprozess, was viele spannende Projekte mit sich bringt. Wer was bewegen möchte, kann sich einbringen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sabrina KohlheppPersonalreferentin
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung. Es freut mich sehr, dass Sie viele Aspekte wie die Work-Life-Balance, die Arbeitsbedingungen sowie die tarifliche Vergütung mit zusätzlichen Sozialleistungen in unserem Unternehmen so positiv hervorheben.
Ihre kritische Rückmeldung zum Thema Führung nehmen wir sehr ernst. Ihr Wunsch nach mehr Nähe zur Basis und einer stärkeren Motivation bei manchen Führungskräften ist für uns ein wertvoller Impuls. Das Thema Führung hat für uns in der RhönEnergie Gruppe einen hohen Stellenwert. Daher haben wir im vergangenen Jahr gemeinsam mit Führungskräften und Mitarbeitenden einen Führungskompass entwickelt. In begleitenden und zukünftigen Maßnahmen reflektieren wir die gelebte Führungspraxis und setzen Impulse für eine zukunftsorientierte Weiterentwicklung. Die Workshops werden von unseren Führungskräften sehr gut angenommen – ein wichtiger Schritt, um Führung nachhaltig zu stärken und die Zusammenarbeit auf alle Ebenen weiter zu fördern.
Besonders freut mich, dass Sie die positive Entwicklung der Unternehmensgruppe und die spannenden Projekte im Rahmen unserer Transformation ebenso schätzen wie die gute Zusammenarbeit in den Teams – beides sind wichtige Säulen unserer Unternehmenskultur.
Vielen Dank auch für Ihre konstruktiven Vorschläge zur Führungskräfteentwicklung. Gerne stehe ich Ihnen für einen persönlichen Austausch zur Verfügung – per E-Mail (sabrina.kohlhepp@re-fd.de) oder telefonisch unter 0661 12-295. Die bei unserem Austausch erhaltenen Informationen werde ich selbstverständlich vertraulich behandeln.
Ich wünsche Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Beste Grüße
Sabrina Kohlhepp
HR-Team RhönEnergie Fulda
Unzufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RhönEnergie Fulda GmbH in Fulda gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mobbing für neu Anfänger
Verbesserungsvorschläge
Büromitarbeitern sollte mann Positionen wechseln
Karriere/Weiterbildung
Personen, die bereits zuvor für das Unternehmen gearbeitet haben, werden bevorzugt, und Neueinstellungen werden nicht gleich behandelt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sabrina KohlheppPersonalreferentin
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es stimmt uns nachdenklich zu lesen, dass Sie die Arbeit bei der RhönEnergie Gruppe insgesamt als so unzufriedenstellend erleben. Ihre Hinweise zu den Themen Karriereentwicklung und dem von Ihnen geschilderten möglichen Mobbing neuer Mitarbeitender nehmen wir sehr ernst. Eine respektvolle und faire Zusammenarbeit ist für uns ein zentraler Wert - denn nur gemeinsam können wir als RhönEnergie Gruppe erfolgreich sein.
Um Ihre Rückmeldung besser zu verstehen und daraus konkrete Verbesserungen abzuleiten, möchte ich Ihnen ein vertrauliches Gespräch anbieten. Sie erreichen mich direkt unter 0661 12-295. Selbstverständlich werden alle Informationen streng vertraulich behandelt. Ihre Anonymität bleibt jederzeit gewahrt.
Wir möchten aus Ihrem Feedback lernen und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns wertgeschätzt und fair behandelt fühlen.
Für Ihre Zukunft in der RhönEnergie Gruppe wünsche ich Ihnen alles Gute.
Herzliche Grüße
Sabrina Kohlhepp
HR-Team RhönEnergie Fulda
Solider Arbeitgeber mit viel Verbesserungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RhönEnergie Effizienz + Service GmbH in Fulda gearbeitet.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und mobiles Arbeiten gut, jedoch funktioniert Homeoffice technisch (kein richtiges Teams, Kommunikation nur über Telefon) nicht gut und ist daher ineffizient.
Gehalt/Benefits
Gehälter orientieren sich wenig nach Leistung, Gehälter bei Beschäftigten der RhönEnergie/ OsthessenNetz mit Tarifvertrag und sehr ähnlichen Aufgaben und Qualifikationen liegen teils 10-30% höher, dies steigert weder die Motivation, noch das Image als „RhönEnergie-Gruppe“
Vorgesetztenverhalten
Aufgabenverteilung und Projekte werden nicht gut koordiniert, schlechter Vertrieb
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung okay, Arbeitskleidung usw. gut, Büroeinrichtung stark veraltet, unbequeme Stühle, nicht für alle Stehschreibtische
Kommunikation
Kommunikation innerhalb der Unternehmensgruppe sehr schlecht
Interessante Aufgaben
Teils haben Mitarbeiter lange Zeit keine sinnvolle Beschäftigung
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Sabrina KohlheppPersonalreferentin
Lieber Kollege (m/w/d),
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu hinterlassen und Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.
Sie haben darauf hingewiesen, dass die Technik beim mobilen Arbeiten nicht immer zuverlässig funktioniert. Das sollte selbstverständlich nicht der Fall sein. Wir legen großen Wert darauf, allen Mitarbeitenden ein modernes, gutes und funktionierendes Arbeitsumfeld zu bieten – auch im Rahmen des mobilen Arbeitens. Sollte es Probleme oder Störungen mit den IT-Geräten oder Verbindungen geben, unterstützt unsere IT-Abteilung gerne und unbürokratisch. Im Bedarfsfall ist selbstverständlich auch ein vorzeitiger Gerätetausch möglich.
Ihre Wahrnehmung, dass Mitarbeitende unterschiedlicher Gesellschaften ungleich behandelt würden, nehmen wir sehr ernst. Dies gibt uns wichtige Hinweise darauf, wo wir als Unternehmen noch besser werden können. Wir möchten Sie daher ermutigen, persönlich mit uns in Kontakt zu treten, um Ihre Erfahrungen und Sichtweisen zu teilen – selbstverständlich vertraulich und unter Wahrung Ihrer Anonymität.
Auch Ihre Punkte zur Kommunikation, Aufgabenverteilung, Projektgestaltung und einer als sinnvoll empfundenen Beschäftigung greifen wir gerne auf. Deshalb würden wir es auch hier begrüßen, wenn Sie mit uns in den Austausch gehen.
Für ein persönliches Gespräch stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung. Sie erreichen mich per E-Mail unter sabrina.kohlhepp@re-fd.de oder telefonisch unter 0661 12-295.
Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei Ihrer Tätigkeit in der RhönEnergie Gruppe.
Herzliche Grüße
Sabrina Kohlhepp
HR-Team RhönEnergie Fulda
Kollegen sehr gut, Vorgesetzte okay, Gleichbehandlung im Unternehmen leider Fehlanzeige
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RhönEnergie Effizienz + Service GmbH in Fulda gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hauptsächlich die Kollegen sowie das breite Spektrum an Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider herrscht innerhalb der Unternehmensgruppe eine spürbare Ungleichbehandlung. Obwohl man nach außen hin als einheitlicher Konzern auftreten möchte, zeigen sich intern deutliche Unterschiede – insbesondere zwischen der Muttergesellschaft und der Effizienz+Service.
Ein zentrales Beispiel ist das Fehlen eines Tarifvertrags, was sich negativ auf viele Punkte auswirkt. Eine schlechtere betriebliche Altersvorsorge, kein 13. Monatsgehalt, eine 40-Stunden-Woche im Vergleich zu 39 Stunden sowie in vielen Fällen eine insgesamt schlechtere Vergütung. Auch die bezahlte Freistellung – etwa zwischen den Jahren – fällt einen Tag geringer aus.
Zudem entsteht häufig der Eindruck, dass Mitarbeitende der Tochtergesellschaft nicht den gleichen Stellenwert genießen wie jene der Konzern Mutter. Diese Ungleichbehandlung wirkt sich spürbar auf die Motivation aus und führt dazu, dass regelmäßig qualifizierte und engagierte Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen verlassen.
Ein weiteres Problem stellt die angespannte Parkplatzsituation dar. Zwar sind einige Parkplätze vorhanden, diese reichen jedoch bei weitem nicht aus. Statt das Problem des Mangels anzugehen, wurde Mitarbeitenden sogar mit Abschleppmaßnahmen gedroht, wenn sie sich notgedrungen an den Randflächen des Geländes abstellen.
Verbesserungsvorschläge
Eine Konzerngruppe sein wollen, dann auch ohne wenn und aber. Dies würde das Unternehmen auch auf Dauer um längen attraktiver machen und die Abwanderung von Arbeitskräften minimieren. Mehr Parkplätze!
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre ist grundlegend gut, liegt jedoch an dem guten Zusammenhalt der Kollegen
Image
Gruppen Darstellung als Image, jedoch intern nicht gelebt.
Work-Life-Balance
60% Homeoffice theoretisch möglich, jedoch von den Vorgesetzten nicht gerne gesehen
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich selbst um Weiterbildungen kümmert, werden diese befürwortet und auch bezahlt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist unter TVV angesetzt, Vermögenswirksame Leistungen sehr niedrig
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Arbeitsbedingungen
Dinge die benötigt werden, werden meist nach etwas Argumentation bestellt
Kommunikation
Kommunikation ist leider teilweise verbesserungswürdig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sabrina KohlheppPersonalreferentin
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank für Ihr offenes und konstruktives Feedback. Wir freuen uns, dass Sie sich in Ihrem Team wohlfühlen und Ihre Aufgaben als bereichernd empfinden – das ist eine wichtige Grundlage für ein gutes Arbeitsumfeld.
Wie Sie richtig anmerken, umfasst die RhönEnergie Gruppe verschiedene Gesellschaften, die in ganz unterschiedlichen Bereichen tätig sind – vom Handwerk über die Energieversorgung bis hin zum Bäderbetrieb. Diese Vielfalt bringt zwangsläufig Unterschiede im Arbeitsalltag mit sich. Dennoch ist es uns ein zentrales Anliegen, alle Mitarbeitenden unabhängig von Gesellschaft, Alter, Herkunft oder Funktion mit dem gleichen Respekt und der gleichen Wertschätzung zu behandeln. Jeder einzelne trägt auf seine Weise zum Erfolg der RhönEnergie Gruppe bei – dafür möchten wir uns ausdrücklich bedanken.
Ihre Wahrnehmung, dass Mitarbeitende unterschiedlicher Gesellschaften ungleich behandelt würden, nehmen wir sehr ernst. Dies gibt uns wichtige Hinweise darauf, wo wir als Unternehmen noch besser werden können. Wir möchten Sie daher ermutigen, persönlich mit uns in Kontakt zu treten, um Ihre Erfahrungen und Sichtweisen zu teilen – selbstverständlich vertraulich und unter Wahrung Ihrer Anonymität.
Zum Thema Parken: Wir wissen, dass die Parkplatzsituation nicht immer ideal ist. Leider stehen uns nur begrenzt kostenfreie Parkplätze zur Verfügung. Für uns hat die Sicherheit aller Mitarbeitenden und ein reibungsloser Betriebsablauf oberste Priorität – entsprechend können wir riskante oder blockierende Parkweisen nicht dulden. Wir arbeiten jedoch kontinuierlich daran, auch hier Verbesserungen zu erzielen.
Für einen vertraulichen Austausch stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung. Sie erreichen mich per E-Mail unter sabrina.kohlhepp@re-fd.de oder telefonisch unter 0661 12-295.
Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei Ihrer Tätigkeit in der RhönEnergie Gruppe.
Herzliche Grüße
Sabrina Kohlhepp
HR-Team RhönEnergie Fulda
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 108 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird RhönEnergie Fulda durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 56% der Bewertenden würden RhönEnergie Fulda als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 108 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 108 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich RhönEnergie Fulda als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.