RhönEnergie Fulda GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 108 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Für unsere Region. Für alle. Für morgen.
Wir gehören zu den größten Energie- und Wasserversorgungsunternehmen in Hessen und zählen zu den Top 50 in ganz Deutschland. Wir versorgen rund 300.000 Menschen sowie zahlreiche Unternehmen sowohl in Osthessen als auch in ganz Deutschland mit Strom und Erdgas.
Verantwortung
Als Unternehmen übernehmen wir in unserer Region Verantwortung – nicht nur als Wirtschaftsfaktor im Bereich der Infrastruktur, sondern auch im gesellschaftlichen Umfeld.
Nachhaltig
Weil wir unserer Region etwas zurückgeben und Lebensqualität nachhaltig verbessern. Weil wir an morgen denken: Für einen positiven Wandel in eine nachhaltige Zukunft. Für alle.
Engagement
Wir engagieren uns auf vielen Ebenen – sei es für die Vereine der Region, für nachhaltige Projekte oder aber auch als bedeutender regionaler Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb.
Produkte, Services, Leistungen
Die RhönEnergie Fulda beliefert dich zuverlässig zu jeder Zeit mit Strom, Erdgas, Wärme und Trinkwasser. Verschiedenste Dienstleistungen im Bereich Energieberatung und E-Mobilität runden das Portfolio ab.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Kantine
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
Was RhönEnergie Fulda GmbH über Benefits sagt
„Work-Life-Balance“ oder „Familie und Beruf unter einem Hut“ – das sind bei uns nicht nur Floskeln, sondern werden, wenn es der Aufgabenbereich zulässt, auch durch flexible Arbeitszeiten gelebt.
Bei uns wird noch selbst gekocht! In unserem hauseigenen Bistro wird täglich für das leibliche Wohl gesorgt und die Mitarbeiter erhalten einen Zuschuss zum Mittagessen.
Uns liegt die Gesundheit unserer Mitarbeiter am Herzen, deshalb unterstützen wir diese mit regelmäßigen Gesundheitstagen in Kooperation mit professionellen Gesundheitspartnern.
Die Möglichkeit einer betrieblichen Altersversorgung mit interessanten Zuschussmodellen.
Die jeweiligen individuellen Benefits finden Sie direkt in der Stellenanzeige!
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Ein moderner Arbeitsplatz im Herzen von Fulda mit guter Verkehrsanbindung
- Individuelle Förderung Ihrer Entwicklung und vielfältige, moderne Weiterbildungsangebote
- Attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag für Versorgungsunternehmen (TV-V)
- Besondere Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersversorgung, Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits), regelmäßige Gesundheitstage, Zuschuss zum Mittagessen in unserem Bistro
- Kostenfreies laden des privaten Elektroautos am Arbeitsplatz
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wen suchen wir?
Wir suchen kluge Köpfe, die mit Können, Kreativität und Engagement dabei sind. Wir suchen nach talentierten, ambitionierten Menschen in den verschiedensten Bereichen und Funktionen https://re-fd.de/unternehmen/karriere . Wir geben unseren Mitarbeitern Sicherheit, weil sie es sind, die unseren gemeinsamen Erfolg stützen. Die Qualität der angebotenen Dienstleistungen steht und fällt mit der Kompetenz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Nur zusammen können wir die Zukunft der Energie als innovativer Treiber mitgestalten und so aus der Masse herausragen. Deshalb brauchen wir nicht nur Mit- sondern auch Vordenker mit einem feinen Gespür für Trends und Komfort – bei allem, was wir draußen erleben.
Die Experten von morgen: Ausbildung in der RhönEnergie Fulda Gruppe
Der Bereich Ausbildung hat bei uns einen besonders hohen Stellenwert. Fast nichts im Alltag läuft ohne Energie. Dies gilt im privaten Umfeld ebenso wie für die Wirtschaft. Das macht die Energiebranche spannend. Gleiches gilt für die anderen Aufgabenbereiche wie den Öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV) oder unsere Freizeitbäder. Bei uns können Schulabgänger zwischen kaufmännischen und gewerblich-technischen Berufen, Dualen Studiengängen und Praktika wählen. Damit gehört die RhönEnergie Gruppe zu den größten Ausbildungsbetrieben der Region. Im Laufe der Jahre haben hier viele hundert junge Leute einen Beruf mit Zukunft erlernt. Ihre Qualifikationen sind am Arbeitsmarkt gefragt. Immer wieder erhalten unsere Auszubildende Auszeichnungen von der IHK. Das Spektrum der Ausbildungsberufe reicht vom Industriekaufmann über den Fachangestellten für Bäderbetriebe bis hin zur Fachkraft für Wasserversorgungstechnik.
Sie stecken voller Energie?
Alle aktuell offenen Stellen finden Sie auf unserer Karriereseite unter: https://re-fd.de/unternehmen/karriere Falls Sie keine passenden Positionen für sich entdecken, bewerben Sie sich gerne INITIATIV über unser Online-Karriereportal oder kontaktieren uns über unser Karriere-Team:
Kai Heinemann
Bewerbermanagement, Berufseinsteiger und Berufserfahrene
E-Mail: kai.heinemann@re-fd.de
Amaya Mendizabal
Ausbildung und Schulpraktika
E-Mail: amaya.mendizabal@re-fd.de
Carsten Zabel
Berufserfahrene und Duales Studium
E-Mail: carsten.zabel@re-fd.de
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RhönEnergie Fulda GmbH.
Standorte
Fulda – ein gefragter Standort
Der verkehrsgünstige gelegene Standort Fulda befindet sich geografisch in der Mitte Deutschlands. Die zentrale Lage und die hervorragende Anbindung an das Autobahn- und Schienennetz sind entscheidende Standortfaktoren. Hamburg, München, Leipzig oder Köln können beispielsweise mit dem ICE in etwa drei Stunden Fahrtzeit erreicht werden.
Viele Kollegen wohnen in und um Fulda und profitieren von einem vielfältigen Kultur- und Freizeitangebot. Die Barockstadt bietet ihren ca. 70.000 Einwohnern als Zentrum eine hohe Lebensqualität: beste Einkaufsmöglichkeiten, ein sehr durchlässiges Schulsystem, ein Krankenhaus der Maximalversorgung, ein breites Angebot an Restaurants und Hotels und nicht zuletzt eine historische Altstadt mit viel Ambiente. Die abwechslungsreiche Landschaft der beiden Mittelgebirge Rhön und Vogelsberg vor der Haustür schenkt Naturfreunden Entspannung und lädt zu sportlicher Betätigung ein.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kommunikation seitens der Geschäftsführer der RE Gruppe hat sich sukzessive auf ein sehr gutes Niveau entwickelt. Den Mitarbeitern wird durch nette Gesten Wertschätzung signalisiert. Monetär ist noch etwas Luft nach oben.
Flexible Arbeitszeiten
- Zusammenhalt der Arbeitskollegen
- Interessantes Aufgabenfeld
- Kostenfreie Fahrradstellplätze
Die Entwicklung der Unternehmensgruppe empfinde ich insgesamt als positiv. Auch wenn viele Organisationsänderungen für den Einzelnen oft schwer nachvollziehbar sind, sind sie in der Regel notwendig, um auch zukünftig wettbewerbsfähig zu bleiben.
- Büroausstattung und Standort
- Kollegialer Zusammenhalt
- grundsätzliches Großes Wachstumspotenzial
- Breites Aufgabenfeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Ungleichbehandlung innerhalb der Gruppe
- Ankündigungen bleiben folgenlos
- Unqualifizierte Führungsebene
Leider herrscht innerhalb der Unternehmensgruppe eine spürbare Ungleichbehandlung. Obwohl man nach außen hin als einheitlicher Konzern auftreten möchte, zeigen sich intern deutliche Unterschiede – insbesondere zwischen der Muttergesellschaft und der Effizienz+Service.
Ein zentrales Beispiel ist das Fehlen eines Tarifvertrags, was sich negativ auf viele Punkte auswirkt. Eine schlechtere betriebliche Altersvorsorge, kein 13. Monatsgehalt, eine 40-Stunden-Woche im Vergleich zu 39 Stunden sowie in vielen Fällen eine insgesamt schlechtere Vergütung. Auch die bezahlte Freistellung – etwa zwischen den Jahren – fällt einen ...
In fast allen Kategorien bewerte ich das Unternehmen tendenziell positiv. Einziger klarer Kritikpunkt: das Vorgesetztenverhalten. Zwar gibt es durchaus fähige und motivierte Führungskräfte, doch stark abhängig vom Fachbereich. Die Mehrheit der Führungskräfte ist jedoch schon sehr lange in ihren Positionen oder scheinbar ungewollt hineingerutscht. Häufig fehlt es an Nähe zur Basis sowie an Motivation, Dinge wirklich voranzubringen. Hier würde ich mir mehr Konsequenz und Steuerung durch die Geschäftsführung wünschen.
mobbing für neu Anfänger
Außer den fehlenden hochfahrbaren Schreibtischen habe ich nach zwei Monaten noch nichts Wesentliches zu bemängeln. Das kommt aber sicher noch.
Verbesserungsvorschläge
- Stärkerer Rückhalt für Mitarbeitende in Problemsituationen
- Das mittlere Management trägt kaum zur Wertschöpfung bei und bindet Ressourcen, die sinnvoller eingesetzt werden könnten
- Angleichung an die Gesellschaften mit Tarifvertrag
- Probleme ernst nehmen und an Verbesserungen arbeiten
- Leistungsorientierte Entlohnung
- Keine leeren Versprechungen
Leistungsorientierte Bezahlung, Ausbau der Kommunikation innerhalb der Bereiche und zwischen Abteilungen. Ein großer Teil der Belegschaft ist demotiviert und deprimiert, dagegen wird bisher sehr wenig unternommen.
Neue Mitarbeiter haben keine Chance, wenn Sie die Arbeit vorher nicht gemacht haben. Bei Fragen zum technischen Verständnis wird gefragt, was man für eine Ausbildung hat und was man vorher gemacht hat. Es gibt keine Einarbeitung durch Kollegen. man bekommt ein Projekt und soll sich alles selbst erarbeiten. Bei Präsentation der Ergebnisse wird man belächelt, weil das Ergebnis Fehler hat. Bei Fragen nach Aufgaben bekommt man Beschäftigungsaufgaben, die zu Demotivation und Desinteresse führen. Teils wenig bis gar keine Projekte.
- Mittleres Management abschaffen, erzeugt hohe Kosten bei keinerlei Nutzen
- Angleich der Lohn und Sozialsituation an die Muttergesellschaft
- Mehr Rückendeckung der eigenen Belegschaft bei Problemen
- Mehr Kommunikation und Transparenz
- Bei Mitarbeitern mit schlechter Leistung auch mal durchgreifen
Büromitarbeitern sollte mann Positionen wechseln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von RhönEnergie Fulda ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ältere Führungskräfte dürfen bis zum letzten Tag „wirken“
Keine Nachteile erkennbar, viele langjährige Mitarbeiter sind geschätzt und fest integriert und absolute Know-how-Träger hier sollte man im Gegenteil schauen, die durchaus komplexen Themen frühzeitig weiterzugeben.
Offen und fair
Durch von der Geschäftsführung vorgegebene Budgetkürzungen und hohe Sparmaßnahmen muss man sich auch von älteren, meist teureren Kollegen trennen, auch wenn damit Wissen und wertvolle Erfahrung verloren geht
keine Berührungsängste, Mannschaft hat eine sehr hohe Betriebszugehörigkeit...viel von der Lehre bis zur Rente....somit kann nicht alles falsch gemacht worden sein, auch nicht in der Vergangenheit
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RhönEnergie Fulda ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Am meisten erfährt man im jährlichen Beurteilungsgespräch - auch überraschende Erkenntnisse
Unterjährig gibt es ja dazu ja keine Möglichkeit
Schlechte Kommunikation von der Führungsebene. Leute werden oft mit wenig Informationen versorgt.
Keine strukturierte interne Kommunikation in der Abteilung/ zwischen den Bereichen
Oft zu spät und meistens nur in eine Richtung. Von unten muss alles gemeldet werden, von oben gibt es nur sparsame Infos. Nur auf Nachfrage
Kommunikation innerhalb der Unternehmensgruppe sehr schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten werden angeboten
Gute Aufstiegschancen
Personen, die bereits zuvor für das Unternehmen gearbeitet haben, werden bevorzugt, und Neueinstellungen werden nicht gleich behandelt.
Auf der Stelle treten. Keine Einarbeitung. Keine Angebote. Interne Systemschulungen sind vorhanden.
Wenn man sich selbst um Weiterbildungen kümmert, werden diese befürwortet und auch bezahlt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RhönEnergie Fulda wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet RhönEnergie Fulda gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RhönEnergie Fulda als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 92 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RhönEnergie Fulda als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.