Unausgeschöpftes Potenzial wegen schlechter Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Büroausstattung und Standort
- Kollegialer Zusammenhalt
- grundsätzliches Großes Wachstumspotenzial
- Breites Aufgabenfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Ungleichbehandlung innerhalb der Gruppe
- schwaches Führungsverhalten
Verbesserungsvorschläge
- Mittleres Management abschaffen, erzeugt hohe Kosten bei keinerlei Nutzen
- Angleich der Lohn und Sozialsituation an die Muttergesellschaft
- Mehr Rückendeckung der eigenen Belegschaft bei Problemen
- Mehr Kommunikation und Transparenz
- Bei Mitarbeitern mit schlechter Leistung auch mal durchgreifen
Arbeitsatmosphäre
Es hat sich mittlerweile ein Teufelskreis entwickelt. Die Belegschaft ist unzufrieden
Image
Nach Außen hin ok. Innerhalb der Gruppe der ist die RES das absolute Schlusslicht. Wird von den anderen Schwestern und insbesondere der Mutter gefördert. Die Führungskräfte finden keinen Weg dagegen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man mit eigenen Ideen kommt durchaus gewünscht. Von selbst nur wenig gute Ideen für sinnvolle Weiterbildung.
Kollegenzusammenhalt
An sich gut. Gemeinsame Unzufriedenheit verbindet. Manche Mitarbeiter nutzen die Freundlichkeit der Kollegen aus. In oberen Kreisen viel Machtkampf.
Vorgesetztenverhalten
Unstrukturiert, planlos, überfordert. Keine Richtung drin die man erkennt. Keine Besserung in Aussicht.
Arbeitsbedingungen
flexible Arbeitszeiten, Home Office etc sind gegeben. Manchmal trotzdem nicht gerne gesehen.
Kommunikation
Oft zu spät und meistens nur in eine Richtung. Von unten muss alles gemeldet werden, von oben gibt es nur sparsame Infos. Nur auf Nachfrage
Gehalt/Benefits
Große Ungleichheit zwischen den einzelnen Unternehmen der Gruppe. Vermutlich kein Tarifvertrag aus Gründen des Lohn-Dumpings. Mittlerweile etwas besser geworden aber Kollegen in anderen Töchtern mit vielen Vorteilen neben dem reinen Gehalt.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung. Es freut mich sehr, dass Sie viele Aspekte wie den Kollegenzusammenhalt in unserem Unternehmen so positiv hervorheben.
Ihre kritische Rückmeldung zum Thema Führung und Gleichbehandlung nehmen wir sehr ernst. Dabei liegen uns ein fairer und transparenter Umgang stehts am Herzen. Durch vielseitige Aufgaben, das breite Tätigkeitsspektrum sowie unterschiedliche Märkte der Gruppe lassen sich nicht in jeder Hinsicht pauschale Vergleiche ziehen. Dennoch haben wir einen Fokus darauf, Angebote und Rahmenbedingen bestmöglich in Einklang zu bringen.
Durch gute Kommunikation, gegenseitiges Feedback und eine offen gelebte Fehlerkultur ist es uns ein Anliegen, die Zusammenarbeit auch weiterhin aktiv zu stärken.
Gerne stehe ich Ihnen für einen persönlichen Austausch zur Verfügung – per E-Mail (sabrina.kohlhepp@re-fd.de) oder telefonisch unter 0661 12-295. Die bei unserem Austausch erhaltenen Informationen werde ich selbstverständlich vertraulich behandeln.
Ich wünsche Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Beste Grüße
Sabrina Kohlhepp
HR-Team RhönEnergie Fulda