Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Liebe Kollegen, die ich vermisse. Ansonsten leider nichts.
Führungskräfte halten sich für Götter. Jeder kämpft gegen jeden.
Personalwesen muss aufgestockt werden und Führungsperson besser geschult oder ausgetauscht werden. Ein Seminar über Führungslehre zu besuchen wäre auch kein Beinbruch
Jeder für sich
Arbeitszeiten von 6 bis 19 Uhr, trotzdem wird man vom Chef noch angemacht
Extrem viel unnötiger Müll
In der eigenen Abteilung gut, abteilunsübergreifend ist Krieg
Will nur möglichst viel Geld machen
Es tropft aus der Decke in die Steckdosen
kennt man dort nicht, lästereien überall
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Sauber
Unorganosiert, hohe Mitarbeiterfluktuation
Auf die MA zugehen
Keine richtigen Arbeitszeiten
Jeder für sich
Unorganosiert
Monoton
Nichts
Alles
Führungskräfte austauschen. Leute belohnen die es verdienen
Unterirdisch
Sehr schlechten Ruf aber das ist nichts Neues.
Work Life Balance ? Sowas gibt es hier nicht
Keine Chance.
Wie schon erwähnt…. Lieber Bürgergeld kassieren da hat man mehr von.
Gibt es nicht jeder denkt an sich selber
Kein Respekt vor älteren
Einfach nur schlecht
Katastrophe. Im Winter wird nicht geheizt und im Sommer läuft die Klima nicht. (Da es zu teuer ist sie anzuschmeißen)
Ist ein Fremdwort
Würde man sich wünschen
Gibt es nicht
Viel Potenzial und tolle Idee an sich.
Es wird jedes Jahr immer schlimmer. Die inkompetente Leitung fährt das Untermehmen gegen die Wand.
Die Geschäftsleitung muss gewechselt werden. Sonst ist die Insolvenz nur Frage der Zeit.
Giftig.
Schlecht und das zurecht!
"Arbeite dich krank"
Nur wenn man gerne petzt und hetzt.
Mindestlöhne o.ä..
Jeder gegen jeden.
Unmöglich. Inkompetente und arrogannte Menschen. Daher sehr hohe Fluktuation.
uralte Büros, muffige Luft, Kabelsalat auf Fussböden. Keine Klima und die Heizung fällt ständig aus.
Ein Fremdwort hier.
Leider nichts.
Denkt nur an sich selbst. :)
Leistungen der Mitarbeiter belohnen.
Kein Vertrauen in die Arbeit.
Ackern ohne Ende. Es wird von dir verlangt am Wochenende zuarbeiten obwohl es keine Absprache zwischen der Produktionsleitung und den Mitarbeiter gab.
Wird nicht drauf geachtet.
Weiterbildungen werden nicht gefördert und Schulungen werden auch nicht oft angeboten.
Jeder verpfeift jeden. Es wird sich nicht untereinander gegönnt. Man wird sogar von der Produktionsleitung gelobt wenn man gewisse Informationen preisgibt.
Sowas habe ich noch nie erlebt. Führungskräfte nicht mal ein Meisterbrief. Amateurhaftes Verhalten gegenüber den Mitarbeiter und ein frecher Ton herrscht tagtäglich.
Keine Klima im Sommer (Defekt) die Reparatur wird nicht vollzogen da es zu teuer ist, hört man von der Geschäftsführung.
Kommunikation Fehlanzeige. Wichtige Informationen erhältst du wenn es zu spät ist oder über paar ecken.
Mindestlohn ist der Standard.
Es herrscht keine Gleichberechtigung. Den Mitarbeitern wurde das Weihnachts- und Urlaubsgeld gestrichen.
Aufgaben gibt es genügend, als man eingestellt ist muss man überall arbeiten. Das folgt dazu das man sich nicht auf das wesentliche konzentrieren kann, dadurch wird man nicht ordentlich angelernt.
Arbeitskleidung und Ausstattung Arbeitszeit und Möglichkeiten um Leistungen zu erbringen
Keine 3 minütige Arbeitsunterbrechung möglich ausser der Pause. Dadurch sinkt die Leistungsfähigkeit und Bereitschaft enorm ist nicht zeitgemäss und völlig unnötig
Schenkt den Mitarbeitern egal ob Helfer oder Fachleute mehr Vertrauen dann wird sich nach einiger Zeit zeigen wer zu seinem Job steht und die Fa. Nach besten Kräften unterstützt.
Wer Leistung bringt hat Freiheit u. Vertrauen verdient
.
Alle Kollegen in Ordnung und Respektvoll
Ist ok
Wird alles versucht
Abwarten
Finden sich schon
Gut
Kommt auf den Vorgesetzen an tlw. Zu emotional und nicht professionell als Führungsperson. Arbeitsumstände nicht zeitgemäss die Mitarbeiter werden überhaupt nicht motiviert, im Gegenteil nur dem Gefühl ausgesetzt beobachtet zu werden.
Mitarbeiterfeindlich wg Pausen
Bei mir ist es ok
Jede Menge
Kollegenzusammenhalt / nette Kollegen
Gleit-Zeit / flexible Arbeitszeit
Kaffeeautomaten in den Pausenräumen
Optik der Büroräume
(Bezahlung)
Pausenräume evtl. etwas freundlicher gestalten
Auch mal Lob oder mehr Wertschätzung zum Ausdruck bringen
Wenn die Lage es wieder zulässt: Team-Building Maßnahmen für die Abteilungsleiter, welche zusammen arbeiten
In meiner Abteilung ist die Atmosphäre auf das Zwischenmenschliche bezogen, wirklich klasse! An der Raumatmosphäre muss dringend gearbeitet werden (Boden + Wände erneuern). In einem schönen Büro arbeitet man natürlich viel lieber.
Mal so, mal so. Zu Zeiten von Corona ziemlich perfekt. Es gab aber auch schon Zeiten in denen Überstunden bei mir sehr häufig vorkamen. Da beißt man sich dann einfach durch und dann kommen auch wieder Zeiten, in denen man auch wieder durchatmen und die Überstunden abbauen kann. Außerdem haben wir in der Verwaltung Gleitzeit. Das ist wirklich angenehm!
Könnte mehr sein, aber hinnehmbar.
In meiner Abteilung und auch zum Teil zu anderen Abteilungen wirklich spitze! Ich arbeite super gern mit meinen Kollegen zusammen. Einen Stern Abzug, weil wenige "Spezialisten" gefühlt auch lieber gegen einen schießen. Das ist aber wirklich mehr die Ausnahme.
Mein Vorgesetzter top! Geschäftsleitung so ziemlich nach dem Motto "wie es in den Wald reinschallt, so schallt es auch wieder raus" , kann aber auch allgemein manchmal etwas einschüchternd wirken. Die Vorgesetzten der anderen Abteilungen würde ich im Durchschnitt als okay bezeichnen. Es gibt solche und solche.
An der muss gearbeitet werden. Informationen müssen an die richtigen Leute weitergeleitet werden damit entsprechend schneller und besser reagiert werden kann und Absprachen auch besser eingehalten werden können.
- Kommunikation
- Führungskräfte ungebildet, emotional und sehr unprofessionell
- Dumpinglöhne
- keine klare Strukturen und Prozesse
- Angst vor Veränderungen
- Ehrlichkeit ein Fremdwort
Sehr angespannt
weit unter dem Durchschnitt und Urlaubs- u. Weihnachtsgeld wird nur an bestimmte Personen ausgezahlt.
Auch wenn dieses Unternehmen Materialien aus Recycling-Kunstoffen einsetzt, ist es trotzdem nicht Umweltbewusst. Das Unternehmen verursacht mehrere tausend Tonnagen Kunststoffabfall und es werde weiter Kunststoffprodukte produziert.
Es gibt wenige Ausnahmen aber sonst sehr inkompetent. Führung zu Emotional und sehr unprofessionell. Woanders mit der Leistung max Sachbearbeiter.
Alles sehr veraltet.
Die Kommunikation ist eine Katastrophe. Informationen kommen entweder zu spät oder gar nicht.
Offenes Ohr
Das Arbeitsklima (in manchen, auch meiner Abteilung)
Abwechslungsreiche Arbeit
Inoffizielle Gleitzeit (nur in wenigen Abteilungen)
Guter Umgang mit den Kollegen
Zu viele Entlassungen
Fehlende Struktur-daran wird gearbeitet
Mangelndes Wir Gefühl unter den verschiedenen Abteilungen - Team-building wäre wirklich wirklich sinnvoll!
Weniger am Personal sparen, ggf. Bessere Bezahlung.
Gutes Personal nicht kündigen, auch wenn die Lage derzeit nicht so gut ist. Gutes Personal ist schwer zu bekommen und sollte daher fest gehalten werden werden, wenn man es gefunden hat.
Maßnahmen zum Team-building.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter. Auch mal ein Lob anstatt nur die Kritik aussprechen.
Es kommt auf die Abteilung an. Je nach Abteilung ist die Atmosphäre sehr sehr gut oder auch schonmal sehr ernüchternd.
Ist vorhanden! Viele Bewertungen sagen das Gegenteil. Es ist leider mal öfter der Fall da, dass irgendwo gerade Mitarbeiter fehlen, die Arbeit aber irgendwie noch gestemmt werden muss. Zu solchen Zeiten gestaltet sich die Balance tatsächlich etwas schwierig. Aber wenn einem Überstunden aus welchen Gründen auch immer mal nicht möglich sind muss man auch mal die Hand heben und etwas sagen. Die Firma versucht derzeit sogar die Überstunden so gut es geht zu unterbinden. Je nach Abteilung gestaltet sich der Urlaub mal schwer. Aber auch das ist kein Dauerzustand und auch hier gilt : nur sprechenden Menschen kann geholfen werden!
Die Firma hat eine Tochtergesellschaft die ihren Ausschuss recycelt. Außerdem fahren wir immer mehr Folie aus Post Consumer, also recycelten Material und so gut wie alle Tiefkühl und Schlaufentragetaschen tragen mittlerweile den blauen Engel, was bedeutet dass mindestens 80% an dem gesamten Produkt aus Material hergestellt wurde, welches schon einmal im Umlauf (also beim Verbraucher) war. Wenn ich das richtig verstanden habe werden auch irgendwo Bäume durch die Deriba Gruppe gepflanzt.
Wenn man etwas auf den Kasten hat und eine entsprechende Stelle frei ist oder wird hat man sehr gute Chancen eine leitende Position einzunehmen.
Unter den eigenen Abteilungen ist der Zusammenhalt sehr sehr gut (Ausnahmen vorhanden). Allerdings muss der Zusammenhalt zwischen den Abteilungen noch viel stärker werden.
Wir haben noch ein paar Rentner als Mini Jobber da und auch manche ältere Kollegen, welche nicht mehr allzu weit von der Rente entfernt sind. Diese werden respektiert und pflegen eigentlich zu so gut wie jedem an der Firma ein gutes bzw. Freundliches Verhältnis.
Auch hier ist es wieder Abteilungsabhängig. Der Chef selbst kann schon einmal etwas einschüchternd wirken. Das scheint aber nur seine direkte Art und Weise zu sein. Man darf ihm keinen Mist erzählen und sollte möglichst immer auf den Punkt kommen. Auch hat er immer ein offenes Ohr für KONSTRUKTIVE Kritik. Bei den Abteilungsleitern gibt es solche und solche. Aber wenn man einen vernünftigen Umgang pflegt, seine Arbeit vernünftig macht und auch in der Lage ist seinen Kopf vernünftig zu benutzen gibt es hier mit keinem der Leiter/Leiterinnen Probleme.
Es könnte mal hier und da renoviert werden. Man glaubt ja gar nicht wie sich eine schöne Arbeitsumgebung auf die Motivation auswirken kann (auf die Büroräume bezogen).
Es sollte besser zwischen den Abteilungen kommuniziert werden. An manchen Stellen klappt das schon ganz gut, aber an den meisten Stellen sollte das noch besser werden.
Man muss sich gut verkaufen können, ansonsten ist das Gehalt eher ein Flop. Man hört von vielen Kollegen, dass die Bezahlung einfach zu wenig ist. Aber wenn man sich gut verkaufen kann und Seine Gehaltsvorstellung auch gut begründen kann ist auch durchaus mal ein vernünftiges Gehalt drin. Bisher gab es auch immer Urlaubs und Weihnachtsgeld, sowie einen monatlichen Einkaufsgutschein als Prämie für keinen bis kaum einen Krankentag. Allerdings mussten das Urlaubs und Weihnachtsgeld dieses Jahr aufgrund von Corona gestrichen werden.
Multikulturell. Allerdings stört es doch manchmal wenn die Mitarbeiter kein Wort Deutsch sprechen (ja solche Mitarbeiter gibt es bei uns) und sie somit nie verstehen was man von ihnen möchte. Leider muss man hier aber auch sagen, dass man als Frau merkt, dass manche Mitarbeiter (auch 1 Abteilungsleiter) die Frauen nicht so wie die männlichen Kollegen respektieren.
Ich wiederhole mich. Es gibt anspruchsvolle und abwechslungsreiche Stellen in der Firma oder auch mal weniger interessante Stellen. Aber sollten (in der Verwaltung) die Aufgaben zu anspruchslos oder dergleichen wirken kann man seinen Abteilungsleiter auch bitten die Aufgaben vielleicht etwas umzustrukturieren oder einem selbst irgendwo mehr Verantwortung zuzuteilen.
Nichts
Alles
So verdient kununu Geld.