Aktuell viele unfähige Führungskräfte und Strukturierungsprobleme
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiengeführt, größerer Arbeitgeber in der Region. Faires Gehalt.
Bei Krankheit oder Problemen sehr soziales Verhalten und eine "helfende Hand".
Cooles Teamverhalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entwicklung der letzten 2-3 Jahre.
Verteilzeitregelung seit über 10 Jahren...
Auch bei Rekordjahren wenig Lob und Dank sondern ehr kritische Worte und das Schüren von Ängsten.
Das Projektmanagement (Nachhaltigkeit)
Verbesserungsvorschläge
Die GL sollte mehr an der Basis sein und sich nicht von weiteren Blendern irritieren lassen.
Man sollte weniger Projekte anstoßen und diese dafür endlich mal nachhaltig verfolgen und umsetzen.
Die Mitarbeiter müssen mehr miteingebunden und informiert werden.
Wir brauchen wieder das WIR-und TEAM-Gefühl von früher.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter in den einzelnen Abteilungen halten zusammen, aber durch planloses, desinteressiertes und auf Eigenvorteile bezogenes handeln der Führungskräfte ist die Stimmung verbittert und ziemlich perspektivlos!
Kommunikation
Kommunikation von oben nach unten und seit lägerem auch in die andere Richtung extrem gefiltert, lückenhaft und rauer Ton.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einzelne sehr gute Teams die aber aufgrund der Gesamtsituation wird auch hier nicht mehr über den Tellerrand hinausgesehen sondern man versucht sich selbst zu helfen...
Work-Life-Balance
Strukturen, Arbeitsweise und Personalentwicklung sind veraltert und nicht zeitgemäß. Aufgrund der Gesamtsituation hat auch kaum ein Mitarbeiter Lust außerhalb der Arbeitszeit noch gemeinsame Aktivitäten zu starten.
Vorgesetztenverhalten
Vertieb:
Traurig. Meist nur leere Phrasen. Keine Unterstützung der Mitarbeiter. Bei echten Problemen wird nur gelächelt und dann gegangen.
In erster Linie sind nur eigene Ziele des Vorgesetzten wichtig. Eine vertrauensvolle Teambasis sieht anders aus.
Allgemein:
Mitarbeiter die sich kritisch äußern werden als "Negativdenker" abgestempelt, ignoriert oder im Nachgang vom Vorgesetzen zurechtgewiesen.
Oft werden bei Problemen dann Sümfeböcke gesucht und die Falschen an den Pranger gestellt.
Eigene Ideen oder Verbesserungsvorschläge werden nicht objektiv bewertet und honoriert.
Geschäftsführung:
Echt in Ordnung und hinter der teilweise harten Schale ein guter und sozial eingestellter Kern.
(Leider etwas weit von der Basis weg und von den falschen Leuten beraten. Schaut einfach öfter mal bei den Mitarbeitern vorbei)
Interessante Aufgaben
Ja aufgrund der vielen Herausforderungen die durch die geschilderten Probleme entstanden sind und noch immer massiv entstehen hat man viele interessante Aufgaben, da man alles selbst ausbaden und zurechtrücken muss um den größten Schaden abzuwenden.
Gleichberechtigung
Ich denke wie bei vielen Unternehmen ist auch bei RIBE bei den Führungskräften noch keine wirkliche Gleichberechtigung erreicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise gut, z.B. Angebote für Altersteilzeit und der eine oder andere Teamleiter behandelt Ältere Mitarbeiter auch entsprechend.
Andere Bereichsleiter wiederum erkennen den umfangreichen Wissensschatz der Leute nicht und verhalten sich unwürdig.
Arbeitsbedingungen
Büros, Inneneinrichtung und Arbeitsmittel sind bei uns im Bereich Top modern und schön, auch in anderen Bereichen wird im Rahmen der Möglichkeiten auf Modernisierung geachtet.
In der Fertigung könnte es mehr und auch zum Großteil sinnvollere Invests geben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Umwelt und Soziales wird im großen und ganzen schon geachtet.
Im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements hat sich einiges getan.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Rahmen des IG Metaltarifes ein faires Einkommen.
Sozialleistungen passen.
Image
Nach außen ist das Image noch sehr gut. Es muss allerdings noch einiges verändert werden in hierbei Bestand zu haben.
Karriere/Weiterbildung
Teilweise stößt es natürlich sauer auf wenn man sieht was für Leute für viel Geld an Bord geholt werden und wie schwer es für "Eigengewächse" ist voranzukommen.
Bildungswillige Mitarbeiter sollten mehr Unterstützung erhalten.
Auch Frauen sollte man etwas mehr zutrauen und mehr Projekte und Führungsaufgaben übertragen.
Insgesamt sollten Vorgesetzte lernen, dass Sie Ihren Mitarbeitern bei übertragenen Aufgaben vertrauen und mit den Ergebnissen auch wirklich etwas anfangen.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
herzlichen Dank für das ehrliche Feedback mit dem Fokus auf das Thema Führungsverhalten und Organisationsstruktur! Besonders gefreut hat uns, dass Sie konkrete Verbesserungsvorschläge in Ihre Bewertung aufgenommen haben. Diese werden wir sorgfältig prüfen. Konstruktives und sachliches Feedback ist für uns eine wichtige Grundlage um Optimierungen voranzutreiben. Das ist einer der Gründe, warum wir unser kununu-Profil seit Kurzem auch aktiv pflegen und die eingehenden Rückmeldungen sehr ernst nehmen.
Ihre Anmerkungen zu den Themen Vorgesetztenverhalten und Arbeitsatmosphäre bedauern wir, denn nur mit engagierten und kompetenten Mitarbeitern können wir auch in Zukunft erfolgreich sein. Führungskräfte haben systematisch einen starken Einfluss auf Teams, allerdings möchten wir Mitarbeiter nicht automatisch aus der Verantwortung nehmen, für ihre Themen einzustehen. Mitarbeiter (vor allem in Summe) können eine Unternehmenskultur wesentlich stärker prägen als die Führungskräfte es könnten. Nicht zuletzt deshalb leiten wir Ihre Bewertung, wie auch alle anderen, an unsere Geschäfts- und Personalleitung weiter.
Qualifizierte Mitarbeiter stellen die elementare Basis unseres Unternehmenserfolges dar. Deshalb hat auch die Weiterbildung bei uns einen hohen Stellenwert. In 2016 nahmen in Summe 873 Mitarbeiter an Weiterbildungsmaßnahmen teil, dies entspricht 2180 Weiterbildungstagen. Diese Zahlen unterstreichen, wie wichtig Qualifizierung von Mitarbeitern für RIBE ist. Die Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht nach dem „Gießkannen-Prinzip“ sondern bedarfsorientiert abgestimmt. Bitte gehen Sie doch für Ihre individuellen Themen direkt auf Ihre Führungskraft oder die Personalabteilung zu.
Wir legen im Sinne einer positiven Unternehmenskultur Wert auf Kommunikation, Offenheit und auch Kritikfähigkeit. Wir werden diese Themen immer und immer wieder fokussieren, um an Situationen wie Sie sie erleben zu arbeiten und diese zu verbessern. Des Weiteren ist uns die Work-Life-Balance eines jeden Mitarbeiters wichtig und jede Lebenssituation wird individuell betrachtet und Unterstützung angeboten um eine vertretbare Lösung zu erreichen.
Sollten Sie noch andere Ideen und Vorschläge haben, so bitten wir Sie, mit uns in den direkten Dialog zu gehen und/oder die Instrumente des Betrieblichen Vorschlagswesens zu nutzen. Hier können Sie Ihre Ideen und Anmerkungen einbringen und so wesentlich an der Unternehmensgestaltung mitwirken.