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RIBE 
Gruppe
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 69 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,2 Punkte).

Alle 69 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

RIBE® verbindet die Welt. Dies ist seit mehr als 100 Jahren Kern unseres Schaffens und unternehmerischer Anspruch zugleich. Seit der Gründung im Jahr 1911 hat RIBE® die mittelständische Ausprägung und den Charakter eines familiengeführten Unternehmens beibehalten und gleichzeitig immer wieder neue Akzente im Bereich Neue Technologien gesetzt. Beste Qualität zu liefern und höchste Kundenansprüche zu erfüllen: das sind bei RIBE® Maxime und Ansporn für immer neue Höchstleistungen. Erfolgsfaktor ist dabei jeder einzelne unserer Mitarbeiter.

Produkte, Services, Leistungen

Die Richard Bergner Unternehmensgruppe zählt zu den führenden Entwicklern und Herstellern mechanischer Verbindungselemente , Technischer Federn und Elektroarmaturen. Wir sind der Partner für exzellente Verbindungen mit Produkten und Lösungen für die Automobilbranche, die Medizintechnik, der Bahntechnik und beim Ausbau der Energie-Infrastruktur.

Perspektiven für die Zukunft

Was einst als kleine Federnfabrik begann, ist heute ein mittelständischer Global Player, der Kunden weltweit mit Verbindungselementen, Technischen Federn und Elektroarmaturen beliefert. Damit ist RIBE in den Boom-Branchen der Zukunft – in der Automobilindustrie, in der Bahntechnik und beim Ausbau der Energie-Infrastruktur – bestens positioniert.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 1380
Umsatzrund 190 Mio.€
Zur Webseite des Unternehmens

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    77%77
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • EssenszulageEssenszulage
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • CoachingCoaching
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9

Was RIBE Gruppe über Benefits sagt

Vergütung nach Tarifvertrag (Metall- und Elektroindustrie), altersvorsorgewirksame Leistungen, Aus- und Weiterbildung, eigene Kantine, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebliches Vorschlagwesen, Parkplätze, Firmenevents

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Arbeitgeber denkt RIBE® vorausschauend und nachhaltig. Unseren Mitarbeitern bieten wir eine Vielzahl an Entwicklungsmöglichkeiten. Sie profitieren von einem systematischen Aus- und Weiterbildungsmanagement ebenso wie von unserem umfassenden Gesundheitsmanagement.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Mitarbeiter mit Erfahrungen in den Bereichen Automobilindustrie, Medizintechnik, Bahngesellschaften, Energieversorger, Maschinen- und Anlagentechnik

Gesuchte Qualifikationen

Flexibilität, Teamfähigkeit, Kreativität, Kommunikationsstärke, Kontaktfreudigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Bereitschaft zur Veränderung & Innovationsgeist

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Familiäre Atmosphäre - jeder kennt jeden, vom Azubi bis zum Geschäftsführer.
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Offene Kommunikation über Unternehmensentscheidungen
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Mit Corona wird viel gemacht.. Regelmäßig Informationen. Masken und Mittel gibt es immer. LEider halten sich ab und zu Kollegen nicht an die Maßnahmen
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der Wille, auf den Strukturwandel und die Corona bedingten Umsatzeinbußen zu reagieren und nachhaltige Strukturen aufzubauen
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Pünktliche lohnzahlung , auf Gesundheit wird viel geachtet ( leider nicht im Bereich Logistik/ verpacken)
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 42 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sieht seit vielen Jahren das Heil in der Verlagerung von Maschinen und Arbeitsplätzen ins Ausland, statt im Inland Innovationen einzuführen und die Produktion und vor allem auch die Logistik zu automatisieren. Lebt zu stark von den Patenten und Produktinnovationen aus früheren Zeiten.
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Mehr persönlichen Kontakt zu den Angestellten.
Einhaltung der maskenpflicht ... es laufen viele ohne Maske bzw nicht richtig aufgesetzt .
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Ausgeprägtes internes Kunden-/Lieferanten-Denken statt kollegiale Zusammenarbeit.
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Die neue Führung schlägt leider in die alte Kerbe
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Keine Kommunikation in verschiedenen Abteilungen
Keine Möglichkeit für Schichtarbeiter die Kantine zu benutzen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 41 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Homeoffice. Für mich absolut nicht verständlich weshalb hier im Kollektiv nicht vertraut wird. RIBE kann sich dagegen auf kurz oder lang eh nicht wehren wenn sie nicht im Vergleich verlieren will. Dies wird der Standard in Zukunft sein und Arbeitnehmer werden abgeschreckt über diese altmodische Denke. Kommt Zeit kommt Rat, bitte den Anschluss nicht verlieren.
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Verbesserungsvorschläge abgeben lohnt sich nicht, da nicht immer darauf eingegangen würd. Arbeitgeber sollte mehr für das Arbeitsklima tun ohne wenn und aber.
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Internes verwalten nicht weiter erhöhen um die Mitarbeiter nicht weiter zu belasten.
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Es sollte mehr auf erfahrene Angestellte gehört werden welche Erfahrung an den Maschinen haben , was machbar ist und was nicht .
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Social Media Team fokussiert sich mehr auf die Verbesserung der internen Probleme, statt nur auf das äußere Image zu achten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 42 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von RIBE Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).

Leider werden oftmals die Erfahrung der älzeren Kollegen nicht wert geschätzt.
3
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Der Umgang mit Älteren Kollegen ist fast schon zuuu gut. Man hält teilweise an nicht mehr tragbaren Personen fest um sie nicht ihrem sozialen Schicksal zu überlassen. Ist RIBE also hoch anzurechnen.
5
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Es ist gut bekannt, welche Kollegen über einen großen Erfahrungsschatz verfügen. Diese werden auch regelmäßig und gern eingebunden. Als "Neuer" muss man sich diesen Status aber hart erarbeiten.
4
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Werden gut respektiert und überall eingebunden
5
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Kann mich nicht beschweren
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RIBE Gruppe ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).

Die meisten Vorgesetzten verhalten sich korrekt und loyal gegenüber ihrem Team. Oft gibt es aber eher Druck als Motivation. Es gibt hier und da auch eine eine Art "Zähigkeit" in punkto Wünsche und Anregungen.
3
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Durch Interne Veränderung haben die Vorgesetzten extremen druck der weitergegeben werden muss.
3
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Stressbedingt
3
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Keine moderne Führungskultur entwickelt.
2
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Unbeschreiblich schlecht, ich will gar nicht damit anfangen
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 30 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).

Weiterbildungen werden nicht unbedingt unterstützt, jedoch bekommt man jederzeit frei für Lernurlaub etc. Karriere ist defitniv möglich. Gibt einige Musterbeispiele innerhalb der Firma die Raketenhaft aufgestiegen sind.
4
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Kurse bei der BG zu besuchen oder eine Mitarbeit in regionalen Arbeitskreisen ist möglich und nicht allzu schwierig zu bekommen.
2
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Weiterbildungen werden sehr selten und besingt gefördert und Schulungen sind ein sehr seltenes Privileg
2
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Auf die Weiterbildung der Mitarbeiter wird Wert geleget.
5
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Leider werden Personen mit mehr Erfahrung übergangen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 31 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 57 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Industriemechaniker:in5 Gehaltsangaben
Ø40.200 €
Elektriker:in4 Gehaltsangaben
Ø53.200 €
Lagerist:in4 Gehaltsangaben
Ø30.900 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RIBE Gruppe
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern nichts zutrauen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
RIBE Gruppe
Branchendurchschnitt: Automobil
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