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RIBE 
Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score96 Bewertungen
58%58
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RIBE Gruppe
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Pflicht erfüllen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
RIBE Gruppe
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

RIBE bewegt

Wer wir sind

Seit mehr als 111 Jahren steht RIBE an der Spitze der tech­nologischen Ent­wick­lung.

Als einer der führenden Entwickler und Her­stel­ler in den Bereichen mechanische Ver­bin­dungs­ele­men­te, Technische Federn, Elektro­ar­ma­tu­ren und Au­to­ma­ti­sie­rungs­lö­sun­gen haben wir uns einen Namen für exzellente Verbindungen gemacht – mit Lösungen für die Auto­mo­bil­bran­che, die Medizintechnik, den Maschinenbau, Energieversorger und Ver­kehrs­be­trie­be. Trotz unserer globalen Präsenz mit rund 1.250 Mitarbeitern an Stand­orten in Deutschland, den USA, Osteuropa und Asien, haben wir den Charakter eines familiengeführten mit­tel­stän­di­schen Unternehmens bewahrt.

Produkte, Services, Leistungen

Wir verbinden die Welt mit unseren in­no­va­ti­ven Produkten.

Die Richard Bergner Unternehmensgruppe zählt zu den führenden Entwicklern und Herstellern mechanischer Verbindungselemente , Technischer Federn, Elektroarmaturen und Au­to­ma­ti­sie­rungs­lö­sun­gen. Wir sind der Partner für exzellente Verbindungen mit Produkten und Lösungen für die Automobilbranche, die Medizintechnik, der Bahntechnik und beim Ausbau der Energie-Infrastruktur.

Perspektiven für die Zukunft

Innovation als Tradition

Seit über 100 Jahren treiben wir In­no­va­tio­nen voran. Unser Engagement für Spit­zen­leis­tun­gen in Entwicklung und Produktion hat uns zu einem bevorzugten Partner in diversen Schlüsselindustrien gemacht. Unsere Zahlen sprechen für sich – als füh­ren­der Hersteller in unseren Seg­men­ten setzen wir Maßstäbe in Qualität und Innovation.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 1250
Umsatzrund 190 Mio.€

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    73%73
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • RabatteRabatte
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • CoachingCoaching
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10

Was RIBE Gruppe über Benefits sagt

Vergütung nach Tarifvertrag (Metall- und Elektroindustrie), altersvorsorgewirksame Leistungen, Aus- und Weiterbildung, eigene Kantine, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebliches Vorschlagwesen, Parkplätze, Firmenevents

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Arbeitgeber denkt RIBE® vorausschauend und nachhaltig. Unseren Mitarbeitern bieten wir eine Vielzahl an Entwicklungsmöglichkeiten. Sie profitieren von einem systematischen Aus- und Weiterbildungsmanagement ebenso wie von unserem umfassenden Gesundheitsmanagement.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Mitarbeiter mit Erfahrungen in den Bereichen Automobilindustrie, Medizintechnik, Bahngesellschaften, Energieversorger, Maschinen- und Anlagentechnik

Gesuchte Qualifikationen

Flexibilität, Teamfähigkeit, Kreativität, Kommunikationsstärke, Kontaktfreudigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Bereitschaft zur Veränderung & Innovationsgeist

Standorte

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich bin Werkstudent in der Abteilung VEL und unser Team ist super. Toller Zusammenhalt und Vorgesetzter. Bin seit Oktober 2024 in der Firma und kann von meiner Seite aus nichts negatives sagen. Natürlich ist die wirtschaftliche Lage gerade schwierig und es ist nicht alles perfekt, aber wo ist es das schon. Das Gehalt kam immer zuverlässig und die Betreuung war immer sehr gut. Ich war schon bei ein paar anderen Firmen und ich muss sagen, dass es mir hier bisher ...
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Ich fühle mich sehr wohl bei RIBE. Meine Aufgaben sind interessant und vielfältig, ich darf eigenverantwortlich arbeiten, Kollegen sind zumeist sehr nett und kooperativ, Gehalt kommt immer pünktlich, Gleitzeit gibt mir Flexibilität.
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Die positive Arbeitsatmosphäre, die Unterstützung durch die Vorgesetzen, die guten Arbeitsbedingungen und die zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten.
Ich kann das Unternehmen als Arbeitgeber uneingeschränkt weiterempfehlen :).
Pünktliche Bezahlung
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Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten in der Abteilung.
Man sieht in der Ausbildung viele Abteilungen des Unternehmens.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Gegen die anstehenden Kündigungen und völlig absurden Aufhebungsverträge ! Geht in die Kündigungsschutzklagen. So nicht !!!
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Die oben genannten Punkte
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Ausbilderverhalten. Man könnte einen Roman damit füllen, mit Dingen die vorgefallen sind. (Diese Erfahrungen sind ein paar Jahre her , ob das alles schon besser wurde, weiß ich nicht)
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Wenn man sucht, findet man immer was zum Meckern, aber wirklich schlecht ist aus meiner Sicht nichts.
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Es gibt eine Verteilzeitregelung, bei welcher dem Arbeitnehmer etwas unter 5% der Arbeitszeit gestrichen wird. Im Zusammenhang der 35-Tages Woche und entspannter Haltung zu Kaffeegängen mit Gesprächen ist diese aber zu verkraften.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ausbildung: Evtl. Schulung der Ausbilder wie man mit Jugendlichen richtig umgeht.
Auszubildende sollten mehr motiviert/belohnt werden, anstatt diese schief anzugucken. Nur so fördert man mMn ein positives Verhältnis.
Azubis die Fehler gemacht haben (Fehler sind menschlich, vor allem als Auszubildender) wurden von den Ausbildern teilweise blöd angemacht.
Vielleicht auch mal die Auszubildenden nach Anregungen fragen (Anonym) auf was Sie Lust hätten. Was Sie lernen möchten bezogen auf den Ausbildungsberuf natürlich.
Nicht immer nur so monotone "Standard" Aufgaben verteilen.
Abteilung:
Anstatt ...
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Gerechtere Bezahlung, bessere Mitarbeit, zwischen Vorgesetzten und Arbeiter/in
Ringtausch an den verschiedenen Maschinen
(Hebt die Arbeitsmoral)
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Die Mitarbeiter in der Produktion haben eine genauso großer Wertschätzung verdient wie die Mitarbeiter im Büro
Die kleinen Angestellten mehr mit einbinden
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Grundlegende Veränderungen!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von RIBE Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Einer der wenigen Positiven Dinge in diesem Unternehmen.
5
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Abteilung: Einzelne ältere nutzten mMn die Gelassenheit des Vorgesetzten aus und tranken den halben Tag gefühlt Kaffee, waren am Rauchen oder auf dem Klo.
Dies wirkt dann schon sehr demotivierend für die, die fleißig ihre Arbeit erledigten.
4
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Sehr guter Umgang mit älteren Kollegen
5
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Es herrscht eine hohe Wertschätzung älterer Kollegen gegenüber.
4
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Respektvoller Umgang zwischen Kollegen jeden Alters.
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RIBE Gruppe ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


So gut wie nie in der Produktion anzutreffen. Man bekommt nur „Abmahnung“ zu hören wenn mal etwas schief läuft.
1
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Direkter Vorgestzer echt gut. GL Holding ist unterirdisch
3
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Siehe Arbeitsatmosphäre
3
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Von oben herab
2
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Von oben herablassend
2
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).


Gutes Schulungsbudget.
4
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Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung. Besonders sind die angebotenen Schulungen.
5
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Auch hier: wer sich engagiert, bekommt Entwicklungsmöglichkeiten.
4
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In Bestimmten Abteilungen keine Interesse
1
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RIBE fördert die Ausbildung sehr stark. Auch ich habe hier meine Ausbildung zum Industriekaufmann gemacht und kann diese schlicht als hervorragend einstufen. Die Ausbilder kümmern sich sehr stark um einen und es werden viele Chancen aufgezeigt. Auch Weiterbildungsmaßnahmen und Aufstiegsmöglichkeiten sind durchaus gegeben.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • RIBE Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet RIBE Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeitenden RIBE Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 96 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei RIBE Gruppe als eher traditionell.
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