- RIBE05.Mai 2018
- Mitarbeiter
- Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
Bei Beziehungen nach oben alles gut.
Bevor hier wieder einer (vom eng vertrauten Arbeitgeber schreibt), ich sollte mir doch dann was anderes suchen, Vorab, ich arbeite gerne in der Firma und finde solche Aussagen genau so wie ich es beschrieben habe. (Nach oben ist alles Gut) Bitte genau überlegen was ich gemeint haben könnte bevor man einen Kollegen eine andere Arbeitsstelle wünscht.
Vorgesetztenverhalten
Wenn es den Vorgesetzten in Kraken passt ist alles Gut
Kollegenzusammenhalt
Viele machen Ihr Ding für sich.
Interessante Aufgaben
Vieles eintönig, wenig Abwechslung, Durch Ringtausch währe es Abwechslungsreicher und Gesünder
Kommunikation
Bitte um eine Antwort, vielleicht bekomme ich ja eine.
Gehalt / Sozialleistungen
Könnte gerechter zugehen (Leistungszulagen)
Arbeitsbedingungen
Könnte durch bessere Technik vielfältiger und Interessanter wirken.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Wenn alle mit machen würden eine gute Sache
Work-Life-Balance
Wenn es Möglich ist versucht der Arbeitgeber auf die Privaten Probleme einzugehen.
Frei und Urlaub ist meist Kurzfristig Möglich
Image
Das Image der Firma ist nach außen Gut, in der Firma wir viel über Ungerechtigkeit und Ungerechtes Verhalten der Vorgesetzten geredet.
Verbesserungsvorschläge
- Auf die einzelnen Arbeitnehmer Zugehen, ( auch durch den Betriebsrat, ist wahrscheinlich mehr Arbeitsgeber Orientiert) ) auf wünsche eingehen, Erklärungen abgeben warum Verbesserungsvorschläge nicht relevant sind und warum sie nicht ausgeführt werden können.
Pro
Pünktliche Lohnzahlung
Contra
Innerbetrieblich wenig Interesse. Nach außen Glänzen
Folgende Benefits wurden mir geboten
- FirmaRIBE
- StadtSchwabach
- JobstatusAktueller Job
- Position/HierarchieAngestellte/r - Arbeiter/in
- UnternehmensbereichSonstige
Kommentar des Arbeitgebers
Sehr geehrte/r Bewerter/in, Rückmeldungen seitens der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind uns sehr wichtig und an dieser Stelle bedanken wir uns für Ihr Feedback. Zum Punkt „Arbeitsatmosphäre“ benötigen wir u.a. aber mehr Informationen. Wenn Sie schreiben „Bitte genau überlegen was ich gemeint haben könnte“ fällt dies uns sehr schwer. Hier könnten wir drei Leute befragen und hätten wahrscheinlich vier Meinungen. Es ist sehr schwierig für uns einzuordnen und zu wissen „was andere gemeint haben könnten“. Um wirklich zu unterstützen und Dinge zu verbessern, benötigen wir ZDF (Zahlen/Daten/Fakten). Dies gilt in allen Bereichen. Wir sind sehr bestrebt, die Kommunikation und den Dialog zwischen den Führungskräften und den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu verbessern und zu fördern. Unser Programm „Führungsinstrumente zur Mitarbeiterkommunikation“ mit den drei Prozessen der Leistungsbeurteilung, dem Mitarbeiterförderungs- und Motivationsgespräch und dem Informations- und Rückkehrgespräch soll für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern von RIBE eine Unterstützung sein. Wie Sie bereits bei der Betriebsversammlung, einem Flyer in der Entgeltabrechnung und der RIBE intern informiert wurden, läuft der Prozess dieses Jahr erstmalig in diesem Umfang an. Durch diese Prozesse wird u.a. der Mitarbeiter mehr in den Fokus gestellt und es wird mehr auf die Arbeitsbedingungen, die Stärken des einzelnen, die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten und die Wünsche der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingegangen. Wenn Sie diesbzgl. Fragen/Rückmeldungen/Verbesserungsvorschläge haben, sprechen Sie uns bitte direkt an. Sagen Sie uns genau, wo Sie Verbesserungspotential sehen oder was Sie anders machen würden. Durch genaue und sachliche Rückmeldungen ist die Ableitung von Verbesserungsmöglichkeiten einfacher und zielgenauer. Die Mitarbeiter der Personalabteilung sind dankbar für jede Rückmeldung. Sie haben völlig recht mit dem was Sie beim Punkt „Umwelt- / Sozialbewusstsein“ schreiben. Wenn alle mitmachen würden, wäre dies eine gute Sache. Wir setzen sogar noch eins darauf und transferieren dies auf alle anderen Punkte. Wenn sich alle - an einer klaren und transparenten Kommunikation beteiligen, - sich ein wenig um den anderen kümmern und - sich Informationen auch holen und nicht nur darauf warten welche zu bekommen erreichen wir gemeinsam eine bessere Kommunikation, einen besseren Kollegenzusammenhalt und einen besseren Informationsfluss. So kann Ihnen unter Umständen auch erklärt werden, warum die von Ihnen eingereichten Verbesserungsvorschläge nicht zur Umsetzung kamen. Sehr gerne überprüfen wir aber Ihre abgelehnten Verbesserungsvorschläge noch einmal. Helfen Sie uns dabei, alles einfach einfacher zu machen.
Social Media Team
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