Eine solide Ausbildung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Programme zur Gesundheitsförderung: Galileo-Training, Rückenschule, Gesundheitstage, Besuch in der Laufer Mühle & co.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Scheinbar werden um einzusparen weniger Mitarbeiter neueingestellt, dabei gibt es aber viel zu viel Arbeit - und das gerade in Engpassabteilungen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal einstellen, in fast jeder Abteilung in der ich bis jetzt war herrscht ein akuter Personalmangel, der aber teilweise statt mit neuen Arbeitskräften, mit Praktikanten zu kompensieren versucht wird.
Zu den Azubis: keine Trennung der Tische in der Kantine. Die kaufmännischen und technischen Azubis sollten mehr zusammen sitzen können.
Arbeitsatmosphäre
Wir sind mehrere Azubis aus mehreren Lehrjahren. Gerade in den Anfängen stehen einen die Azubis, die schon länger da sind, mit Rat und Tat zur Seite. Unter den Azubis gibt es einen sehr guten Zusammenhalt - auch mit den technischen Auszubildenden wird sich gut verstanden.
Karrierechancen
Übernahmechancen bestehen zwar theoretisch, praktisch kamen die endgültigen Entscheidungen bei bereits ausgelernten Azubis der letzten Jahre allerdings oft viel zu spät (Übernahmeplatz war bis zum letzten Moment unsicher -> Zeit um sich bei einer Nicht-Übernahme noch anderweitig zu bewerben, eigentlich viel zu knapp)
Arbeitszeiten
Gleitzeit -> nach Absprache mit dem Ausbildungsbeauftragten ist man in dem Zeitraum 06:00 Uhr - 18:00 Uhr flexibel. Am Freitag wird - zumindest für die Azubis - eher ins Wochenende gegangen (13/13:30 Uhr).
Ausbildungsvergütung
Tarifvergütung IG Metall + Weihnachtsgeld + Urlaubsgeld.
Die Ausbilder
Die Ausbilder kann man jederzeit kontaktieren und sie nehmen sich auch Zeit um einen zuzuhören, wenn etwas ist. Gibt es irgendwo Schwierigkeiten setzen sie sich schnellstmöglich dafür ein und geben ihr Bestes um einen die Ausbildung in den einzelnen Abteilungen so angenehm wie möglich zu machen. Großes MANKO: es wird zu viel Wert auf sehr gute Noten gelegt.
Variation
Sehr viel Abwechslung durch stetiges Wechseln der Abteilungen (alle 3 - 6 Monate). Das kann zwar gleichzeitig auch ziemlich anstrengend sein kann, man lernt aber sehr viel. Es gibt immer wieder verschiedenste Projekte ob für Einzelpersonen oder Gruppen (zusammen mit anderen Azubis), zudem verschiedenste Workshops & co.
Respekt
Von 95 % der Kollegen wurde ich stets respektvoll behandelt. Einzelpersonen, die vielleicht nicht so die Fans von Azubis sind, gibt es allerdings in jeder Firma.