Technische Ausbildung naja, Abteilung danach war gut
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten in der Abteilung.
Man sieht in der Ausbildung viele Abteilungen des Unternehmens.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausbilderverhalten. Man könnte einen Roman damit füllen, mit Dingen die vorgefallen sind. (Diese Erfahrungen sind ein paar Jahre her , ob das alles schon besser wurde, weiß ich nicht)
Verbesserungsvorschläge
Ausbildung: Evtl. Schulung der Ausbilder wie man mit Jugendlichen richtig umgeht.
Auszubildende sollten mehr motiviert/belohnt werden, anstatt diese schief anzugucken. Nur so fördert man mMn ein positives Verhältnis.
Azubis die Fehler gemacht haben (Fehler sind menschlich, vor allem als Auszubildender) wurden von den Ausbildern teilweise blöd angemacht.
Vielleicht auch mal die Auszubildenden nach Anregungen fragen (Anonym) auf was Sie Lust hätten. Was Sie lernen möchten bezogen auf den Ausbildungsberuf natürlich.
Nicht immer nur so monotone "Standard" Aufgaben verteilen.
Abteilung:
Anstatt Maschinen die veraltet sind ewig zu reparieren, sollte man lieber in neue Maschinen investieren. Nur so bleibt man Konkurrenzfähig.
Nichtraucherbonus oder andere Regelungen einführen. Aktuelle Regelung benachteiligt mMn Nichtraucher.
Rauchende kommen auf mehr Pause.
Ist wohl auch ein Grund weswegen viele in der Fertigung mit dem Rauchen anfangen.
Arbeitsatmosphäre
In der Ausbildung nicht so gut, Ausbilder behandelten die Azubis eher von oben herab. Außerdem hatten Sie immer ihre "Lieblinge" dafür musste man aber ordentlich schleimen.
Gab auch teilweise falsche Anschuldigungen, indem manchen einfach was unterstellt wurde.
(Toiletten waren abgesperrt, Schlüssel war an einem Gerät, welches nach 12 Minuten laut gepiept hat, wenn der Schlüssel noch nicht wieder da war in dieser Zeit)
Dies wurde nach einiger Zeit meines Wissens nach aber wieder geändert.
Aussagen wie "Lehrjahre sind keine Herrenjahre", wenn man fragt ob man auch mal was anderes machen kann von Ausbildern wirken auch eher veraltet. Sind nicht mehr im 20en Jahrhundert.
Abteilung (in der ich war): Alles Top, Vorgesetzter war sehr nett. Gab nichts negatives
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich ganz gut
Work-Life-Balance
5% der Arbeitszeit wird einem abgezogen.
Ausbildung: Trotz Gleitzeitregelung wollte der Ausbilder wissen, wieso man früher geht, wieso man später kommt.
Als Azubi macht man jeden Tag Überstunden, da von 7-16 Uhr gearbeitet wird.
Außerdem war der meiste Urlaub vom Betrieb aus verplant.
Nach der Ausbildung: Urlaub etc. konnte alles gut mit Vorgesetzten abgesprochen werden. Gab keine Probleme
Vorgesetztenverhalten
Siehe Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
Wie sinnvoll es ist 4-5 Monate am Stück zu feilen im 1 . Lehrjahr kann sich jeder selber ausdenken.
Ausbildungswerkstatt ist sehr gut ausgestattet, die CNC-Fräsmaschinen und CNC-Drehmaschine standen meistens zur Deko da, mussten meistens mit den konventionellen Maschinen arbeiten.
Dies war für uns als Azubis total unverständlich, da gerade CNC-Maschinen die Zukunft sind bzw schon lange Standard sind.
Nach der Lehre: Man arbeitet seine Aufträge ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Abteilung: Einzelne ältere nutzten mMn die Gelassenheit des Vorgesetzten aus und tranken den halben Tag gefühlt Kaffee, waren am Rauchen oder auf dem Klo.
Dies wirkt dann schon sehr demotivierend für die, die fleißig ihre Arbeit erledigten.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer in der Abteilung teilweise sehr heiß. Ansonsten gut.
Gehalt/Sozialleistungen
IG-Metall Tarif + nach der Ausbildung Bewertungspunkte