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RIBE 
Gruppe
Bewertung

Schwabach und weitere

Kein guter Arbeitgeber für motivierte Mitarbeiter

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei RIBE in Schwabach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine, interessante Aufgabenbereiche

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entscheidungen werden oft aus persönlichen Interesse einzelner getroffen. Geschäftsleitung ist zu wenig an operativen Entscheidungen interessiert. Zu viel Blindleistung aufgrund fehlender klarer Entscheidungen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung von Mitarbeitern. Klare und entgültige Entscheidung bzw. Vorgaben durch Geschäftsleitung und Vorgesetzte. Betriebsrat sollte mehr Engagement zeigen.

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund der geringen Wertschätzung von Mitarbeitern herrscht ein schlechtes Betriebsklima

Kommunikation

Unwichtige Themen werden gerne ausgiebig diskutiert, wichtige Themen werden von einigen Wenigen beschlossen und erst zuletzt präsentiert um Gegenstimmen zu vermeiden

Work-Life-Balance

In manchen Positionen werden Mitarbeiter gerne in der Freizeit angerufen

Vorgesetztenverhalten

Ist stark Abhängig von der einzelnen Führungskraft, einzelne Führungskräfte dulden keine konträren Ideen oder Meinungen und fördern Mitarbeiter die ohne eigene Überlegung Aufgaben umsetzen. Der Führungsstiehl ist sehr autoritär.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant, die meiste Zeit wird jedoch nicht mit der Lösung der Aufgaben sondern mit internen Querelen einzelner Führungskräfte verbracht

Gleichberechtigung

Keine Frauen in Führungspositionen

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzung von Mittarbeitern ist generell nicht vorhanden

Arbeitsbedingungen

In Büros setzt man auf einen guten Stand der Technik der in der Produktion oft nicht zu finden ist

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltschutz wird dann berücksichtigt, wenn sich Profit davon versprochen wird

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen orientieren sich an den Mindestleistungen. Es wird generell eine Verteilzeit prozentuell zur Arbeitszeit vom Zeitkonto (Raucherpausen , etc.) abgezogen. Bei 40 Stundenverträgen werden Überstunden am Monatsende gestrichen. Überstunden werden dabei aber indirekt vorausgesetzt. Die Gehälter orientieren sich eher im unteren Bereich tariflicher Vorschläge. Das Endgelt wird pünktlich übwiesen

Karriere/Weiterbildung

Für Weiterbildung wird den Mitarbeitern ein Tag pro Jahr abgezogen. Zumeist Beschränkt sich die Weiterbildung auf interne Schulungen

Kollegenzusammenhalt

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Social Media Team---

Sehr geehrte*r Bewerter*in,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Auch wenn diese erst stattfindet als Sie die Unternehmung verlassen haben.
Wir sind der Auffassung, dass eine offene Kommunikation innerhalb des Beschäftigungsverhältnisses viel zielführender ist als eine nachträgliche Bewertung auf dieser Plattform.
Leider sind einige Ihrer Aussagen inhaltlich nicht korrekt und auf diese gehen wir gerne ein:
Unseren Mitarbeiter*innen wird kein Tag pro Jahr für Weiterbildungsmaßnahmen abgezogen.
Weiterhin investieren wir sehr viel Geld in neue Anlagen und Maschinen, wie z.B. der neue Ofen in der Alulinie oder die neuen Waschanlagen im Werk 2. Auch findet man bei uns Frauen in Führungspositionen.
Unsere Mitarbeiter*innen sind ein großer Erfolgsfaktor. Wir wissen was wir an ihnen haben und dementsprechend groß ist auch unsere Wertschätzung. Es tut uns leid, wenn Sie der Auffassung sind, weniger Wertschätzung bekommen zu haben. Ein klärendes Gespräch während Ihrer Zeit bei RIBE hätte sicherlich geholfen.
Auf die Verteilzeit gingen wir bereits in mehreren Stellungnahmen intensiv ein. Wir sind der Auffassung, dass dies nicht weiter erörtert werden muss.
Für Ihren weiteren beruflichen und privaten Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute.

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