2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
kleiner Betrieb, gute Atmosphäre, moderner Maschinenpark
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Lennestadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
familiäre Atmosphäre, faire Bezahlung, viele Freiheiten
Arbeitsatmosphäre
sehr gute familiäre Atmosphäre
Work-Life-Balance
sehr gut man hat hier große Freiheiten und kann über alles sprechen
Karriere/Weiterbildung
aufgrund der Unternehmensgröße eingeschränkt
Gehalt/Benefits
gute Bezahlung Geld kommt immer pünktlich
Arbeitsbedingungen
saubere Arbeitsplätze, gutes Werkzeug + moderner Maschinenpark
Kommunikation
offen und ehrlich
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familiär aber Old Scool
Ex-FührungskraftHat bis 2016 im Bereich Produktion in Lennestadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kleine Firma mit guten Potenziall
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was über Jahre versäumt wurde, ist nicht in wenigen Monaten aufzuholen. Mangelnde Bereitschaft Investitionen zu tätigen.
Verbesserungsvorschläge
Nehmt auch externe Dienstleister voll in die Verantwortung. Sie bekommen von Ihnen Geld für zt nicht oder nur oberflächliche geleistete Arbeit. Bekanntschaft oder Freundschaft hat in einer Firma nur dann was zu tun, wenn die Leistungen auf gegenseitigen Nutzen bestehen.
Lernt zu aggieren, um nicht hinterher reagieren zu müssen.
Arbeitsatmosphäre
Heuchlerisch bis Intrigant, keine feste Meinung. Klare direkte Worte werden abgelehnt
Image
Man(n) sieht die Firma als seinen Arbeitsplatz ...identifiziert sich aber nicht mit der Firma.
Work-Life-Balance
Sehr offene Gestaltung der Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und interne Qualifizierungsmaßnahmen werden nicht angeboten
Gehalt/Benefits
Geld kommt einigermaßen pünktlich, entspricht dem Aufgabenbereich. Zusatzleistungen werden nicht angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bezüglich der Technik ( EDV ) und dessen Umgang damit wird hier Energievernichtung betrieben.
Kollegenzusammenhalt
Schuldig ist immer der, der gerade nicht greifbar ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegiales Verhalten gegenüber älteren und zt öfters Kranken MA
Vorgesetztenverhalten
Es wird mit dreierlei Maß gemessen, unklare Aufgabenbereichsverteilung, Einmischung von Oben in Arbeitsbereich der Untergebenen, Unverständnis für notwendige Änderungen, Beratungsresident gegenüber aufgezeigten Fehlern
Arbeitsbedingungen
Maschinenpark ist alt, aber brauchbar, wenn Wartung gezielt eingesetzt werden würde, um die Produktivität und Qualitätsanforderungen einzuhalten oder zu erhöhen.
Computersysteme entsprechen zt dem Stand 1990- 2000 !
Kommunikation
Einseitiger Informationsfluß, Erzeugte Angst bei den MA über Probleme und Ausfälle offen sprechen zu können.
Gleichberechtigung
Keine Aussage möglich, da keine weiblichen MA in der Produktion
Interessante Aufgaben
Breites interessantes Aufgabenspektrum, aber ohne echte Aufgabenteilung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Richard Hoffmann durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Richard Hoffmann als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.