Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Richard Renner + Rehm die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kaum existent und wenn ja, dann
in einem Ton der unter aller Kanone ist.
Wie andere bereits erwähnt
haben, für neues Personal ist's schwer. Es gibt wenige Ausnahmen.
Intern arbeitet Abteilung gegen Abteilung.
In meiner Abteilung nicht immer
so leicht, andere gehen Freitags um 13 Uhr und haben high life.
Es gibt viel zu tun, auch abwechslungsreiche Aufgaben. Oftmals muss man aber auch Aufgaben machen, für die sich andere Abteilungen zu fein sind
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg angenehm und respektvoll. Ich habe mich vom ersten Tag an wohlgefühlt. Der Umgang untereinander ist von gegenseitiger Wertschätzung geprägt – ein echtes Miteinander auf Augenhöhe.
Grauenhaft. Bist du aus dem
Raum wird gelästert. Innerhalb der eigenen Abteilung jedoch völlig okay.
Lob? Ein Fremdwort.