Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Getränkeauswahl
Veranstaltungen außerhalb der Arbeitszeiten
Familienfreundlichkeit
Gleitzeit
Selbstsändiges Arbeiten
Immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
Mittelständisches Familienunternehmen - flache Hierarchie mit super Vorgesetzten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgangston, Vorgesetztenverhalten, Betriebsklima
Verbesserungsvorschläge
Menschlichkeit walten lassen, Geld ist vieles aber bei weitem nicht alles!
Mal was dafür tun, dass das Betriebsklima sich bessert.
Einheitlicher Informationskanal
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Richard Renner + Rehm ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird absolut gelebt, da in meiner Abteilung überwiegend weibliche Kolleginnen sind.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt egal ob Mann oder Frau
alle werden gleich behandelt, Frauen haben keien Probleme, wenn das Kind krank ist, knapp die Hälfte der Führungskräfte ist weiblich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Richard Renner + Rehm ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kaum existent und wenn ja, dann
in einem Ton der unter aller Kanone ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Sonderlich viel ist da nicht zu holen, ein Abteilungswechsel vielleicht.
Schulungen, Workshops etc. wird es hier nie geben, weil es ja Geld kostet und die Arbeit währenddessen liegen bleiben würde. Auch an Einarbeitung wurde gespart.
Bei guter Leistung ist der Vorgesetzte immer für Entwicklung zu haben
Mittelständisches Unternehmen. Hier muss man einfach Abstriche von einem großen Unternehmen machen. Trotzdem kann intern bei guter Arbeitsweise etwas erreicht werden.
leider aufgrund der Unternehmensgröße kaum Aufstiegschancen. Weiterbildung könnte optimiert werden
Es werden regelmäßig Weiterbildungen angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Richard Renner + Rehm wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Richard Renner + Rehm besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Richard Renner + Rehm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Richard Renner + Rehm als eher traditionell.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Intransparent sein.