Richard 

Wolf 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Arbeitsbedingungen,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Änderungsanträge oder ähnliche Dinge dauern viel zu lange.

Verbesserungsvorschläge

Weniger fehlerhafte Produkte.

Arbeitsatmosphäre

Meine Kollegen sind sympathisch und man kann sich unterhalten.

Image

Ist denke mal gut

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit und einer 35h Woche, hat man viel Freizeit.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Könnte natürlich mehr sein

Kollegenzusammenhalt

Komme gut mit meinen Kollegen aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht einschätzen…

Vorgesetztenverhalten

Komme auch sehr gut zurecht mit ihnen.

Arbeitsbedingungen

Keine schwere Arbeit.

Kommunikation

Infos vom Vorgesetzten bekommt man leider teilweise ziemlich knapp.

Interessante Aufgaben

Mache so ziemlich immer das gleiche (es macht eigentlich immer Spaß), manchmal hilft man auch an anderen Plätzen aus.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Solides Unternehmen mit sicheren Strukturen und gutem sozialen Grundgedanken. Kollegialer Zusammenhalt stark, viele engagierte Menschen, die wirklich etwas bewegen wollen. Moderne Ausstattung in einigen Bereichen und faire Sozialleistungen, wenn auch mit Luft nach oben bei der Verteilungsgerechtigkeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel Bürokratie, keine klare Strategie und eine Kultur des Gleichmachens, die Leistung entwertet. Gute Mitarbeiter werden gebremst, während schwache geschützt oder sogar bevorzugt werden. Sinnfreies Gendern ersetzt echte Problemlösungen. Ambitionslosigkeit trifft auf die Akzeptanz von Unfähigkeit – Prioritäten wechseln ständig, nichts wird konsequent zu Ende gebracht. Man will immer alles und am liebsten 150 %, erreicht am Ende aber kaum Ergebnisse – nur verschwendete Arbeitszeit.

Die Geschäftsführung sollte mit gutem Gewissen und echtem Interesse an Menschen führen – motivieren statt dominieren, kommunizieren statt diktieren. Aktuell herrscht zu viel Willkür, zu wenig Führung und kaum echte Richtung.

Verbesserungsvorschläge

In einer wirtschaftlich schwierigen Lage sollte man sich auf echte Probleme konzentrieren – nicht auf Nebenschauplätze wie Gendern, die keinerlei Mehrwert bringen. Stattdessen braucht es klare Strukturen, weniger Bürokratie und verbindliche Disziplinarrichtlinien.

Leistungsträger werden derzeit durch das große „Gleichmachen“ systematisch demotiviert: Wer sich engagiert, Verantwortung übernimmt und Ergebnisse liefert, verdient oft weniger oder wird schlechter behandelt als Kollegen, die kaum Leistung bringen. Solche Ungleichheiten zerstören Motivation und Loyalität.

Zudem fehlt eine Kultur, die Leistung anerkennt und fördert – stattdessen werden alle über einen Kamm geschoren. Homeoffice-Regelungen sind willkürlich: Gute Mitarbeiter dürfen nicht, andere mit deutlich geringerem Einsatz genießen es als Freizeitbonus. Soziale Fairness ist wichtig, aber nicht, wenn sie die Falschen belohnt und die Richtigen ausbremst.

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeitsatmosphäre und nette Kollegen, aber Prozesse oft sehr bürokratisch und langsam.

Image

War mal besser ...

Work-Life-Balance

Gute Work-Life-Balance, aber teils von Kollegen ausgenutzt – Hauptsache eigener Vorteil statt Teamgedanke.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt eher mau, dafür Sozialleistungen und Benefits stark.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müssen halt ...

Kollegenzusammenhalt

Starker Kollegenzusammenhalt – man hilft sich gegenseitig und hält zusammen, auch in stressigen Phasen.

Umgang mit älteren Kollegen

Super

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetztenverhalten sehr unterschiedlich – von top bis katastrophal. Keine klare Strategie, oft Zufall. Viele engagierte, fähige Leute dürfen nicht, andere müssen führen und können es nicht.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen mäßig – wer nicht im neuen „Palast“ mit Goldwänden sitzt, hat’s eher weniger komfortabel.

Kommunikation

Kommunikation schwach – häufig Erinnerungslücken und fehlende klare Strategie.

Gleichberechtigung

Denke schon.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben – vor allem für alle, die Dokumentation und Bürokratie lieben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsinhalte, Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, tolle Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlerkultur: Keine Konsequenzen für Inkompetenz, und es scheint keine Konsequenzen für Kompetenz und gute Leistungen zu geben. Zusätzlich bringen positive Leistungen nur noch mehr Arbeit mit sich. Kollegen im Homeoffice sind teilweise hoch produktiv, aber unproduktive Mitarbeiter bekommen ebenfalls Homeoffice, was nicht fair ist.

Verbesserungsvorschläge

1. Fehler eingestehen und Managemententscheidungen auch mal korrigieren, wenn sich die Lage geändert hat. (Fehlerkultur)
2. Mit Mitarbeitern reden und versuchen, diese im Unternehmen zu halten, da Fluktuation unheimlich viele Ressourcen kostet.
3. Mehr Marktanalysen durchführen und das Gewinnpotenzial der Produkte berücksichtigen.
4. Projekte, in die Millionen geflossen sind, nicht auf der Ziellinie verhungern lassen.
5. Excel-Listen aus der Firma verbannen und digitale Lösungen anstreben!
6. Mitarbeiter mit Zielerfüllungsprämien motivieren; im Gegenzug unproduktive Mitarbeiter, die keinen Beitrag zur Firma leisten, auch mal loswerden.
7. Fehlverhalten bestrafen.
8. Leistungsträgern auch mal als Dank nicht nur mehr Arbeit geben, sondern eine Gehaltserhöhung, Leistungsprämien oder Ähnliches gewähren.
9. Unzureichende und schlechte Arbeitsleistung nicht nur ignorieren, sondern auch bestrafen.
10. Mitarbeiter entwickeln.
11. Aus Fehlern lernen und eine Fehlerkultur einführen.
12. Qualitätsbewusstsein einführen; da wir Medizinprodukte fertigen, muss jedem Mitarbeiter regelmäßig klar gemacht werden, dass diese Produkte den höchsten Standards entsprechen müssen!
13. Weniger sparen, um am Ende nicht durch die Sparmaßnahmen noch mehr Geld zu verlieren.
14. Punkteabzug für Gendern in der Antwort!

Arbeitsatmosphäre

Abhängig vom Team und Vorgesetzten, in vielen Bereichen sehr gut - gut!

Image

Tolle Fassade! Marke steht für Qualität und Kunden sind durchaus positiv der Firma gegenüber eingestellt.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Homeoffice, Flexible Rahmenbedingungen, viel besser als bei anderen Firmen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Verhandlungssache, für Absolventen von der Uni Top, man muss kämpfen und andere Firmen zahlen manchmal besser. Im großen ganzen gut!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Recycling von Produktionsabfällen, getrennte Mülleimer, Unterstützung von Fahrradaktionen, durchaus viele positive Punkte vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Durch die Bank sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Wissen und Erfahrungen werden geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Meiner ist Top, gibt aber auch weniger geeignete. Im Ganzen deutlich im positiven Bereich.

Arbeitsbedingungen

Saubere und moderne Arbeitsplätze. Im Vergleich zu anderen Betrieben sehr gut. Renovierungen, Investitionen sind spürbar und bringen den Standort stets weiter.

Kommunikation

Könnte öfters und ehrlicher sein, ist gefühlt besser geworden.

Gleichberechtigung

Seit Jahren ist mir keine Ungleichheit zwischen, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder Alter aufgefallen. Ich kann nicht ausschließen, dass es sowas nicht doch gibt, aber bisher noch nie erlebt.

Interessante Aufgaben

Sehr viele unterschiedliche Produkte und vielfältige Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Arbeitsbedingungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zuviel Bürokratie.
Mitarbeiter wird teilweise allein gelassen mit Verantwortung und Arbeit, wäre es anders könnte viel mehr laufen.

Verbesserungsvorschläge

Die direkten Vorgesetzten sollten mehr Zeit für ihre Abteilung haben und sich für deren Belange einsetzen und nicht zu so vielen Sitzungen müssen.

Arbeitsatmosphäre

Früher war die Arbeitsatmosphäre besser, heute vermiesen Einzelne diese

Image

Könnte besser sein

Work-Life-Balance

Super die Gleitzeit und das keine Kernarbeitszeit mehr besteht. Es gibt genug Urlaub und Freizeittage.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Bezahlung ist akzeptabel und es gibt einige Sonderzahlungen, was auch nicht selbstverständlich ist

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung wird groẞ geschrieben, die Mitarbeiter sollten sich aber daran halten. Firma ist sehr sozial.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt einzelne die es immer schaffen den Kollegenzusammenhalt zu stören. Was aber von den Vorgesetzten nicht erkannt wird, so das eine gewisse Unzufriedenheit besteht.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden geschätzt, wenn sie nicht mehr da sind

Vorgesetztenverhalten

Hören wenig auf ihre Mitarbeiter und kümmern sich zu wenig um deren Belange und was gearbeitet wird. Eine gewisse Kontrolle der Vorgänge in der Abteilung und der Mitarbeiter wäre nicht schlecht, so das nicht jeder machen kann was er will .

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind gut

Kommunikation

Kommunikation unter den Mitarbeitern selbst gut, mit bestimmten Vorgesetzten könnte es besser sein

Gleichberechtigung

Chancen sind gegeben, sie müssten nur genutzt werden.
Man muss sich aber auch als Mitarbeiter anbieten.

Interessante Aufgaben

Gibt es

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr Familienfreundlich, sehr kollegial, ein Ort um zu bleiben

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegiale Atmosphäre

Image

Hohe Mitarbeiterzufriedenheit

Work-Life-Balance

36 Urlaubstage plus zusätzliche Gleitzeittage, keine Kernzeit, was will man mehr?

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Stiftungsziel ist Arbeitsplatzerhalt und Wohlergehen der Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Wenig Fluktuation und sehr guter Zusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Betriebsinterner Kündigungsschutz ab 60!

Vorgesetztenverhalten

Klare, schnelle Entscheidungen und ein guter Umgang.

Arbeitsbedingungen

Angemessener Standard

Kommunikation

Sehr viel Transparenz in der Kommunikation

Gleichberechtigung

Diversity hat noch Luft nach oben

Interessante Aufgaben

Medizintechnik ist zur Hälfte Dokumentation, das kann die Firma nicht ändern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitwirkung Betriebsrat, flexible Arbeitszeiten, Home Office, Wasser im Sommer, Urlaubstage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ungleiche Behandlung, zu wenig Aufenthaltsräume, fehlendes Kantinenangebot, fehlendes Umweltengagement, Kommunikationskultur (Umfang, Art und Weise) hat echt Luft nach oben. Persönliche Gehaltstransparenz fehlt (warum verdiene ich Betrag x und wie kann ich mich verbessern).

Verbesserungsvorschläge

"Kontrollsystem" für Führungskräfte. Es kann nicht sein, daß die eigene Existenz im Unternehmen von den persönlichen Befindlichkeiten eines Vorgesetzten abhängig ist! Es gibt Produktionsstätten, die DRINGEND modernisiert werden müssen (Decke z.B. undicht). Potenzial der Arbeitnehmer mehr im betrieblichen Alltag nutzen - nicht jede Idee schafft es ins Vorschlagswesen, ist aber trotzdem Beachtung wert.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist stark von der Abteilung und dem Vorgesetzten abhängig. Innerhalb eines Fachbereichs gibt da in manchen eine Range von katastrophal bis total super.

Work-Life-Balance

Neue und sehr flexible Arbeitszeitmodelle so wie Homeoffice Regelungen ermöglichen einem eine sehr gute Organisation zwischen beruflichem und privaten. Allerdings nur in Bereichen, in denen man nicht in Schichtsystemen steckt oder von Laufzeiten von Maschinen abhängig ist.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind i.d.R. angemessen. Auch hier abhängig vom Bereich und Vorgesetzten. Betriebliche Altersvorsorge, VL, Tantieme (freiwillig), Urlaubs-Weihnachtsgeld. Kategorisierung in Gehaltstabellen. Leider wird einem die Basis nicht genannt, eine Umgruppierung wegen besserer Leistung schier unmöglich.
Sehr viele Urlaubstage.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Beginnt gerade erst, da Kunden hier Engagement fordern. Wird noch eine lange Reise, bis nennenswerte Erfolge da sein werden.

Kollegenzusammenhalt

Entsprechend der jeweiligen Arbeitsatmosphäre ist dann auch der Zusammenhalt. Gute Atmosphäre, gutes Team. Schlechte Atmosphäre, wenig Zusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist m.E. nach gut. Man schätzt ihre Erfahrung und ihr Wissen. Die Arbeit kann im eigenen möglichen Tempo durchgeführt werden, die Gehälter bleiben bestehen. Am Ende des Arbeitsleben wartet auf viele eine betriebliche Altersrente.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier gibt es eine Range von sehr schlecht bis sehr gut. In meinen Augen fehlt jegliche Kontrolle des Vorgrsetztenverhaltens und Massnahmen zur Optimierung wie z.B. Coaching oder Versetzung.

Arbeitsbedingungen

Das Unternehmen hat einige Modernisierungen vorgenommen. Es gibt richtig gut ausgestattete Arbeitsplätze. Leider dazwischen ein paar wenige (Werkstattbereiche) die m.E. nach unzumutbar sind. Equipment für Homeoffice ist leider je nach Fachbereich unterschiedlich umfangreich (Monitore, Dockingstation).

Kommunikation

Viele Informationen verbleiben in den Führungsebenen oder kommen nicht so regelmäßig, daß man ein Verstehen und Gefühl dafür entwickelt. Auf aktive Nachfrage erhält man in der Regel die gewünschten Informationen.

Gleichberechtigung

Natürlich gibt es Frauen in Führungspositionen. Dennoch besetzen Frauen immer noch sehr klischeehaft die klassischen Stellen und Plätze. Ich beobachte auch, daß die Frauen in der Führungsebene ein schwereren Arbeitsalltag betreffend ihres Auftretens, Durchsetzung und Akzeptanz bei ihren Management Kollegen haben. Als Sachbearbeiterin z.B. ist das nicht so - gleichwertige/volle Akzeptanz.

Interessante Aufgaben

Das Standing von Unternehmen in dieser Branche hat sich sehr gewandelt in den letzten Jahren. Das, und die eigene Orientierung und Positionierung als Unternehmen in dieser neuen Welt sorgt für immer neue Herausforderungen. Und immer neue und meist interessante Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Brückentage sind frei

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

S. Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Kantine, wenn man schon auf der "Grünen Wiese" ist. Ein Brezelwagen ist nicht jeden Tag was. Besseres Gehalt! Gleich Pc ausrüstung für alle.

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen, schlechte Chefs, überholte Firmenstrategie

Image

Wird immer schlechter

Work-Life-Balance

Überholte Zeitnahme und Stundenabrechnung; Home-Office ist Nasensache.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt unter Durchschnitt, auch im Verhältnis zu anderen Firmen in der Umgebung. Das merkt man teilweise an der Qualität der Mitarbeiter

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hm...

Kollegenzusammenhalt

Das bedste an der Firma

Umgang mit älteren Kollegen

Gut, diese werden geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Chefs teilweise aus Urwald, Angestellte mit Ausbildung. Jedoch sehr viel Vitamin B

Arbeitsbedingungen

Je nach Abt., veraltet bis neu. KEin Prinzip zu erkennen

Kommunikation

Zwischen Abteilungen nicht Vorhanden, nur Flurfunk

Gleichberechtigung

Frauen werden bei angenehmen Benefits auf Kosten der Männer bevorzugt

Interessante Aufgaben

Kommt drauf an

Gut am Arbeitgeber finde ich

sicherer Arbeitsplatz, schöne Arbeitsplätze, tolle Aufgaben, nette Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine Kantine, viel Energie geht verloren duch fehlende Kommunikation und demotivierte Mitarbeiter. Oberstes Management ist zu weit "weg" von der Firma.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation, erst denken dann handeln. Sehr viel Potential in der Firma, mann sollte nur etwas optimieren.

Arbeitsatmosphäre

mal so mal so

Image

Gutes Image, könnte aber besser sein

Work-Life-Balance

Nicht schlecht! Besser geht immer, für diese Branche top

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Naja ist ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Naja, recht schwer zu werten, Mülltrennung ja, Förderung von lokalen Organisationen (Sport, Bildung und so.), breite Ausbildungsmöglichkeiten

Kollegenzusammenhalt

recht gut, Kollegen halten zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

Top

Vorgesetztenverhalten

Kommt drauf an, gibt tolle und weniger tolle ....

Arbeitsbedingungen

Gut

Kommunikation

bitte was? Reden? Ab und zu .... lieber Arbeit 3x in verschiedenen Abteilungen machen

Gleichberechtigung

Voll und ganz

Interessante Aufgaben

Klasse Aufgaben!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Herausforderungen bestimmen das Tagesgeschäft

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gelebte Verantwortungslosigkeit

Verbesserungsvorschläge

Das Vorschlagswesen muss aktiv vorangetrieben werden, damit Ideen von der Basis Wertschätzung erfahren und das Unternehmen sich auch stetig weiterentwickelt

Arbeitsatmosphäre

Entspannte Atmosphäre, leider manchmal zu entspannt, so dass sich Arbeitsergebnisse verzögern

Image

Nach außen wird ein Image von Transformation, Innovation und Digitalisierung vermittelt, welches intern nur für Kopfschütteln sorgt

Work-Life-Balance

Man arbeitet sich im Büro definitiv nicht kaputt

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Mit dem Betrag bin ich zufrieden
Keine variablen Anteile beim Gehalt
Gehaltsanpassungen nicht immer nachvollziehbar

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider keine Ambitionen, spürbare Investitionen, Angebote an die Belegschaft und Vorbildwirkung im Bereich Umwelt-/ Klimaschutz vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team!

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts schlechtes vernommen

Vorgesetztenverhalten

Je nach Bereich unterschiedlich

Arbeitsbedingungen

Bei einem produzierenden Unternehmen sollten Investitionen in die Arbeitsplätze der produzierenden Belegschaft Priorität haben

Kommunikation

Kommunikationsinstrumente werden nicht einheitlich genutzt
Nur sehr zögerliche Umstellung bei der digitalen Kommunikation

Gleichberechtigung

Vieles wirkt bei Stellenbesetzungen bzw. Nachfolgeregelungen wie Vetternwirtschaft
Der Herrenanteil in der Führungsriege ist schon sehr deutlich

Interessante Aufgaben

Die spannenden Aufgaben sind da, aber es muss auch gemeinsam daran gearbeitet werden