24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt, Tarifliche Bindung, Gleitzeitmodel
Kommunikation, Mitarbeiterführung gleich Null, Mitarbeiter Motivation findet nicht statt, man sieht mehr das Schlechte als das Gute höher zu wiegen
Mehr Mitarbeitermotivation, mehr offene Kommunikation, klare Richtlinien, Freiheit für die Mitarbeiter, denn nur ein freier Geist vollbringt Wunder
Teils schlechte Platzverteilung
Gleitzeitmodel
Wird nicht unterstützt
Gehalt und Sozialleistungen nach Tarif
Schlecht, lauter Einzelkämpfer, Lästerreien
Hackordnung
Großraumbüros ohne Trennwände, im allgemeinen zu laut
Zu wenig, zu spät, beschönigt
Wenn zwei das Gleiche tun ist es noch lange nicht das Selbe.
Aufgabengebiete sind top, man wird stets gefordert
Das Gehalt kommt immer und immer pünktlich.
Es gibt Gleitzeit... schön wenn die Regelung zufällig zum Mitarbeiter passt. Alle anderen bleiben auf der Strecke.
Sozialbewustsein ist ein Fremdwort... es wird mit "Zähneknirschen" das Umgesetzt was laut IG Metall Vertrag und weitere Gesetze und Verordnungen gefordert wird. Immer nur das ... was nötig ist... nicht das was möglich ist.
Es gibt fast nie die Möglichkeit sich zu entwickeln.
Es gibt inhaus zulungen.... nur "dumm" wenn fast keiner zu Weiterbildungen gehen darf
Katastrophe: teilweise Führungslos
Überschaubares Gehalt im Verhältnis zu den kosten fürs Leben und wohnen. Zweitjob nicht erwünscht.
Man hat seine Aufgaben Tag ein Tag aus. Nach " links oder rechts" gibt es keine Möglichkeit.
Gute und aktuelle Hardware
Keine Wertschätzung zu erfahren
Man sollte die Mitarbeiter in die Firmenstrategie mit einbinden
Nichts, scheinbar läuft´s ja so
Kann den Arbeitstag selbst gestalten
NULL Sterne stehen nicht zur Auswahl
NULL Sterne stehen nicht zur Auswahl?
Schlecht, keine Unterstützung, keine Kontaktierung von Kunden erlaubt
NULL Sterne stehen nicht zur Auswahl
Gutes Festgehalt, allerdings kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
Bloß keine Kunden besuchen,NULL Sterne stehen nicht zur Auswahl
Tolle EDV Tools und Arbeitsplätze
Führungskräfte leben das Gieskannensystem und demotivieren somit auch die Mitarbeiter welche Klasse ihren Job machen
Führungskräfte sollten ausgetauscht werden da seit Jahren ein Stillstand vorherrschte
Das ich mir meinen Arbeitsalltag - sei es durch Gleitzeit oder Freizeit - selber gestalten kann.
Das Entscheidungen vom Vorgesetzten nicht verändert werden können.
Ich würde mir wünschen, dass die Vorgesetzten noch ein bisschen mehr ein offenes Ohr für die Mitarbeiter hätten.
Auch würde ich es für das Betriebsklima gut finden, wenn man einmal im Jahr einen Betriebsausflug unternehmen würde.
Grundsätzlich hat man ein positives Verhältnis zu seinen Kollegen. Natürlich gibt es hier - wie auch in jeder anderen Firma - Kollegen mit denen man nicht klar kommt.
Leider wird das Image der Firma von Mitarbeitern/Ex-Mitarbeitern sehr oft schlecht geredet. Allerdings bin ich der Meinung, dass die Firma Rico ein toller Arbeitgeber ist. Wenn mich etwas stört, muss ich es auch sagen. Sonst hat der Vorgesetzte keine Chance, Probleme zu lösen.
Ich genieße den Luxus jederzeit einen Freizeitantrag einzureichen und ihn in 98% der Fälle auch genehmigt zu bekommen. Auch ist es kein Problem, spontan einen Urlaubstag zu bekommen.
Eine Weiterbildung wird hier ermöglicht. Allerdings nur, wenn man selber die Initiative ergreift. Ich würde mir wünschen, dass man z. B. über das Intranet etwaige Angebote finden könnte, wo entsprechende Weiterbildungen angeboten werden.
Man kommt sehr gut mit den Kollegen auch aus anderen Abteilungen zurecht. Man wird sehr freundlich aufgenommen.
Derzeit wird meiner Meinung nach leider zu viel auf die Zeitarbeitsfirmen zugegriffen. Ich würde es begrüßen, wenn auch direkt Bewerber eine faire Chance erhalten. Ältere Personen werden ebenfalls "geholt" aber wie gesagt derzeit nur über Zeitarbeitsfirmen.
Die Vorgesetzten haben meist ein offenes Ohr für etwaige Anliegen. Leider wird aber auch teilweise die Augen vor Schwierigkeiten verschlossen. Entscheidungen die getroffen wurden, werden selten bis nie wieder berichtigt.
Der Arbeitsplatz und die Mittel die man benötigt, sind immer auf dem neusten Stand. Allerdings würden die Angestellten sich darüber freuen, wenn man für den Sommer eventuell noch Klimaanlagen bzw. Ventilatoren von der Firma gestellt bekommen würde. Gerade mit der Fensterfront wird es ab 10 Uhr morgens sehr warm im Büro.
Leider ist die Kommunikation unter den Kollegen oder auch von den Vorgesetzten zu den Angestellten nicht sehr gut. Entweder erfährt man die Informationen kurz vor knapp oder über 5 Ecken. Es wäre besser, wenn man die Information rechtzeitig erhalten würde und dann auch direkt von der Person, von der diese Information kommt.
Je nach Abteilung hat man sein "To Do". Großartige Abweichungen vom Konzept gibt es nicht. Allerdings wird es trotzdem nie langweilig.
Die Bezahlung ist gut, wenn man sie gut ausgehnadelt hat
-Mitarbeiter werden nicht gehört und teilweise für doof gehalten.
-Verbesserungsvorschläge und innovative Ideen stoßen auf taube Ohren
-Führungskräfte in keinster weise kritikfähig von dem her ändert sich auch nichts
Führungskräfte austauschen oder bitte jahrelang auf Führungsschulungen schicken. Der Laden läuft immer besser wenn Sie nicht da sind. Des weiteren mischen die Führungskräfte sich ständig in für Sie unwichtige Dinge ein und bremsen somit den Ablauf aus, anstatt neue Kunden zu werben werden alte Kunden ständig vergrault.
Dass man immer ein offenes Ohr für den Mitarbeiter hat.
Soziale Einstellung der Führungskräfte
Überdurchschnittlich gute Bezahlung durch Tarifvertrag mit vielen Annehmlichkeiten für Arbeitnehmer
Zentrale Lage
Gute Verkehrsanbindung
Gute Kollegen
Der Arbeitnehmer wird immer unterstützt.
Das hohe Gehalt wird immer pünktlichst gezahlt !
Sehr schöne Arbeitsplätze, PC, Scanner, Drucker und Telefon auf dem neusten Stand.
Lage und Gehalt (bei jungen Mitarbeitern); Gehalt bezieht sich auf Arbeitsplatzbeschreibung (= in einer Abteilung verdienen alle mit der gleichen Tätigkeit das gleiche); Zuschläge nach Punktesystem / Bewertung
Unflexibel, Arbeitsweise wie vor 50 Jahren; viel zu große Kernarbeitszeiten (9 Uhr bis 15:45); Frühstückspause (Pflicht in jeder Abteilung); Pflichtpausen von 1 Stunde pro Tag (werden immer abgezogen), schlechtes Arbeitsklima, schwache Arbeit der Mitarbeitervertretung und wenig Kenntnisse, Arbeitslastverteilung ungerecht, keine Teilzeitarbeit möglich
Auf Mitarbeiter eingehen, Verbesserungsvorschläge umsetzen, Work-Life-Balance ermöglichen und stärken...
Weiterbildung = 0; Eingehen auf Mitarbeiter = 0; unsinnige Führungsentscheidungen, Arbeitsatmosphäre sehr schlecht - kein Log, viel Ärger, kein Zusammenarbeiten; Arbeitsweise wie vor 50 Jahren; unflexibel
So verdient kununu Geld.