Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass er gut zu erreichen ist mit dem öffentlichen Verkehr, es viele verschiedene Abteilungen und Bereiche gibt und man flexibel bei den Arbeitszeiten ist.
Es wird dort gelästert, viel hinten herum gemacht und manipuliert. Fair, sozial und gerecht ist halt was anderes und kommt dort weniger zum Vorschein.
Es wär schön, wenn es in der Firma sozialer und gerechter zugehen würde.
Gehalt
Hat keine interese an Arbeitnehmern ohne Höhere Schulausbildung
Mal endlich die Arroganz von den Hilfsarbeiter scheiß nehmen
Das Schreiben vom 18.11.2019 ist nicht RICHTIG
Was ist das?
Überhaupt nicht Wirt immer noch mit sehr viel Plastik verpackt
ISt mir nicht aufgefallen
Am liebsten alle sofort raus Ekeln
Unter Aller Sau
Naja
Kein Kommentar
Für kleine Leute Unmöglichkeit
Nur wenn man keine eigene Meinung hat
Immer dasselbe
- Das Entgelt
- Die kurzfristig zu gestaltende Freizeit und Urlaubsgestaltung
- Siehe oben Verbesserungsvorschläge
- Mehr Kommunikation
- Mehr auf die Anliegen der Mitarbeiter eingehen und diesen auch zuhören
- Teamfähigkeit aufbauen und steigern
- Portal für Verbesserungsvorschläge aufmachen, diese annehmen und umsetzen
Eine positive Atmosphäre ist oft abhängig von den Kollegen und Kolleginnen, da ein Arbeiten im Team eigentlich notwendig wäre. Leider aber nicht immer vorhanden ist!
Es gibt einzeln Kollegen, die sich immer gegenseitig helfen und auch unterstützen. Das ist halt nur ein kleiner Kreis, der da wirklich als TEAM arbeitet und auch funktioniert.
Die Mitarbeiter reden im Großen und Ganzen angenehm über die Firma, jedoch nicht über die Chefetage. Vieles wird kaputt gemacht, weil zu wenig Kommunikation stattfindet.
Urlaub oder Freizeit kann auch kurzfristig genommen werden. TOP!
Gibt auch hier leider Kollegen, die sich nicht mit Ihren Kollegen absprechen und Ihren Urlaub dann einfach einreichen.
Wurde noch nie was angeboten und ist mir auch bei meinen Kollegen nicht bekannt.
Hier können absolut 5 Sterne vergeben werden. Ich bin zufrieden mit meinem Geld.
Tarifgebunden!
Ist vorhanden.
8 % gegeben... der Rest schaut nach sich selber.
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt. Alles ok
KEIN Kommentar!!
Einem zukunftsorientierten Unternehmen, gleicht das hier nicht!
Es werden teilweise noch Faxe geschickt und das Computersystem ist nicht bei allen PCs auf dem neuesten Stand (Windows 7).
Die Großraumbüros sind nicht mitarbeitergerecht gestaltet.
Kommunikation findet eher selten - gar nicht statt.
Weder von der Geschäftsleitung nach unten, auch nicht intern über Abteilungsleitung oder Kollegen.
Seit letztes Jahr ein neuer Betriebsrat gewählt wurde, finden wenigstens 2 mal jährlich Betriebsversammlungen statt. Info von der Geschäftsleitung, gibts da aber auch eher wenig.
Gleichberechtigung, hängt ganz von der Abteilung ab!
Die Aufgabengestaltung kann teilweise selbstständig erarbeitet werden.
Allerdings ist die Verteilung der Aufgabengebiete in der Abteilung oft ungerecht verteilt. Der eine Mitarbeiter, hat das doppelte an Tagesgeschäft, wie sein anderer Kollege.
Gehalt, Tarifliche Bindung, Gleitzeitmodel
Kommunikation, Mitarbeiterführung gleich Null, Mitarbeiter Motivation findet nicht statt, man sieht mehr das Schlechte als das Gute höher zu wiegen
Mehr Mitarbeitermotivation, mehr offene Kommunikation, klare Richtlinien, Freiheit für die Mitarbeiter, denn nur ein freier Geist vollbringt Wunder
Teils schlechte Platzverteilung
Gleitzeitmodel
Wird nicht unterstützt
Gehalt und Sozialleistungen nach Tarif
Schlecht, lauter Einzelkämpfer, Lästerreien
Hackordnung
Großraumbüros ohne Trennwände, im allgemeinen zu laut
Zu wenig, zu spät, beschönigt
Wenn zwei das Gleiche tun ist es noch lange nicht das Selbe.
Aufgabengebiete sind top, man wird stets gefordert
Gute und aktuelle Hardware
Keine Wertschätzung zu erfahren
Man sollte die Mitarbeiter in die Firmenstrategie mit einbinden
Tolle EDV Tools und Arbeitsplätze
Führungskräfte leben das Gieskannensystem und demotivieren somit auch die Mitarbeiter welche Klasse ihren Job machen
Führungskräfte sollten ausgetauscht werden da seit Jahren ein Stillstand vorherrschte
Das ich mir meinen Arbeitsalltag - sei es durch Gleitzeit oder Freizeit - selber gestalten kann.
Das Entscheidungen vom Vorgesetzten nicht verändert werden können.
Ich würde mir wünschen, dass die Vorgesetzten noch ein bisschen mehr ein offenes Ohr für die Mitarbeiter hätten.
Auch würde ich es für das Betriebsklima gut finden, wenn man einmal im Jahr einen Betriebsausflug unternehmen würde.
Grundsätzlich hat man ein positives Verhältnis zu seinen Kollegen. Natürlich gibt es hier - wie auch in jeder anderen Firma - Kollegen mit denen man nicht klar kommt.
Leider wird das Image der Firma von Mitarbeitern/Ex-Mitarbeitern sehr oft schlecht geredet. Allerdings bin ich der Meinung, dass die Firma Rico ein toller Arbeitgeber ist. Wenn mich etwas stört, muss ich es auch sagen. Sonst hat der Vorgesetzte keine Chance, Probleme zu lösen.
Ich genieße den Luxus jederzeit einen Freizeitantrag einzureichen und ihn in 98% der Fälle auch genehmigt zu bekommen. Auch ist es kein Problem, spontan einen Urlaubstag zu bekommen.
Eine Weiterbildung wird hier ermöglicht. Allerdings nur, wenn man selber die Initiative ergreift. Ich würde mir wünschen, dass man z. B. über das Intranet etwaige Angebote finden könnte, wo entsprechende Weiterbildungen angeboten werden.
Man kommt sehr gut mit den Kollegen auch aus anderen Abteilungen zurecht. Man wird sehr freundlich aufgenommen.
Derzeit wird meiner Meinung nach leider zu viel auf die Zeitarbeitsfirmen zugegriffen. Ich würde es begrüßen, wenn auch direkt Bewerber eine faire Chance erhalten. Ältere Personen werden ebenfalls "geholt" aber wie gesagt derzeit nur über Zeitarbeitsfirmen.
Die Vorgesetzten haben meist ein offenes Ohr für etwaige Anliegen. Leider wird aber auch teilweise die Augen vor Schwierigkeiten verschlossen. Entscheidungen die getroffen wurden, werden selten bis nie wieder berichtigt.
Der Arbeitsplatz und die Mittel die man benötigt, sind immer auf dem neusten Stand. Allerdings würden die Angestellten sich darüber freuen, wenn man für den Sommer eventuell noch Klimaanlagen bzw. Ventilatoren von der Firma gestellt bekommen würde. Gerade mit der Fensterfront wird es ab 10 Uhr morgens sehr warm im Büro.
Leider ist die Kommunikation unter den Kollegen oder auch von den Vorgesetzten zu den Angestellten nicht sehr gut. Entweder erfährt man die Informationen kurz vor knapp oder über 5 Ecken. Es wäre besser, wenn man die Information rechtzeitig erhalten würde und dann auch direkt von der Person, von der diese Information kommt.
Je nach Abteilung hat man sein "To Do". Großartige Abweichungen vom Konzept gibt es nicht. Allerdings wird es trotzdem nie langweilig.
Die Bezahlung ist gut, wenn man sie gut ausgehnadelt hat
-Mitarbeiter werden nicht gehört und teilweise für doof gehalten.
-Verbesserungsvorschläge und innovative Ideen stoßen auf taube Ohren
-Führungskräfte in keinster weise kritikfähig von dem her ändert sich auch nichts
Führungskräfte austauschen oder bitte jahrelang auf Führungsschulungen schicken. Der Laden läuft immer besser wenn Sie nicht da sind. Des weiteren mischen die Führungskräfte sich ständig in für Sie unwichtige Dinge ein und bremsen somit den Ablauf aus, anstatt neue Kunden zu werben werden alte Kunden ständig vergrault.
Lage und Gehalt (bei jungen Mitarbeitern); Gehalt bezieht sich auf Arbeitsplatzbeschreibung (= in einer Abteilung verdienen alle mit der gleichen Tätigkeit das gleiche); Zuschläge nach Punktesystem / Bewertung
Unflexibel, Arbeitsweise wie vor 50 Jahren; viel zu große Kernarbeitszeiten (9 Uhr bis 15:45); Frühstückspause (Pflicht in jeder Abteilung); Pflichtpausen von 1 Stunde pro Tag (werden immer abgezogen), schlechtes Arbeitsklima, schwache Arbeit der Mitarbeitervertretung und wenig Kenntnisse, Arbeitslastverteilung ungerecht, keine Teilzeitarbeit möglich
Auf Mitarbeiter eingehen, Verbesserungsvorschläge umsetzen, Work-Life-Balance ermöglichen und stärken...
Weiterbildung = 0; Eingehen auf Mitarbeiter = 0; unsinnige Führungsentscheidungen, Arbeitsatmosphäre sehr schlecht - kein Log, viel Ärger, kein Zusammenarbeiten; Arbeitsweise wie vor 50 Jahren; unflexibel