Bloß nicht mehr Ricoh
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das NOCH das Gehalt pünktlich gezahlt wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr.
Verbesserungsvorschläge
Das Management ist beratungsresistent und kein Krisenmanagement. Daher komplett austauschen. Vetternwirtschaft abstellen und endlich mal die Mitarbeiter mit ins Boot holen
Arbeitsatmosphäre
Es ist ein rein autoritärer Führungsstil. Ein Button Up wird nicht erwünscht und von Management zur GL geblockt.
Die Mitarbeiter bangen um Ihre Jobs um arbeiten nur noch nach Chema F.
Aufstiegsmöglichkeiten werden nach Nassenfaktor entschieden.
Die Mitarbeiter werden ständig kontrolliert und beobachtet.
Ein vertrauensvolles arbeiten sieht anders aus
Kommunikation
Gibt es nicht. Nur Gerüchte und Flurfunk
Kollegenzusammenhalt
Das war mal der große plus im Unternehmen.
Mitlerweile kämpft jeder nur noch für sich.
Work-Life-Balance
Es wurde Gleitzeit eingeführt.
Z.t. werden jungen Müttern die Teilzeitarbeit verwehrt
Vorgesetztenverhalten
Durch den autoritären Führungsstil werden die Mitarbeiter nicht in einbezogen
Interessante Aufgaben
Fließbandarbeit und eintönig trift es wohl am ersten.
Die langjährigen Mitarbeiter werden mit arbeit überflutet und neue Kollegen werden im Stich gelassen, da kein Mitarbeiter Zeit zur vernünftigen Einarbeitung hat. Dadurch werden auch neue Mitarbeiter nicht zur entlasstung
Gleichberechtigung
In der Geschäftsführung gibt es keine Frauen. Im Mittleren Management fallen mir auch nicht wirklich welche ein.
Umgang mit älteren Kollegen
In meinem Arbeitsumfeld gibt es keine Kollegen über 40.
Arbeitsbedingungen
Nur Großraumbüros und ein Tonpegel wie am Flughafen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr schein als sein.
Toner landen im Hausmühl
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird Deutschlandweit nach Niedersachentarif für Großhandelskaufleute bezahlt.
Kann jeder nachlesen.
Der Blick auf die Gehaltsabrechnung ist schmerzt in den Augen.
Dazu wurden Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld gestrichen.
Eine erste Gehaltserhöhung kann ein Mitarbeiter nach 10 Jahren erwarten.
Image
Ramponiert
Karriere/Weiterbildung
Karriere und aufstieg wird nach Sympatie und Nassenfaktor entschieden.
Berufserfahrung, Fachwissen oder Führungsqualitäten spielen scheinbar keine Rolle
Es gibt zuwar eine Akademie, da werden aber auch Angebote gekürzt und schulungen finden nur noch per Webinar statt.
Angebotenen Schulungen sind fast ausschließlich für Techniker