Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 232 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ricoh Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 814 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
232 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unternehmensdaten werden 1x im Monat per Townhall ausgetauscht. Alles darunter unterliegt immer der Holpflicht. Das ist schade.
Mit Kolleginnen und Kollegen außerhalb des Teams, mit denen ich zusammen arbeiten durfte, waren klasse und so, wie man sich den beruflichen und den persönlichen Austausch vorstellt. Das trifft aber nicht überall zu, siehe "Arbeitsatmosphäre".
Wer gute Arbeit leistet, der bekommt zur Belohnung noch was oben drauf. Es gibt leider einige Mitarbeiter, die darauf spezialisiert sind, eigene Arbeit zu vermeiden und sie lieber wegzudeligieren. Weil ich etwas erreichen wollte, war mein Arbeitspensum immens. Daran war ich aber selbst beteiligt.
Manche haben Glück mit ihrem Vorgesetzten, andere nicht.
Langeweile kam niemals auf, teils muss man priorisieren.
Ausbaufähig. Ein echtes Miteinander im Team oder Team-übergreifend kommt selten auf.