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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 831 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 831 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt kommt pünktlich aufs Konto. Innovative Produkte und Dienstleistungen des Herstellers. Interessante Aufgabengebiete. Ein noch bestehendes und teils gut funktionierendes Vertriebs- und Service- Netzwerk mit eigener Flotte deutschlandweit.
Schwierig, im Vergleich zu anderen vergleichbaren IT-Unternehmen was zu finden, oder doch die jährliche Weihnachtspizza zur Weihnachtsfeier.
Pünktliche Gehaltszahlungen, Persönliche Dinge werden berücksichtigt
Die Tätigkeit im Außendienst ist abwechslungsreich und bietet viel Raum für eigenständiges Arbeiten. Ricoh Deutschland tritt dabei professionell und zuverlässig auf, was das Vertrauen der Kunden stärkt.
Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend angenehm und von gegenseitigem Respekt geprägt. Auch der Umgang mit Kollegen – einschließlich älterer Mitarbeitender – sowie die Kommunikation mit Vorgesetzten ist wertschätzend.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt fair und ermöglicht eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Das Unternehmen zeigt ein ausgeprägtes Bewusstsein für Umwelt, soziale Verantwortung und nachhaltiges ...
Es gib bald keine Gute Seiten mehr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meinungen, Kritik und Vorschläge sind bei der aktuellen aus England/Japan herbeigeführten Unternehmenskultur sinnlos und pure Zeitverschwendung.
Political correctness gerne erwünscht!
Viele haben hier bereits durchgeschaut. Man tut aber schein heilig, installiert Tools, als ob die Meinung der Mitarbeiter interessieren würde, und versucht mit den negativen Ergebnissen die Mitarbeiter untereinander und den Vorgesetzten gegenseitig auszuspielen. Getreu nach dem Motto: "Haut euch doch die Köpfe selber ein". Seit dem RICOH Europe das Sagen hat, geht es leise und stetig bergab.
Man nennt sich IT-Unternehmen, bezahlt aber nach Handelstarif statt IG-Metall-Tarif, was in allen anderen IT-Unternehmen üblich ist, dadurch ca. 30 % weniger Gehalt für gleiche Arbeit.
Wenig bis keine Teambildenden Maßnahmen. Keine Gewinnbeteiligung, Immer die gleiche Arbeit, Großaufträge. Körperlich belastend.
Wie manche Techniker behandelt werden !
Die Entwicklung der Führungsebene. Es gibt immer solche und solche, aber insgesamt wird hier inzwischen viel hintenrum geredet und Lösungen scheinbar gewürfelt sowie sich insgesamt einheitlich wenig um das Wohl der Mitarbeiter gekümmert. Führungsqualität sieht anders aus. Die guten Leute verbrennen!
Verbesserungsvorschläge
Bei der Auswahl und Beförderung von Führungskräften sollten fachliche Kenntnisse, Qualifikationen, Ausbildung und tatsächliche Führungskompetenz stärker berücksichtigt werden. Eine lange Betriebszugehörigkeit allein sollte kein entscheidendes Auswahlkriterium sein. Ebenso sollte persönliche Nähe zur Führungsebene keine größere Rolle spielen als nachweisbare Kompetenz und Eignung für die jeweilige Führungsposition.
Darüber hinaus sollten die Rückmeldungen der Mitarbeitenden ernst genommen werden. Wenn beispielsweise die Gallup-Befragung in bestimmten Bereichen negative Ergebnisse zeigt, sollten diese nicht einfach ignoriert oder „unter den Teppich gekehrt“ werden. Stattdessen wäre es ...
Diese Bewertung entsteht nicht aus Frust eines einzelnen schlechten Tages, sondern aus der Hoffnung, dass die aktuelle Entwicklung endlich ernst genommen wird. Ricoh hatte einmal eine wirklich gute Unternehmenskultur. Genau deshalb ist es schade zu sehen, wie stark sich das Klima innerhalb kurzer Zeit verschlechtert hat.
Auch die Flexibilität hat extrem nachgelassen. Prozesse, Anträge oder einfache Bescheinigungen ziehen sich endlos und es wird “oben” kaum lösungsorientiert gearbeitet.
Bisher bin ich sehr zufrieden mit dem gesamten Onboarding Prozess, die Kollegen, die ich bisher kennenlernen durfte sind sehr nett und man fühlt sich sehr willkommen. Angenehmes Arbeitsklima.
Den Umweltgedanken nicht nur in Newslettern an die Mitarbeiter verteilen, sondern auch aktiv im täglichen Arbeitsleben umsetzen, Beispiel E-Mobilität.
Auch mal investieren. Man arbeitet mit so wenig Möglichkeiten. System sind alt und es heißt immer es wäre zu teurer etwas zu verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Ricoh Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 317 Bewertungen).
Unter den direkten Kollegen
Der Zusammenhalt der Kollegen in der Niederlassung und auch mit den Kollegen der Tochergesellschaft DataVision und Ricoh International ist sehr gut.
wäre nicht der zusammen halt würde es noch schlimmer werden
Der Kontakt untereinander ist leider eher selten, da gemeinsame Einsätze aufgrund der Abteilungsstruktur nicht so häufig vorkommen. Manchmal wünscht man sich etwas mehr Austausch mit den Kollegen und dem Vorgesetzten. Trotzdem bleibt der Kontakt bestehen – bei Betriebsversammlungen, auf der Weihnachtsfeier oder auch einfach mal telefonisch, was immer wieder schön ist.
Ich kann hier vor allem für mein Vertriebsteam sprechen: Der Zusammenhalt ist außergewöhnlich gut. Es herrscht ein wertschätzender Umgang, man unterstützt und motiviert sich gegenseitig. Jeder zieht am gleichen Strang, keine Ellenbogen!!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ricoh Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 314 Bewertungen).
Gehalt für IT sehr schwach; Erhöhungen in 9 Jahren: Fehlanzeige, bei Nachfrage einer Gehalterhöhung, wird einem die Kündigung nahegelegt; Gehalt wird z.T. unvollständig gezahlt, wochenlanges warten auf Nachzahlung (einmal sogar 12 Monate), sogar bei der Schlußabrechnung wurde zu wenig gezahlt.
Gehaltssteigerungen immer nur marginal. In den letzten fünf Jahren nur um max. 10% gestiegen. Die Inflation hat alles aufgezehrt. Letztendlich ein Minus. Also, bei uns ist nichts angekommen das die Gehälter im IT Bereich gestiegen sind
Bei A Mitarbeiter sollte es möglich sein, was drauf zu packen, unabgesehen von irgendwelchen Tabellen.
wie andere schon geschrieben haben , Groß und Einzelhandel ( Discounter zahl teilweise mehr)
Die Bezahlung erfolgt nach einem aus meiner Sicht sehr ungünstigen Tarifvertrag, der insgesamt wenig attraktiv ist und insbesondere bei der Vergütung kaum Anreize bietet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 288 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten sind vielfältig. Aber hier gilt, Eigeninitiative ist angesagt. Wer stehts nur darauf wartet, an die Hand genommen zu werden, um weiter zu kommen, wird sicherlich entäuscht. Das Angebot an Entwicklungschancen ist groß. Aber eigenständiges Lernen während der Arbeitszeit und das Interesse an neuer Technologie ist Voraussetzung, um sich zu entwickeln und weiter zu kommen. Wer hier nicht am Ball bleibt, darf sich nicht wundern, wenn man nicht mit spannenden Aufgaben betraut wird.
Die jährlichen Performancegespräche drehen sich gefühlt nur noch darum, immer mehr Leistung einzufordern. Persönliche Entwicklung, echte Förderung oder finanzielle Anerkennung bleiben dagegen aus. Lohnerhöhungen beschränken sich im Wesentlichen auf minimale tarifliche Anpassungen, obwohl Anforderungen und Arbeitsbelastung kontinuierlich steigen.
Es werden zahlreiche Online-Schulungen angeboten, die aus meiner Sicht kaum einen praktischen Mehrwert haben. Die vermittelten Inhalte sind weder außerhalb des Unternehmens sinnvoll verwertbar noch lassen sie sich in meiner eigenen täglichen Arbeit tatsächlich anwenden.
War quasi nicht vorhanden bei meiner Abteilung. Tätigkeitenwechsel begrenzt möglich aber auf gleicher Ebene.
Weiterbildungsmaßnahmen im Team (15 Kollegen) in 7 Jahren…. 1 Lehrgang, ansonsten nur verordnete Pflicht-Fortbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ricoh Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Ricoh Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ricoh Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 800 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 231 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ricoh Deutschland als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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