Ricoh 

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Parkplatz ohne Gebühren einführen.

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Wenn schon eine Absage formuliert wird von internen HR Mitarbeiter:innen, sollte zumindest die Anrede in der Mail vorhanden sein (und nicht nur "Hallo NACHNAME") und im Betreff sollte vielleicht auch nicht unbedingt "unser Gespräch" stehen, wenn diese Person niemals mit einem gesprochen hat. Nicht einmal die externe Recruiterin wusste von dieser Mail, geschweige denn von der Absage. Ehrliche Gründe werden natürlich auch nicht genannt, sondern lediglich die Vielzahl an Bewerbungen. Das verdeutlicht hier wieder einmal nur, wie unpersönlich Bewerbungsprozesse in Konzernen ablaufen.

Dieses Auftreten ist für mich schwierig und schon eher unprofessionell, vor allem, da ich mich nicht auf diese Position beworben habe, sondern von einer Recruiterin kontaktiert wurde.

Meine Bewertung in Sternen gilt daher auch der Recruiterin von Hays, nicht Ricoh.

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In der Stellenanzeige steht eine AP mit Rufnummer für Vorab-Informationen. Innerhalb von 14 Tagen 4x angerufen, 4x auf die Mobilbox, 2x um Rückruf gebeten. KEINE Reaktion! Aus meiner Sicht, als Interessent aus ungekündigter Stelle, ein Armutszeugnis.
Es sei denn natürlich, man erwartet von seinen Angestellten auch keine Verbindlichkeit oder gute Repräsentanz des Unternehmens. Dann ist es folgerichtig.

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Sich melden. Nehmen wir das Mal als Spiegel der Unternehmenskultur und wie mit Kunden etc umgegangen wird. Dann bin ich echt froh das ich ne Absage habe.

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Es ist für niemanden aktuell leicht, aber nach mehreren erfolgsversprechenden Gesprächen dann eine Standard-Hinhaltemail? " Aufgrund der hohen Anzahl... " echt jetzt???? Wie wäre es denn mit : Aufgrund der aktuell unsicheren Lage.... hätte niemand ein Problem damit zu warten jeder hätte wohl irgendwo Verständnis .Die Zeiten werden sich wieder ändern und dann? Wird man auch dieses Unternehmen daran messen, wie der Umgang mit allem war, als der Coronaschock kam... eine etwas persönlicher Mail, vielleicht mit einer besseren Erklärung.... naja, muss man nicht, kann man aber. Werde meine Bewerbung zurückziehen, da man offensichtlich keine Ahnung hat, wie man in Krisen mit allem umgeht. Nur zur Info: Bewerber hängen aktuell ebenso in der Luft!

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Es herrschte zwischen Personaler und Regionaldirektor eine deutlich spürbare Anspannung - hier war man sich untereinander nicht grün. Das Gespräch an sich war sehr angenehm, aber man merkte leider immer wieder diese "bad vibes" und als Bewerber hat man sich dann einige Male "zwischen den Stühlen" gefühlt.

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Lebenslauf vor dem Bewerberkontakt sorgfältig lesen und die Bewerber nicht anrufen, damit der Lebenslauf einem vorgelesen wird.

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Fällt mir aktuell nichts zu ein

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