Veraltete Strukturen und Prozesse
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Man steht nicht (immer) unter Beobachtung. Somit kann man sich die Arbeit teilweise gestalten wie man möchte.
- Es wird versucht was an der Firma zu ändern (schleppend).
- Man hat es geschafft warmes Wasser in den Toiletten der Produktion zur Verfügung zu stellen. Seit ca. 2 Jahren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Inflationsausgleichsprämie nicht nur den Führungskräften auszahlen, die Arbeiter gehören zu der Firma dazu.
- Es gibt noch ein Teil der Firma hinter den Bürotrakt, diese wird gern vergessen (Produktion).
- Es wird wenig Investiert.
- Das Gebäude ist alt und bringt kaum Tageslicht rein.
- Keine richtige Kantine mit warmen Essen.
- Kantine hat keine richtige Küche.
- Kein Besteck. Falls man seine Gabel mal vergisst.
- Funktionierende Küche im Bürotrakt jedoch wohl nur für bestimmte Leute benutzbar, die Produktion gehört nicht dazu.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr in die Motivation der Arbeiter investieren, so wie in das Gebäude investieren.
- Den langjährigen Mitarbeiter auch zeigen das man Sie schätzt. Nur durch ein "Sie machen die Arbeit toll" wird kein Wasser gekocht.
- Mit in die Zukunft gehen als Firma, leider sehr veraltete Prozesse und keine Zeitgemäße Firma mehr.
- Die Arbeitszeit flexibler gestalten nicht nur für Angestellte sondern auch für Arbeiter.
- Jüngere Leute sollten gefördert werden und in die Arbeitsprozesse mit eingebunden werden. Damit diese auch wissen das sie eine Aufstiegsmöglichkeit haben.
- Jährliche Gespräche mit den Mitarbeitern, was gut ist und was nicht, wie man sich macht usw.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist gut.
Jedoch gibt es einige ältere Mitarbeiter die, die Arme wie eine Brezel verschränken und "Keine Ahnung" sagen. Obwohl man die Antwort kennt. Somit wird eine Zusammenarbeit Blockiert oder teilweise gestoppt.
Betrifft leider auch Führungskräfte
Kommunikation
Man bekommt wenig bis kaum mit ob Veränderungen in der Abteilung stattfinden, so wie was genau der Plan der Veränderung beinhaltet.
Kommuniziert wird grad mal das nötigste, dadurch machen oder kümmern sich 4 Leute gleichzeitig um ein Problem obwohl einer es bereits gelöst hat.
Arbeitsaufteilung ist somit auch kaum gegeben.
Den Personen die es Betrifft bezieht man kaum mit ein.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen kann ich aus meiner Sicht nichts negatives Berichten nur eben die normalen Streitereien. Die der Kommunikation teilweise geschuldet ist.
Work-Life-Balance
Urlaub wird oftmals genehmigt.
Pausen sind fest,
so wie die 8h am Tag auch. --> Von - Bis
Vorgesetztenverhalten
Wie oben bereits erwähnt wird wenig Kommuniziert.
Der Vorgesetzte ist bereits Firmenblind und nimmt Verbesserungsvorschläge nicht richtig wahr.
Es wird drum herum geredet und am Ende wird daraus nichts gemacht.
Seine Meinung ist richtig, selbst wenn man logische Gründe nennt.
Trotz den oben genannten Punkte kann man sich gut mit den meisten Unterhalten und man hat ein normales Verhältnis zueinander.
Gleichberechtigung
Nur Männliche Vorgesetzte.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter 25+ Jahre werden hingehalten und kaum geschätzt.
Neue Mitarbeiter werden versucht zu halten.
Arbeitsbedingungen
Kaum Tageslicht, die Wände bröckeln ab und sind statt der Farbe Weiß wie sie mal waren schon Grau.
Sehr altes Gebäude was kaum Renoviert wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Setzen sich für die Nachhaltigkeit ein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gezahlt wird im Durchschnitt sehr wenig, für eine Gehalterhöhung muss man schon fast Betteln (auch bei Langjährigen Mitarbeitern).
Du machst deine Arbeit gut? Super weiter so. Aber mit dem selben Gehalt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefördert, jedoch ist die Aufstieg Chance sehr gering bis kaum möglich.
Persönlichkeitsentwicklung ist hier eher nicht gegeben.