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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Man steht nicht (immer) unter Beobachtung. Somit kann man sich die Arbeit teilweise gestalten wie man möchte.
- Es wird versucht was an der Firma zu ändern (schleppend).
- Man hat es geschafft warmes Wasser in den Toiletten der Produktion zur Verfügung zu stellen. Seit ca. 2 Jahren.
Produkt
Image
Nachhaltigkeit
Das Produkt
Das Unternehmen scheint in der Region tief verankert zu sein und ist vor allem für Personen aus dem Schwarzwald offenbar ein beliebter Arbeitgeber.
Abwechslung am Arbeitsplatz. Den respektvollen Umgang der Geschäftsführung wusste ich immer sehr zu schätzen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr konservativ, unflexibel. Vor allem morgens muss man teilweise schon um halb 8 anwesend sein.
- Inflationsausgleichsprämie nicht nur den Führungskräften auszahlen, die Arbeiter gehören zu der Firma dazu.
- Es gibt noch ein Teil der Firma hinter den Bürotrakt, diese wird gern vergessen (Produktion).
- Es wird wenig Investiert.
- Das Gebäude ist alt und bringt kaum Tageslicht rein.
- Keine richtige Kantine mit warmen Essen.
- Kantine hat keine richtige Küche.
- Kein Besteck. Falls man seine Gabel mal vergisst.
- Funktionierende Küche im Bürotrakt jedoch wohl nur für bestimmte Leute benutzbar, die Produktion gehört nicht dazu.
Keinerlei Feedback.
Wenig Kommunikation.
Falsche Versprechungen.
Selten habe ich in einer Firma das Wort „modern“ so häufig gehört wie hier. Es ist das, was man erreichen möchte, aber irgendwie nicht hinbekommt. Man ist in vielem im 20. Jahrhundert steckengeblieben. Mitarbeiter sind seit Ewigkeiten im Haus, es fehlt ein frischer Wind. Jüngere, hochqualifizierte Kräfte, die neue Perspektiven reinbringen würden, könnten sich positiv auf die gesamte Unternehmensentwickung auswirken. Auch Strategiegruppen („Wo stehen wir in 5 Jahren?“) bzw. Runden, die sich ganz allgemein mit der Zukunft beschäftigen, wären Optionen. ...
Alle stecken sie unter einer Decke
Verbesserungsvorschläge
- Mehr in die Motivation der Arbeiter investieren, so wie in das Gebäude investieren.
- Den langjährigen Mitarbeiter auch zeigen das man Sie schätzt. Nur durch ein "Sie machen die Arbeit toll" wird kein Wasser gekocht.
- Mit in die Zukunft gehen als Firma, leider sehr veraltete Prozesse und keine Zeitgemäße Firma mehr.
- Die Arbeitszeit flexibler gestalten nicht nur für Angestellte sondern auch für Arbeiter.
- Jüngere Leute sollten gefördert werden und in die Arbeitsprozesse mit eingebunden werden. Damit ...
- Flexiblere Arbeits- und Pausenzeiten einführen
- Home-Office ist nur für ausgewählte Mitarbeiter möglich
- Unternehmenskommunikation verbessern
- Mitarbeiter motivieren
- Mitarbeiter Vorteile wie Fitnessstudio oder ähnliches
- Anreize für Familien
Das Unternehmen sollte entlich mal in der modernen Arbeitswelt ankommen
Einarbeitungsplan: welches Wissen wird benötigt.
Regelmäßiges Feedback.
Personal mit dem nötigen Wissen für Einarbeitung qualifizieren.
Strukturen modernisieren.
Flexibilität durch 360 Grad - Einarbeitung.
Mehr Kommunikation. Viel mehr. Bei Mitarbeitern viel stärker die Fähigkeit fördern, über den eigenen Tellerrand hinauszusehen, ohne anderen in die Parade zu fahren (Empathie und Kompetenzverteilung). Mitarbeiterstrukturen kräftig auffrischen und ins 21. Jahrhundert bringen.
Eine Kantine mit warmer Küche wäre super.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Ricosta Schuhfabriken ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unter den Kollegen kann ich aus meiner Sicht nichts negatives Berichten nur eben die normalen Streitereien. Die der Kommunikation teilweise geschuldet ist.
Die Kollegen kamen untereinander immer gut zurecht. Speziell in meiner Abteilung war das untereinander nicht immer der Fall.
Den Zusammenhalt mit den Kollegen, egal ob in der eigenen Abteilung oder auch mit denen anderer Abteilungen empfand ich stets als freundlich.
Abteilungsabhängig
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ricosta Schuhfabriken ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert, jedoch ist die Aufstieg Chance sehr gering bis kaum möglich.
Persönlichkeitsentwicklung ist hier eher nicht gegeben.
Keine Karrierechancen
Also bei mir hat es schon an dem nötigen Wissen gefehlt mir die grundlegenden Dinge näher zu bringen. Keinerlei Professionalität.
Absolut in Ordnung. Engagement wird wahrgenommen und unterstützt. Dieses muss allerdings von einem selbst kommen. Das klingt zwar erst mal vernünftig, hier gilt aber die etwas triviale Logik (die man in vielen kleinen Unternehmen findet), dass der Mitarbeiter seine Motivation zunächst einmal beweisen müsse. Als wäre man ein Kind, das sich zum Erwachsenen entwickeln soll. Das fühlt sich unangenehm an und hat mit zeitgemäßem Arbeiten auf Augenhöhe wenig zu tun. Diese Logik ist vielleicht auch der Grund für die ein ...
Kannst du gut schleimen? Dann hast du eine sehr gute Chance die Karriereleiter zu erklimmen. Egal ob du neu in der Firma bist oder ob das einzige was du gut kannst aus deinen Mund kommt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ricosta Schuhfabriken wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Ricosta Schuhfabriken schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ricosta Schuhfabriken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ricosta Schuhfabriken als eher traditionell.
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Ricosta Schuhfabriken
Branchendurchschnitt: Textil
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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