Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen- Man steht nicht (immer) unter Beobachtung. Somit kann man sich die Arbeit teilweise gestalten wie man möchte.
- Es wird versucht was an der Firma zu ändern (schleppend).
- Man hat es geschafft warmes Wasser in den Toiletten der Produktion zur Verfügung zu stellen. Seit ca. 2 Jahren.
Produkt
Image
Nachhaltigkeit
Das Produkt
Das Unternehmen scheint in der Region tief verankert zu sein und ist vor allem für Personen aus dem Schwarzwald offenbar ein beliebter Arbeitgeber.
Abwechslung am Arbeitsplatz. Den respektvollen Umgang der Geschäftsführung wusste ich immer sehr zu schätzen.
- Inflationsausgleichsprämie nicht nur den Führungskräften auszahlen, die Arbeiter gehören zu der Firma dazu.
- Es gibt noch ein Teil der Firma hinter den Bürotrakt, diese wird gern vergessen (Produktion).
- Es wird wenig Investiert.
- Das Gebäude ist alt und bringt kaum Tageslicht rein.
- Keine richtige Kantine mit warmen Essen.
- Kantine hat keine richtige Küche.
- Kein Besteck. Falls man seine Gabel mal vergisst.
- Funktionierende Küche im Bürotrakt jedoch wohl nur für bestimmte Leute benutzbar, die Produktion gehört nicht dazu.
Sehr konservativ, unflexibel. Vor allem morgens muss man teilweise schon um halb 8 anwesend sein.
Keinerlei Feedback.
Wenig Kommunikation.
Falsche Versprechungen.
Selten habe ich in einer Firma das Wort „modern“ so häufig gehört wie hier. Es ist das, was man erreichen möchte, aber irgendwie nicht hinbekommt. Man ist in vielem im 20. Jahrhundert steckengeblieben. Mitarbeiter sind seit Ewigkeiten im Haus, es fehlt ein frischer Wind. Jüngere, hochqualifizierte Kräfte, die neue Perspektiven reinbringen würden, könnten sich positiv auf die gesamte Unternehmensentwickung auswirken. Auch Strategiegruppen („Wo stehen wir in 5 Jahren?“) bzw. Runden, die sich ganz allgemein mit der Zukunft beschäftigen, wären Optionen. ...
Alle stecken sie unter einer Decke
- Mehr in die Motivation der Arbeiter investieren, so wie in das Gebäude investieren.
- Den langjährigen Mitarbeiter auch zeigen das man Sie schätzt. Nur durch ein "Sie machen die Arbeit toll" wird kein Wasser gekocht.
- Mit in die Zukunft gehen als Firma, leider sehr veraltete Prozesse und keine Zeitgemäße Firma mehr.
- Die Arbeitszeit flexibler gestalten nicht nur für Angestellte sondern auch für Arbeiter.
- Jüngere Leute sollten gefördert werden und in die Arbeitsprozesse mit eingebunden werden. Damit ...
- Flexiblere Arbeits- und Pausenzeiten einführen
- Home-Office ist nur für ausgewählte Mitarbeiter möglich
- Unternehmenskommunikation verbessern
- Mitarbeiter motivieren
- Mitarbeiter Vorteile wie Fitnessstudio oder ähnliches
- Anreize für Familien
Das Unternehmen sollte entlich mal in der modernen Arbeitswelt ankommen
Einarbeitungsplan: welches Wissen wird benötigt.
Regelmäßiges Feedback.
Personal mit dem nötigen Wissen für Einarbeitung qualifizieren.
Strukturen modernisieren.
Flexibilität durch 360 Grad - Einarbeitung.
Mehr Kommunikation. Viel mehr. Bei Mitarbeitern viel stärker die Fähigkeit fördern, über den eigenen Tellerrand hinauszusehen, ohne anderen in die Parade zu fahren (Empathie und Kompetenzverteilung). Mitarbeiterstrukturen kräftig auffrischen und ins 21. Jahrhundert bringen.
Eine Kantine mit warmer Küche wäre super.
Der am besten bewertete Faktor von Ricosta Schuhfabriken ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr gut. Es wird Wert auf Nachhaltigkeit gelegt.
Setzen sich für die Nachhaltigkeit ein.
Umwelt: Mit seinem Umweltbewusstsein kann das Unternehmen punkten. Mitarbeiter, die sich für das Thema interessieren, werden gut eingebunden. Es spielt generell eine wichtige Rolle beim Imageaufbau der Marke. Soziales: Den üblichen Mitarbeiterrabatt gibt es zwar, aber erst nach der Probezeit. Warum das interessant ist? Man hält sich einiges zugute beim Thema Sozialkompetenz, verpasst aber an dieser Stelle die Möglichkeit, Vertrauen in die Mitarbeiter zu signalisieren.
Nachhaltigkeit steht ganz oben und wird auch so gehandhabt.
starkes Umwelt und Sozialbewusstsein mit eignen Zertifizierungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ricosta Schuhfabriken ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man bekommt wenig bis kaum mit ob Veränderungen in der Abteilung stattfinden, so wie was genau der Plan der Veränderung beinhaltet.
Kommuniziert wird grad mal das nötigste, dadurch machen oder kümmern sich 4 Leute gleichzeitig um ein Problem obwohl einer es bereits gelöst hat.
Arbeitsaufteilung ist somit auch kaum gegeben.
Den Personen die es Betrifft bezieht man kaum mit ein.
Kommunikation außerhalb der Betriebsversammlung findet kaum statt
Also ich denke es ist genug gesagt wenn ich genau 3 Gespräche mit meinem Vorgesetzten hatte. Die Einstellung, ein Feedback das ich meinerseits eingefordert habe und die letzte Kommunikation: die Kündigung. Es ist nur zu bezweifeln ob das eine professionelle Art und Weise ist, wenn der Mitarbeiter, also in dem Fall ich, vor vollendete Tatsachen gestellt wird ohne jemals ein vernünftiges Gespräch geführt zu haben. Der Plan war weder vorhanden, noch war das Know How in der Firma um Fachwissen ...
Es gibt keine regelmäßigen Meetings, weder einen täglichen noch einen wöchentlichen Austausch. Nur bei Bedarf, wenn konkrete Punkte geklärt werden sollen, finden Sitzungen statt. Eine moderne Form von Unternehmens- und Gesprächskultur ist hier Fehlanzeige. Transparenz rund um die Geschäftsführung oder die Abteilung bzw. Informationen darüber, was in und um das Unternehmen herum passiert, gibt es überhaupt nicht. Die Mitarbeiter sitzen in ihren Einzelzimmern und brüten vor sich hin. Es ist allerdings auch nicht ganz klar, ob eine offene Gesprächskultur von ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert, jedoch ist die Aufstieg Chance sehr gering bis kaum möglich.
Persönlichkeitsentwicklung ist hier eher nicht gegeben.
Keine Karrierechancen
Also bei mir hat es schon an dem nötigen Wissen gefehlt mir die grundlegenden Dinge näher zu bringen. Keinerlei Professionalität.
Absolut in Ordnung. Engagement wird wahrgenommen und unterstützt. Dieses muss allerdings von einem selbst kommen. Das klingt zwar erst mal vernünftig, hier gilt aber die etwas triviale Logik (die man in vielen kleinen Unternehmen findet), dass der Mitarbeiter seine Motivation zunächst einmal beweisen müsse. Als wäre man ein Kind, das sich zum Erwachsenen entwickeln soll. Das fühlt sich unangenehm an und hat mit zeitgemäßem Arbeiten auf Augenhöhe wenig zu tun. Diese Logik ist vielleicht auch der Grund für die ein ...
Kann ich nicht direkt beurteilen, aber gewillte Personen erhalten die Chance auf Weiterbildung.
Was ich beurteilen kann ist, dass man auch als junger Mensch in eine höher gestellte Position gelangen kann, wenn man sich selbst dafür, durch seine Qualifikationen und den Willen auszeichnet
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