Fehlende Wertschätzung und fragwürdige Führungskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider konnte ich im Nachhinein keine positiven Aspekte finden. Die Zusammenarbeit war so belastend, dass der Aufenthalt dort für mich keinen Mehrwert darstellte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe die gesamte Bewertung.
Verbesserungsvorschläge
Nach meiner Erfahrung sollten Führungskräfte in Seminare zum Thema zwischenmenschliche Kompetenz investieren. Ein respektvoller Umgang mit Mitarbeitern auch bei kritischen Nachfragen ist die Basis für ein gesundes Betriebsklima.
Arbeitsatmosphäre
Nach meiner Erfahrung herrscht ein Klima der Unsicherheit.
Image
Nach außen hin präsentiert sich das Unternehmen modern, doch nach meiner Erfahrung klafft zwischen Eigenbild und der erlebten Realität (Führungskultur, Personalwechsel) eine deutliche Lücke. Meinem Eindruck nach spiegelt sich die hohe Fluktuation auch im Ruf des Unternehmens wider.
Work-Life-Balance
Nach meiner Erfahrung mangelt es an effizienter Planung. Ich erlebte oft unnötige Fahrzeiten und Leerlaufzeiten vor Ort, was trotz fehlender Produktivität zu Überstunden führte.
Karriere/Weiterbildung
Nach meiner Erfahrung war eine berufliche Weiterentwicklung nicht gegeben. Es wurden zwar regelmäßig Versprechungen gemacht, denen jedoch meinem Empfinden nach keine Taten folgten. Anstatt mich fachlich weiterzuentwickeln, hatte ich eher das Gefühl, dass meine vorhandenen Fähigkeiten durch die repetitiven Aufgaben kaum gefordert wurden und ich fachlich eher Rückschritte machte.
Gehalt/Benefits
Das Grundgehalt war nach meiner Erfahrung marktüblich. Allerdings empfand ich die Gehaltsdynamik als sehr starr. Nach meiner Wahrnehmung und Gesprächen im Team waren Gehaltserhöhungen kaum realisierbar; zudem wurde vereinzelt von angedrohten Kürzungen berichtet, was das Sicherheitsgefühl massiv beeinträchtigte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein besonderes Augenmerk auf Nachhaltigkeit konnte ich nach meiner Wahrnehmung nicht feststellen. Meinem Eindruck nach führte die unorganisierte Routenplanung zu unnötig hohen Fahrzeiten, was ich unter ökologischen Aspekten kritisch sehe.
Kollegenzusammenhalt
Meinem Empfinden nach herrschte eher eine Kultur der gegenseitigen Beobachtung und Weitergabe von Informationen an Vorgesetzte, statt eines loyalen Miteinanders.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine fundierte Einschätzung fällt mir schwer, da ich in meiner Zeit von knapp zwei Jahren eine sehr hohe Fluktuation und ständige Personalwechsel wahrgenommen habe. Nach meiner Erfahrung schienen langfristige Betriebszugehörigkeiten eher die Ausnahme zu sein, was einen nachhaltigen Austausch zwischen den Generationen erschwerte.
Vorgesetztenverhalten
Nach meiner Erfahrung mangelt es an einer professionellen Führungskultur auf Augenhöhe. Besonders kritisch empfand ich, dass auf sachliche Nachfragen zu getroffenen Absprachen (z. B. Sonderleistungen) nach meiner Wahrnehmung eher mit negativen personellen Konsequenzen statt mit einem lösungsorientierten Dialog reagiert wurde.
Arbeitsbedingungen
Nach meiner Erfahrung war die technische Ausstattung ausreichend, jedoch empfand ich die Effizienz durch mangelhafte Planung (viele Leerlauf- und Wegezeiten) als sehr belastend. Die Bedingungen wirkten auf mich insgesamt wenig modern oder strukturiert.
Kommunikation
Zusagen wurden nach meiner Erfahrung nicht transparent nachgehalten, was zu unnötigen Missverständnissen führte.
Gleichberechtigung
Nach meiner Wahrnehmung herrschte keine echte Gleichberechtigung. Meinem Eindruck nach gab es einen "inneren Kreis" von Mitarbeitern, die enger mit der Führungsebene verbunden waren und dadurch spürbare Vorteile oder mehr Freiheiten genossen als der Rest des Teams.
Interessante Aufgaben
Nach meiner Erfahrung bot das Aufgabengebiet wenig fachliche Tiefe oder Abwechslung. Meinem Empfinden nach lag der Fokus weniger auf komplexer Technik, sondern primär auf repetitiven Tätigkeiten und administrativen Aufgaben wie der Vertragserfassung. Eine fachliche Weiterentwicklung war für mich nicht erkennbar, wodurch meine berufliche Entwicklung eher ins Stocken geriet.