Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider konnte ich im Nachhinein keine positiven Aspekte finden. Die Zusammenarbeit war so belastend, dass der Aufenthalt dort für mich keinen Mehrwert darstellte.
Es gibt Benefits, das Arbeitsklima ist Top, die Arbeitszeiten kann man sich einteilen. Es wird auf die Meinungen und Gefühle der Mitarbeiter gehört und sich gekümmert.
Lage Standort
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meiner Meinung nach ein sehr schlechter Chef. Es gibt keine Gehaltserhöhungen. Der Chef ist sehr geldgierig und hat Mitarbeitern noch vor dem letzten Tag des Monats Geld abgezogen. Außerdem war bereits bekannt, dass er von Mitarbeitern vor Gericht gezogen wurde.
Siehe die gesamte Bewertung.
Verbesserungsvorschläge
Nach meiner Erfahrung sollten Führungskräfte in Seminare zum Thema zwischenmenschliche Kompetenz investieren. Ein respektvoller Umgang mit Mitarbeitern auch bei kritischen Nachfragen ist die Basis für ein gesundes Betriebsklima.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von RIDACOM Medienversorgung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Große Wertschätzung, Arbeitsangebote über Rente hinaus, älteren Bewerbern wird Chance geboten
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RIDACOM Medienversorgung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ein besonderes Augenmerk auf Nachhaltigkeit konnte ich nach meiner Wahrnehmung nicht feststellen. Meinem Eindruck nach führte die unorganisierte Routenplanung zu unnötig hohen Fahrzeiten, was ich unter ökologischen Aspekten kritisch sehe.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nach meiner Erfahrung war eine berufliche Weiterentwicklung nicht gegeben. Es wurden zwar regelmäßig Versprechungen gemacht, denen jedoch meinem Empfinden nach keine Taten folgten. Anstatt mich fachlich weiterzuentwickeln, hatte ich eher das Gefühl, dass meine vorhandenen Fähigkeiten durch die repetitiven Aufgaben kaum gefordert wurden und ich fachlich eher Rückschritte machte.
Stets Weiterbildungsmaßnahmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RIDACOM Medienversorgung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet RIDACOM Medienversorgung schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RIDACOM Medienversorgung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RIDACOM Medienversorgung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.