Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Riebold - Rösner - Raith die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn es brennt wird gesprochen, dann oft zu spät
Diese war vor 1 1/2 Jahren schon mal viel besser. Schlechte Stimmung in allen Abteilungen durch zu wenig Personal bei zu
viel Arbeit. Es werden gute Kollegen und Arbeiter von "Oben" geärgert, so dass auch diese keine Lust mehr haben und darüber nachdenken, zu kündigen. Und wenn diese kündigen, wird unqualifiziertes Personal eingestellt als Ersatz. Aber die Hintergründe, warum dieser gekündigt hat, wird auch nicht erfragt und es auch nicht versucht, diesen zu halten.
Autohaus-Typische-Arbeitszeiten........ nur Schade, dass im Verkauf die Mehrstunden nicht mehr abzubauen sind, weil es nicht gern gesehen wird vom Obersten. Sonst wird schon versucht, bei den Kollegen mal Ausnahmen zu machen.
Das selbe wie mit der Kommunikation. Nur die Kollegen, die sich untereinander verstehen. Sonst zieht hier nur jeder sein eigenes Ding durch :-(
Wird leider schlechter