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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Riebold - Rösner - Raith die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn es brennt wird gesprochen, dann oft zu spät
Diese war vor 1 1/2 Jahren schon mal viel besser. Schlechte Stimmung in allen Abteilungen durch zu wenig Personal bei zu
viel Arbeit. Es werden gute Kollegen und Arbeiter von "Oben" geärgert, so dass auch diese keine Lust mehr haben und darüber nachdenken, zu kündigen. Und wenn diese kündigen, wird unqualifiziertes Personal eingestellt als Ersatz. Aber die Hintergründe, warum dieser gekündigt hat, wird auch nicht erfragt und es auch nicht versucht, diesen zu halten.
Die Kommunikation stimmt nur unter den Kollegen, die sich verstehen. Sonst kommt selten Kommunikation von Oben an. Nur der Verkauf setzt sich zusammen und bespricht sich ab und an.
Das selbe wie mit der Kommunikation. Nur die Kollegen, die sich untereinander verstehen. Sonst zieht hier nur jeder sein eigenes Ding durch :-(
Wird leider schlechter