Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeitenden vertrauen.
Riedel Bau ist ein Bauunternehmen mit Hauptsitz in Schweinfurt und weiteren Standorten in Erfurt, München und Berlin. 1899 gegründet, setzt Riedel Bau heute Bauprojekte in ganz Deutschland für die Industrie, Gewerbe und die öffentliche Hand um. Der Leistungsumfang reicht dabei vom Rohbau über Schlüsselfertigbau bis zu Generalunternehmerleistungen, Bauträgertätigkeit und Projektentwicklung sowie Komplettsanierung.
Unsere Leistungen:
Unter dem Titel #RiedelCampus haben wir ein Programm zur Mitarbeiter-Qualifizierung entwickelt. So hat jeder Mitarbeiter (m/w/d) bei Riedel Bau die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzubilden. Dadurch profitieren alle Mitarbeitenden von einem umfangreichen Seminar- und Schulungsprogramm. Für zahlreiche Berufseinsteiger und neue Kollegen (m/w/d) bieten wir darüber hinaus im Rahmen des #RiedelCampus ein Traineeprogramm für den optimalen Einstieg ins Riedel Team. Ebenfalls unterstützen wir Weiterbildungen, zum Beispiel zum Vorarbeiter (m/w/d), (Werk-)Polier (m/w/d), Techniker (m/w/d) und Meister (m/w/d).
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
KantineAls Mitarbeiter (m/w/d) bei Riedel Bau profitieren Sie von zahlreichen Benefits:
Als mittelständisches Bauunternehmen steht Riedel Bau für ein familiäres Arbeitsklima, flache Hierarchien, gutes Teamwork und jede Menge Weiterbildungsmöglichkeiten. Bei uns stehen die Mitarbeitenden im Mittelpunkt damit individuelle Bedürfnisse berücksichtigt werden können und wir so einen Job ermöglichen, der zum Lebensentwurf jedes Einzelnen passt.
Als Bauunternehmen vereinen wir eine Vielzahl an Berufsbildern im gewerblichen, technischen, sowie kaufmännischen Bereich. Von Absolventen, Berufseinsteigeern bis hin zu Berufserfahrenen bieten wir Stellen auf allen Leveln und ermöglichen auch Ausbildungen, Umschulungen sowie Weiterbildungen für unsere Mitarbeitenden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Riedel Bau.
Die Riedel Bau Firmengruppe hat ihren Hauptsitz in Schweinfurt. Darüber hinaus befinden sich Standorte in Berlin, München und Erfurt, sowie im mainfränkischen Raum in Haßfurt, Karlstadt und Sennfeld. Unser Bauprojekte erstrecken sich über das gesamte Bundesgebiet, sodass wir unsere Mitarbeitenden örtlich flexibel einsetzen können.
sehr viel Engagement seitens des Arbeitgeber, die MA stehen im Zentrum, eigene Bedrüfnisse und Belange werden berücksichtigt, man kann alles ansprechen und konstruktives Feedback ist immer willkommen
Arbeiten auf Augenhöhe
Wertschätzung der Mitarbeitenden
Familienunternehmen mit nahbaren Vorgesetzten
Ideenmanagement
Firmen-Events
Moderne Büros, Homeoffice, super Arbeitsklima, schönste Weihnachtsfeiern und Mitarbeiterfeste, Benefits
Alle sind sehr freundlich und respektvoll
Man wird gesehen und es wird sehr viel für die Mitarbeiter:innen getan. Durch ein internes Verbesserungswesen liegt der Fokus auch immer auf der Verbesserung und Weiterentwicklung.
Besprochene Punkte beim Vorstellungsgespräch werden nach der Einstellung nicht mehr beachtet.
Vor Probleme werden die Augen verschlossen.
Arztbesuch während der Arbeitszeit ist nicht erwünscht.
Geringe Home Offiche Möglichkeiten
Ich kann nichts negatives sagen. Klar zwickt es hier & da mal. Das ist normal an Orten, an denen Menschen zusammenarbeiten.
Etwas weniger wäre manchmal nicht schlecht. Mehr Zeit für die einzelnen Dinge.
Schlecht ist nichts, verbesseren kann man immer etwas, und daran wird gearbeitet
Mehr Variation in der Ausbildung, vorallem in den Übungen zu Beginn der Ausbildung
Mitarbeiterführung ausbauen.
Vor Problemen auf der Baustelle nicht die Augen verschliessen und hoffen das es sich von alleine löst.
Ausbau der Benefits Richtung Gesundheitsförderung
Ausbau der betriebliche Krankenversicherung
Gezielte Leadershipseminare für Führungskräfte
Die Führungsebene sollte von ihrem hohen Ross herunterkommen. Leider ist Riedel Bau (anders als von der Firma immer propangiert) nicht das einzig wahre. In Mitarbeiterführung, Wertschätzung und teilweise auch der Bauqualität gibt es viel zu verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Riedel Bau ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Super Stimmung, hilfsbereite KollegInnen, Arbeitskonditionen die reichlich Flexibilität und Freiheiten bieten
Moderne Arbeitsplätze, nette Kolleg:innen
Angenehmes Arbeitsklima. Die freundliche Stimmung unter den Kolleg:innen schafft für mich eine angenehme Atmosphäre, bei der ich mich wohlfühle und gerne arbeite.
sehr Ausbaufähig
Lockerer und entspannter Umgang miteinander. Man kann sich ehrlich die Meinung sagen und zusammen Spaß haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Riedel Bau ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt zwar ein Gleitzeitmodell, jedoch wird das nicht gelebt. Vorgesetzte behaaren auf feste Arbeitszeiten. Arzttermine können während der Kernarbeitszeit war genommen werden. Das sehe ich jedoch nicht als positiven Punkt für Riedel Bau, da das so im Tarifvertrag vereinbart ist.
Könnte ausgeprägter sein
Sicherlich auch noch viel Luft nach oben, aber flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind ein erster Schritt.
Gleitzeit und Überstunden abfeiern wären ein nächster Schritt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere ist man auf das Wohlwollen des VG angewiesen. Weiterbildung ist ok.
Aufstiegsmöglichkeiten durch Aus- und Weiterbildung
eigener Campus mit Weiterbildungsangeboten & Seminaren
Der Fokus auf die persönliche Weiterbildung ist extrem ausgeprägt, egal ob über interne Angebote oder extern. Wird vom Geschäftsführer vorgelebt und gefördert. Habe ich so noch nirgends erlebt.
Viele eigen ausgebildete Führungskräfte, aktive Karriereförderung