Riedel Bau als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
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Wer wir sind
Riedel Bau ist ein Bauunternehmen mit Hauptsitz in Schweinfurt und weiteren Standorten in Erfurt, München und Berlin. 1899 gegründet, setzt Riedel Bau heute Bauprojekte in ganz Deutschland für die Industrie, Gewerbe und die öffentliche Hand um. Der Leistungsumfang reicht dabei vom Rohbau über Schlüsselfertigbau bis zu Generalunternehmerleistungen, Bauträgertätigkeit und Projektentwicklung sowie Komplettsanierung.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Leistungen:
- Hochbau / Ingenieurbau
- Schlüsselfertigbau
- Immobilienangebote
- Projektentwicklung
- Sanierung
- Tiefbau
- Transportbeton
- Nachhaltiges Bauen
- TGA-Planung
Perspektiven für die Zukunft
Unter dem Titel #RiedelCampus haben wir ein Programm zur Mitarbeiter-Qualifizierung entwickelt. So hat jeder Mitarbeiter (m/w/d) bei Riedel Bau die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzubilden. Dadurch profitieren alle Mitarbeitenden von einem umfangreichen Seminar- und Schulungsprogramm. Für zahlreiche Berufseinsteiger und neue Kollegen (m/w/d) bieten wir darüber hinaus im Rahmen des #RiedelCampus ein Traineeprogramm für den optimalen Einstieg ins Riedel Team. Ebenfalls unterstützen wir Weiterbildungen, zum Beispiel zum Vorarbeiter (m/w/d), (Werk-)Polier (m/w/d), Techniker (m/w/d) und Meister (m/w/d).
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Kantine
- Kinderbetreuung
Was Riedel Bau über Benefits sagt
Als Mitarbeiter (m/w/d) bei Riedel Bau profitieren Sie von zahlreichen Benefits:
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Zukunftssicherer Arbeitsplatz
- WELLPASS Mitgliedschaft in über 10.000 Fitnessstudios und Sporteinrichtungen deutschlandweit
- Modernes, wachsendes Familienunternehmen mit Tradition
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Fitness- und Gesundheitskurse
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internes Weiterbildungsprogramm "Riedel Campus"
- Zahlreiche Zusatzangebote wie z.B. Teamevents, Jobrad
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als mittelständisches Bauunternehmen steht Riedel Bau für ein familiäres Arbeitsklima, flache Hierarchien, gutes Teamwork und jede Menge Weiterbildungsmöglichkeiten. Bei uns stehen die Mitarbeitenden im Mittelpunkt damit individuelle Bedürfnisse berücksichtigt werden können und wir so einen Job ermöglichen, der zum Lebensentwurf jedes Einzelnen passt.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Als Bauunternehmen vereinen wir eine Vielzahl an Berufsbildern im gewerblichen, technischen, sowie kaufmännischen Bereich. Von Absolventen, Berufseinsteigeern bis hin zu Berufserfahrenen bieten wir Stellen auf allen Leveln und ermöglichen auch Ausbildungen, Umschulungen sowie Weiterbildungen für unsere Mitarbeitenden.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Riedel Bau.
Standorte
Die Riedel Bau Firmengruppe hat ihren Hauptsitz in Schweinfurt. Darüber hinaus befinden sich Standorte in Berlin, München und Erfurt, sowie im mainfränkischen Raum in Haßfurt, Karlstadt und Sennfeld. Unser Bauprojekte erstrecken sich über das gesamte Bundesgebiet, sodass wir unsere Mitarbeitenden örtlich flexibel einsetzen können.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Zusammenhalt. Die Lage . Work-Life- Balance, da ich bspw. Termine während der Arbeitszeit vereinbaren kann
Arbeitsplatz, Gehalt, Weiterbildung
Arbeiten auf Augenhöhe
Wertschätzung der Mitarbeitenden
Familienunternehmen mit nahbaren Vorgesetzten
Ideenmanagement
Firmen-Events
Moderne Büros, Homeoffice, super Arbeitsklima, schönste Weihnachtsfeiern und Mitarbeiterfeste, Benefits
Alle sind sehr freundlich und respektvoll
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besprochene Punkte beim Vorstellungsgespräch werden nach der Einstellung nicht mehr beachtet.
Vor Probleme werden die Augen verschlossen.
Arztbesuch während der Arbeitszeit ist nicht erwünscht.
Geringe Home Offiche Möglichkeiten
Unseriöses Verhalten der Führungsebene, schwache entscheidungsscheue Oberbauleiter, verstrittenes Bauteam, persönliche Beleidigungen werden toleriert, Gehaltszusagen werden nicht eingehalten, keinerlei Team/Wir-Gefühl.
Ich kann nichts negatives sagen. Klar zwickt es hier & da mal. Das ist normal an Orten, an denen Menschen zusammenarbeiten.
Schlecht ist nichts, verbesseren kann man immer etwas, und daran wird gearbeitet
Verbesserungsvorschläge
Man kann es nicht allen recht machen bei so vielen Mitarbeitern.
Die Führungsebene sollte von ihrem hohen Ross herunterkommen. Leider ist Riedel Bau (anders als von der Firma immer propangiert) nicht das einzig wahre. In Mitarbeiterführung, Wertschätzung und teilweise auch der Bauqualität gibt es viel zu verbessern.
- Ich sehe Verbesserungspotential bei der internen Kommunikation.
- Meiner Meinung nach ziehen manche Kleinigkeiten zu große Kreise, weil teilweise zu viele Entscheider:innen involviert sind.
Mehr Variation in der Ausbildung, vorallem in den Übungen zu Beginn der Ausbildung
Mitarbeiterführung ausbauen.
Vor Problemen auf der Baustelle nicht die Augen verschliessen und hoffen das es sich von alleine löst.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am besten bewertete Faktor von Riedel Bau ist Karriere/Weiterbildung mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt intern Möglichkeiten sich weiterzubilden. Darüber hinaus kann man darüber hinaus alles mit seinem Vorgesetzten abstimmen.
Aufstiegsmöglichkeiten durch Aus- und Weiterbildung
Der Fokus auf die persönliche Weiterbildung ist extrem ausgeprägt, egal ob über interne Angebote oder extern. Wird vom Geschäftsführer vorgelebt und gefördert. Habe ich so noch nirgends erlebt.
Viele eigen ausgebildete Führungskräfte, aktive Karriereförderung
auch hier wieder Riedel Campus, wo Mitarbeiter an Schulungen teilnehmen können
viele Webinare und vor Ort Schulungen, vor allem in der Bauleitung
gerne auch noch mehr anbieten für alle Bereiche
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Riedel Bau ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn man die Zeit dafür hat, klingt das schmackhaft
Es gibt zwar ein Gleitzeitmodell, jedoch wird das nicht gelebt. Vorgesetzte behaaren auf feste Arbeitszeiten. Arzttermine können während der Kernarbeitszeit war genommen werden. Das sehe ich jedoch nicht als positiven Punkt für Riedel Bau, da das so im Tarifvertrag vereinbart ist.
Könnte ausgeprägter sein
Sicherlich auch noch viel Luft nach oben, aber flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind ein erster Schritt.
Gleitzeit und Überstunden abfeiern wären ein nächster Schritt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Riedel Bau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Riedel Bau besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Riedel Bau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Riedel Bau als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Für sein Team arbeiten.