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Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Dass ich nicht mehr dabei bin.
S.o.
Denkt mal über das Verhalten gegenüber denen nach die die Kohle verdienen.
Bei jeder Situation die dem Abteilungsleiter nicht gefällt. Sofort kommentar, der bekommt die Kündigung oder eine Abmahnung. Hintenrum wird im Büro über eigentlich jeden Service MA schlecht geredet und auch gegenseitig übereinander.
Ich war sehr lange krank, keine einzige Nachfrage. Weder von Kollegen noch von vorgesetzten.
Wie oben beschrieben. Sozial unter aller Kanone.
Uralte dienstautos mit minimaler Ausstattung (z.b. nicht mal Fensterheber). Aber die Chefs fahren die Kisten .
Nur das nötigste
Schlechte Sozialleistungen und alles veraltet.
Büros sanieren und Höhere Löhne zahlen. Wo anders bekommt man 1000 € mehr im Monat.
Durchschnitt
Keine Weiterbildung möglich
War ok
Alles ziemlich unmodern und veraltet.
Wenig
Mangelhaft
Kollegialität. Solide Firmenpolitik.
Nicht nur grün ist Wichtig.
Sehr kollegial sehr soziale Atmosphäre
Alt eingesessener Betrieb. Guten Namen in der Branche.
Die Konstellation ist Prima.
Gute Unterstützung bei Weiterbildung. Solide Ausbildung.
Gehalt ist guter Durchschnitt. Soziale Leistungen sind sehr gut.
Sehr grüner Betrieb
Es herrscht eine prima Kollegialität
Sehr kollegial. Gute Zusammenarbeit.
Gut und sehr partnerschaftlich
Es wird auf alle Eventualitäten eingegangen und reagiert.
Man kann jederzeit persönlich zum Chef gehen
Es wird kein Unterschied gemacht. Jeder bekommt seine Chance.
Sehr umfangreich und nie langweilig
Desinfektionsmittel wurde zur Verfügung gestellt, schnelle Information wie man mit der Situation umgehen will
Sehr saloppe Einstellung zur Bereitstellung von Schutzausrüstung wie Masken
Besserer Ausbau der Homeoffice Möglichkeiten
Soweit ganz gut
Die Gleitzeitregelung gehört überarbeitet, einfach nicht zeitgemäß
Wenn man Monteur ist gibt es regelmäßige Schulungen.
Beim Rest läuft es nur so das der Mitarbeiter aktiv fordert bei der GL dann ist auch was möglich, die Personalabteilung macht aber da nichts
Naja in der Branche gibt es Firmen die besser zahlen, aber Geld ist nicht alles
Sehr umweltbewusstes Unternehmen, erster Aufzugbauer der CO² Neutral ist
Im Großen und Ganzen zieht man an einem Strang, so manch einer versteht den Begriff TEAM nicht
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt
Auch die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr für Probleme, und ist auch bereit im Gespräch eine Lösung zu finden
Die Büroräume sind unterschiedlich alt, hier wäre es mal Zeit zu modernisieren,
Kann wie in jedem Unternehmen verbessert werden
Im Aufzugsbau ist das natürlich immer abwechslungsreich
selbständiges Arbeiten, kollegiales Miteinander
nichts Nennenswertes
variablere Gleitzeiten
Selbständiges Arbeiten macht Spaß.
Weiterbildungen werden auf Wunsch genehmigt.
Unterschiedlich, je nach Abteilung.
Ältere Mitarbeiter werden geschätzt.
Vertrauensvolle Zusammenarbeit, sehr angenehm.
Bei manchen Kollegen werden die Rückfragen nur schleppend und auf Nachfrage beantwortet.
Die Aufgaben sind Vielfältig und können eigenständig terminiert werden.
viele Freiheiten die man bei anderen Arbeitgebern nicht hätte.
Der Zusammenhalt der Kollegen und das Miteinander.
Man kann seinen Arbeitsplatz und die Arbeitsweise mitgestalten.
Pünktliche Bezahlung.
Standort ist super, nah an der S-bahn und schnell auf der Autobahn.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten (stellen werden oft extern vergeben)
Wer auch mehr Aufgaben übernimmt sollte das auch am Monatsende merken.
Kommunikation verbessern.
Aufgaben wie Maschinenpflege besser verteilen.
Anerkennung zeigen, man würde sich schon über kleine Dinge freuen wie ne Runde Café oder an Heißen Tagen Eis o.ä.
Kollegen Zusammenhalt in der Abteilung ist sehr gut.
Hat in den letzten Jahren leider etwas nachgelassen
Arbeitszeit ist ok und man hat etwas Spielraum.
Es gibt eine Kern-Arbeitszeit.
Überstunden können leider nicht Tageweise abgefeiert werden.
Weiterbildungen werden gefördert und teilweise im Werk gemacht.
+Übertarifliche Bezahlung
+ Urlaubs und Weihnachtsgeld
+30Tage Urlaub
-es wird wenig gemacht um den Job attraktiv zu machen und Mitarbeiter zu „halten“ Thema: Benefits
Anerkennung muss nicht immer Finanzieller Natur sein.
Das Arbeitsklima unter den Kollegen ist sehr gut und man versteht sich. Jeder kennt die Stärken des anderen, dadurch kann man sich gut ergänzen.
+Altersteilzeit ist möglich
+der Mitarbeiter wird in der Gestaltung und Ausübung seiner Tätigkeit bei einigen Dingen gut einbezogen.
-Kommunikation und Freundlichkeit ist ausbaufähig
-manche Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar
+Alles was man für die Ausübung seiner Arbeit braucht, bekommt man auch. Es gab nie Probleme wenn man etwas bestellen will was einem die Arbeit leichter macht.
- Es werden die alten PCs aus dem Büro an die Produktion weitergereicht.
-Langsames Netzwerk
Könnte in vielerlei Hinsicht besser sein.
Jeder der will, kann jede Tätigkeit ausüben und wird auch von den Kollegen als vollwertiges Mitglied akzeptiert.
Es gibt viele unterschiedliche Tätlichkeiten und
Es wird nie langweilig.
++keine Monotone Arbeit
Die Werkstattleitung hat immer gut mitgeholfen und hat uns alles so recht gemacht wie wir wollten, damit alles zu bester zufriedenheit lief. Das Klima unter den Kollegen war immer sehr gut.
Kontrollgänge der Geschäftsleitung, wenn man mal 2 Minuten am Kaffeeautomaten stand, wurde es gleich dem Meister gesagt und dieser sprach einen darauf an. Manchmal war der Umgang seitens der Geschäftsleitung mit den Mitarbeiter nicht so gut. Aber das war alles nur abundzu so, oft war des Verhalten auch gut, gefühlt ja nach Laune.
Die Geschäftsleitung sollte den Umgang mit den Mitarbeitern etwas verbessern, teilweise wurde gelegentlich die Schuld auf die Arbeiter geschoben, obwohl Sie garnicht die Fehlerursache waren und wenn Aufträge vergessen wurden oder nicht möglich zum einhalten waren mussten die Arbeiter dies ausbügeln.
Gut, nur von den höchsten Instanzen nicht immer das beste Verhalten.
Es gibt immer unzufriedene Leute, die sich beschweren, ich war aber zufrieden mit allem. Natürlich gibt es immer Sachen die besser laufen könnten, aber niemand ist Perfekt.
Bei kurzfristigen Urlaubswünschen, gab es nie Probleme, wenn Überstunden notwendig waren, wurde es frühzeit angekündigt.
Die Ausbildung war ganz ok, aber sehr ausbaufähig. Weiterbildungen wurden uns eigentlich nie wirklich angeboten. Aufstiegschancen waren gegeben.
Passendes Gehalt, Altersvorsorge und mehr, das war Top!
Alles Optimal, bis auf evtl den Kleber.
Total nette und freundliche Kollegen, immer hilfsbereit und konnten einem alles gut beibringen/vermitteln.
Optimaler umgang mit älteren Kollegen.
Meistens optimal von der Werkstattleitung, abundzu nicht so gut, aber kein Mensch ist perfekt. Geschäftsleitung mittelmäßig gutes Verhalten.
Eigentlich alles gut eingerichtet, nur die Werkbänke waren für meine Größe etwas niedrig. Ich habe oft Türflügel geklebt und der Kleber war echt nicht gesund, mein Geruchssinn wurde stark beeinflusst, mittlerweile kann ich viele Dinge nur noch sehr schlecht riechen. Das alles trotz Absaugung.
Untereinander gut, auch mit den Vorgesetzten, oft hatte die Geschäftsleitung etwas geändert, aber die Informationen nicht weitergegeben und wir mussten es ausbaden.
Alles war meiner Meinung nach ausgeglichen.
Ich konnte immer selbstständig Arbeiten und mein Vorgesetzter hat das unterstützt, da ich wusste was ich mache, bei Problemen wurde mir sofort geholfen.
Chef sein und die firma regieren so solls sein.
An einigen ecken sparen wo es nicht sein musste.
Mehr auf die angestellten zu gehn und mehr gehalt bieten.
Ok
Ok
Is ok
Gut
Geht
Ok
Passt soweit
Ok
Gut
Ok
Auch ok
Naja
Jo schon
Standort
Gehalt und Vorallem der Umgang mit den Angestellten! Keine flexiblen Arbeitszeiten
Zumindest mal die Mitarbeiter grüßen! Reden kann man auch nur wenn die Laune einigermaßen ist! Nicht soviel in Fremdfirmen rein stecken sondern Leute in eigenen Betrieb dafür einsetzen! Gerechte Bezahlung und dafür Leute die viel zu viel bekommen raus werfen nicht immer die Kleinen!
Pünktliches Gehalt
Kommunikation von oben nach unten.....ausbaufähig.
Die Bedürfnisse der Belegschaft ernst nehmen
So verdient kununu Geld.