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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass ich nicht mehr dabei bin.
Kollegialität. Solide Firmenpolitik.
viele Freiheiten die man bei anderen Arbeitgebern nicht hätte.
Der Zusammenhalt der Kollegen und das Miteinander.
Man kann seinen Arbeitsplatz und die Arbeitsweise mitgestalten.
Pünktliche Bezahlung.
Standort ist super, nah an der S-bahn und schnell auf der Autobahn.
Die Werkstattleitung hat immer gut mitgeholfen und hat uns alles so recht gemacht wie wir wollten, damit alles zu bester zufriedenheit lief. Das Klima unter den Kollegen war immer sehr gut.
Chef sein und die firma regieren so solls sein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Sozialleistungen und alles veraltet.
Kontrollgänge der Geschäftsleitung, wenn man mal 2 Minuten am Kaffeeautomaten stand, wurde es gleich dem Meister gesagt und dieser sprach einen darauf an. Manchmal war der Umgang seitens der Geschäftsleitung mit den Mitarbeiter nicht so gut. Aber das war alles nur abundzu so, oft war des Verhalten auch gut, gefühlt ja nach Laune.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten (stellen werden oft extern vergeben)
Wer auch mehr Aufgaben übernimmt sollte das auch am Monatsende merken.
Gehalt und Vorallem der Umgang mit den Angestellten! Keine flexiblen Arbeitszeiten
Kommunikation von oben nach unten.....ausbaufähig.
Verbesserungsvorschläge
Denkt mal über das Verhalten gegenüber denen nach die die Kohle verdienen.
Büros sanieren und Höhere Löhne zahlen. Wo anders bekommt man 1000 € mehr im Monat.
Nicht nur grün ist Wichtig.
Die Geschäftsleitung sollte den Umgang mit den Mitarbeitern etwas verbessern, teilweise wurde gelegentlich die Schuld auf die Arbeiter geschoben, obwohl Sie garnicht die Fehlerursache waren und wenn Aufträge vergessen wurden oder nicht möglich zum einhalten waren mussten die Arbeiter dies ausbügeln.
Zumindest mal die Mitarbeiter grüßen! Reden kann man auch nur wenn die Laune einigermaßen ist! Nicht soviel in Fremdfirmen rein stecken sondern Leute in eigenen Betrieb dafür einsetzen! Gerechte Bezahlung und dafür Leute die viel zu viel bekommen raus werfen nicht immer die Kleinen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Riedl Aufzugbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man schätzt die älteren
Sehr kollegial. Gute Zusammenarbeit.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt
Optimaler umgang mit älteren Kollegen.
Ältere Mitarbeiter werden geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Riedl Aufzugbau ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Naja lässt zu wünschen übrig
Nur das nötigste
Untereinander gut, auch mit den Vorgesetzten, oft hatte die Geschäftsleitung etwas geändert, aber die Informationen nicht weitergegeben und wir mussten es ausbaden.
Bei manchen Kollegen werden die Rückfragen nur schleppend und auf Nachfrage beantwortet.
Könnte in vielerlei Hinsicht besser sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Weiterbildung möglich
Gute Unterstützung bei Weiterbildung. Solide Ausbildung.
Wenn man Monteur ist gibt es regelmäßige Schulungen.
Beim Rest läuft es nur so das der Mitarbeiter aktiv fordert bei der GL dann ist auch was möglich, die Personalabteilung macht aber da nichts
Die Ausbildung war ganz ok, aber sehr ausbaufähig. Weiterbildungen wurden uns eigentlich nie wirklich angeboten. Aufstiegschancen waren gegeben.
Weiterbildungen werden gefördert und teilweise im Werk gemacht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Riedl Aufzugbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Riedl Aufzugbau besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Riedl Aufzugbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Riedl Aufzugbau als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Unternehmenskultur
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Riedl Aufzugbau
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Riedl Aufzugbau
Branchendurchschnitt: Industrie