Innovation hat Grenzen
Gut am Arbeitgeber finde ich
NICHTS
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine Meinung dazu:
Kollegen die ständig durch Rückendeckung von oben das gesamte Team irritieren.
Fragwürdige Entscheidung zum Thema Entwicklung, Qualitätsmanagement, Projekt Leading, Sozialstruktur in Gefahr durch illoyale Person im Bereich Gleichstellung.
Nicht Einbeziehung der Erfahrung der Kollegen am Produkt. Nichtakzeptanz der Sprachbarriere, Multi Kulti ohne Struktur. Endlos Liste
Verbesserungsvorschläge
Mein Lösungsansatz wäre:
Faire Strukturen / keine bevorzugten Mitarbeiter
Nachbearbeitung und Nachbesprechung von Projekten/gleichberechtigtes Team/keine Narzissmus- egal auf welcher Ebene.
Das Produkt auf einen Industriestandart anheben
Fähigen GF für die Firma finden.
Akzeptanz der Sprachbarriere und einheitliche Sprache im Umgang mit den Kollegen (Deutsch nicht Denglisch)
Meiner Meinung nach wäre ein neuer fähiger Produktionsleiter wünschenswert.
Richtiges Qualitätsmanagement implementieren, Gant Pläne akzeptieren
Arbeitsatmosphäre
vorherrschende Situation: Bevorzugte Mitarbeiterschaft, deren Fehler ständig durch die wenigen in der Produktion ausgemerzt werden müssen. Daher ständiges Spannungsfeld. Völlig abgehobene Administration, ohne Bindung in die Arbeitsbereiche. Null Selbst-Reflektion der Administrativen Kräfte.
Image
Meiner Meinung nach: Überall Probleme. Unzufrieden Kunden etc. Weltweit
Null Reflektion dieser Probleme durch die Geschäftsführung
Work-Life-Balance
Meiner Erfahrung nach herrscht hoher Krankenstand. Verschiedene Kollegen haben die Nase gestrichen voll.
Karriere/Weiterbildung
Meine eigene Erfahrung ist: diese Firma ist für Ja Sager. Für Mitdenker und Leute die etwas bewegen wollen: FINGER WEG. Nicht blenden lassen. Diese Firma ist wirklich schlimm.
Gehalt/Benefits
meine Meinung dazu: für hiesige Verhältnisse Okay aber nicht gut. Sozialleistungen oder Gratifikationen komplette Fehlanzeige. Für neue Kollegen die hier beginnen wollen Achtung: Knebelverträge voller Forderungen.......
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firma spendet einmal im Jahr an hiesigen Verein. Mülltrennung etc. vorhanden.
Keine besonderen Engagements.
Kollegenzusammenhalt
Mir scheint das es einen elitären Kreis gibt, der Narrenfreiheit hat, obwohl genau dort so schlecht gearbeitet wird das es ständig zu Terminverschiebungen kommt.
Umgang mit älteren Kollegen
Meiner Meinung nach keine Akzeptanz der älteren Kollegen. Einer der Geschäftsführer wurde sogar verbal ausfällig.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach:
Absolute Katastrophe. Keine Führungskultur sondern eine Kult Kultur. Im Mittelpunkt zwei Geschäftsführer die sich nicht akzeptieren und Ihre Feindschaft sogar offen in E-Mails der gesamten Belegschaft präsentieren. Hier herrscht die Devise JEDER MACHT SEINS.
Arbeitsbedingungen
Werkzeug ist reichlich vorhanden. Innerhalb der Kollegenschaft gibt es aber Unterschiede. Da spielt auch wieder die Nähe zu den Geschäftsführern eine Rolle
Kommunikation
Ständiges E-Mail schreiben um jegliche Verantwortung auf andere abzuwälzen. Da wird dann schon gern auch mal der Vorgesetzte oder der Geschäftsführer selbst in CC gesetzt, um anderen eins auszuwischen und sich aus der Verantwortung zu stehlen.
Gleichberechtigung
Interessant ist die vorherrschende Struktur, je näher am Geschäftsführer umso besser. Keine Gleichberechtigung der gesamten Belegschaft. Insofern ist die Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau gegeben. Aber zwischen den Bereichen der Firma nicht.
Interessante Aufgaben
Meiner Meinung nach der einzige Pluspunkt dieser Firma ist das Produkt. Aber auch hier fehlt es an Resonanz zu Vorschlägen aus dem Pool der wissenden und Produktiven.