Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unauthentisch loben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungEin Hund im Sekretariat ist freundlich
arbeitszeiten
Flexibles Arbeiten ist möglich.
Man kann ohne große Probleme direkt mit den Chefs reden.
Fast alle in der Firma sind freundlich und hilfsbereit.
Hat sich stark für die Einführung von notwendigen Strukturen eingesetzt und die Firma ist deutlich gewachsen.
You can reach your boss directly and talk about your problems.
Andere Menschen sind nicht so freundlich
Noch etwas zu viel blinder Aktionismus, der seine Konsequenzen nicht immer im positiven findet. Ich bin aber auch kein Unternehmer und kann nur erahnen, welche Wege man manchmal in dieser position gezwungen ist, zu gehen.
Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen könnte verbessert werden.
Zu viel Distanz zu Kollegen, deren Problemen bzw. Anstand und Benehmen.
Promotion of employees.
zu viel zu ändern
gibt überall ziemlich großes verbesserungspotential
Sometimes workers need to feel some respect from a chief. Try to implement some bonuses or little gifts on the holidays (Christmas or anniversary of the company). Also if the company reaching the target - a small bonus will also show a good attitudes to the workers.
Mehr auf die weitere Stabilisierung des eigenen Produktes und die interne Infrastruktur konzentrieren als auf den Jährlichen Umsatz als "Zahl".
Etwas detailiertere Planung und den ein oder anderen zusätzlichen Prozeß einführen.
Der am besten bewertete Faktor von Riedl ist Arbeitsbedingungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
könnten besser sein, aber auch schlechter
Sind eher im positiven angesiedelt. Arbeitsmittel werden nicht verweigert es sei den es ist untragbar. Räumlichkeiten waren bis vor kurzem reichlich vertreten und es wurde auch immer versucht der wachsenden Anforderung nachzukommen.
Alle Anfragen zum Kauf eines neuen Tools werden sofort abgeschlossen und nie abgelehnt
If you really need something - you will get the most modern equipment what you need.
Man hat alles, was man zum Arbeiten braucht und falls nicht wird es angeschafft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Riedl ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Erwartet hier nichts Gutes
könnte besser sein
Von Distanz, verbalen Entgleisungen bis hin zu ignorantem Verhalten gegenüber
vielen Problemen der Belegschaft bzw. in der Auftragserledigung ist so ziemlich
alles vertreten. Wahrheiten sind mitunter schwer verdaulich.
Schuld sind immer die anderen
Kann ich nicht wirklich objektiv abschätzen. Und ich fühle mich weder als Freund noch Untertan der Geschäftsleitung.
Meiner Meinung nach:
Absolute Katastrophe. Keine Führungskultur sondern eine Kult Kultur. Im Mittelpunkt zwei Geschäftsführer die sich nicht akzeptieren und Ihre Feindschaft sogar offen in E-Mails der gesamten Belegschaft präsentieren. Hier herrscht die Devise JEDER MACHT SEINS.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Bekam ich mehr als eine Gelegenheit, ist hier aber auch nicht Programmpunkt Nummer 1.
Prioritäten werden anderweitig gesetzt.
Meine eigene Erfahrung ist: diese Firma ist für Ja Sager. Für Mitdenker und Leute die etwas bewegen wollen: FINGER WEG. Nicht blenden lassen. Diese Firma ist wirklich schlimm.
