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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein Hund im Sekretariat ist freundlich
arbeitszeiten
Flexibles Arbeiten ist möglich.
Man kann ohne große Probleme direkt mit den Chefs reden.
Fast alle in der Firma sind freundlich und hilfsbereit.
Hat sich stark für die Einführung von notwendigen Strukturen eingesetzt und die Firma ist deutlich gewachsen.
You can reach your boss directly and talk about your problems.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Andere Menschen sind nicht so freundlich
Noch etwas zu viel blinder Aktionismus, der seine Konsequenzen nicht immer im positiven findet. Ich bin aber auch kein Unternehmer und kann nur erahnen, welche Wege man manchmal in dieser position gezwungen ist, zu gehen.
Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen könnte verbessert werden.
Zu viel Distanz zu Kollegen, deren Problemen bzw. Anstand und Benehmen.
Promotion of employees.
Verbesserungsvorschläge
zu viel zu ändern
gibt überall ziemlich großes verbesserungspotential
Sometimes workers need to feel some respect from a chief. Try to implement some bonuses or little gifts on the holidays (Christmas or anniversary of the company). Also if the company reaching the target - a small bonus will also show a good attitudes to the workers.
Mehr auf die weitere Stabilisierung des eigenen Produktes und die interne Infrastruktur konzentrieren als auf den Jährlichen Umsatz als "Zahl".
Etwas detailiertere Planung und den ein oder anderen zusätzlichen Prozeß einführen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Riedl ist Arbeitsbedingungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
könnten besser sein, aber auch schlechter
Sind eher im positiven angesiedelt. Arbeitsmittel werden nicht verweigert es sei den es ist untragbar. Räumlichkeiten waren bis vor kurzem reichlich vertreten und es wurde auch immer versucht der wachsenden Anforderung nachzukommen.
Alle Anfragen zum Kauf eines neuen Tools werden sofort abgeschlossen und nie abgelehnt
If you really need something - you will get the most modern equipment what you need.
Man hat alles, was man zum Arbeiten braucht und falls nicht wird es angeschafft.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Riedl ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bekam ich mehr als eine Gelegenheit, ist hier aber auch nicht Programmpunkt Nummer 1.
Prioritäten werden anderweitig gesetzt.
Meine eigene Erfahrung ist: diese Firma ist für Ja Sager. Für Mitdenker und Leute die etwas bewegen wollen: FINGER WEG. Nicht blenden lassen. Diese Firma ist wirklich schlimm.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Riedl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Riedl schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Riedl als eher traditionell.
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