Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Hund im Sekretariat ist freundlich
Andere Menschen sind nicht so freundlich
zu viel zu ändern
es herrscht keine freundliche Atmnosphäre in dem Unternehmen. Es gibt einige Gruppen von Kollegen die versuchen höflich zu sein aber im Allgemeinen ist es sehr schwierig in einer solchen Atmosphäre zu arbeiten
Ok
Nur von einigen Kollegen
Nicht gut
Erwartet hier nichts Gutes
IIm Allgemeinen ok
Jemand wird diese Arbeit hier interessant finden
You can reach your boss directly and talk about your problems.
Promotion of employees.
Sometimes workers need to feel some respect from a chief. Try to implement some bonuses or little gifts on the holidays (Christmas or anniversary of the company). Also if the company reaching the target - a small bonus will also show a good attitudes to the workers.
Company is international.
My opinion if you don't like your work - just go and find another one. But if you work here - try to do something better.
You can work remotely if it's possible.
The salary of an ordinary worker is average on the market.
Some of the production guys trying to cheat the company with their "illness". Other people needs to do their work in this case.
Do not cheat the company and everybody will be happy.
If you have what to say - you can do it easily.
If you really need something - you will get the most modern equipment what you need.
There is no problem to communicate with other colleagues if you are not an assh**.
Flexibles Arbeiten ist möglich.
Man kann ohne große Probleme direkt mit den Chefs reden.
Fast alle in der Firma sind freundlich und hilfsbereit.
Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen könnte verbessert werden.
Etwas detailiertere Planung und den ein oder anderen zusätzlichen Prozeß einführen.
Im Allgemeinen gut.
Kurzfristige Änderungen (Urlaub, Überstunden abbauen, ...) sind jederzeit möglich.
Wenn ein Auftrag außerhalb der üblichen Lieferfristen abgeschlossen werden muss, kann es ab und an etwas stressig werden.
Ich glaube über das Gehalt kann man sich nicht beschweren.
Könnte besser sein, Teamgeist über die einzelnen Abteilungen hinweg fehlt etwas.
Neue Kollegen werden unterstützt.
Ältere Kollegen werden wert geschätzt.
Ok
Man hat alles, was man zum Arbeiten braucht und falls nicht wird es angeschafft.
In den einzelnen Abteilungen gut. Abteilungsübergreifend kann es manchmal etwas schwieriger werden.
Frauen und Männer arbeiten gleichberechtigt, sehr internationales Team mit hoher kultureller Vielfalt.
Interessante Aufgaben sind reichlich vorhanden.
Bin immer noch auf Findung.-u. Entdeckungsphase.
Zu viel Distanz zu Kollegen, deren Problemen bzw. Anstand und Benehmen.
Ha, ha, ha, Hier kann man drei Seiten schreiben.
Bekanntlich treiben Keile.
Zwischen den Bereichen werden selbige reichlich eingesetzt.
Viele Versprechungen und moderates Halten wirken sich nachhaltig auf die
Auftragsentwicklung aus.
Die vorgenannten Punkte lassen die Arbeitsathmosphäre in keinem besseren
Licht dastehen.
Prioritäten werden anderweitig gesetzt.
Fragwürdige ungleiche Behandlung.
Gut mit Obrigkeit, Reden zu Munde, Preisgabe von Informationen, schaffen die
Voraussetzung auf Honorierung. Dabei spielen Qualifikationen eine untergeordnete
Rolle.
Material und Ressourcenumgang mitunter fragwürdig.
Aber das ist Unternehmersache.
Der Weg nach oben ist nicht immer leicht, aber es gibt ja bekanntlich viele
Mittel um das Ziel zu erreichen. Für Geld verkauft man auch gern seine Mutter.
Ins Gesicht soweit recht gut, hinterm Rücken wird zum Teil unsachlich
agiert.
Von Distanz, verbalen Entgleisungen bis hin zu ignorantem Verhalten gegenüber
vielen Problemen der Belegschaft bzw. in der Auftragserledigung ist so ziemlich
alles vertreten. Wahrheiten sind mitunter schwer verdaulich.
Schuld sind immer die anderen
Gut
Telepathische Fähigkeiten werden vorausgesetzt.
Sprachbarrieren sind Mittel zum Zweck.
Manche sind eben gleicher als andere.
Die sind reichlich vorhanden. Leider werden Verbesserungen nur
schwerlich umgesetzt.
Hat sich stark für die Einführung von notwendigen Strukturen eingesetzt und die Firma ist deutlich gewachsen.
Noch etwas zu viel blinder Aktionismus, der seine Konsequenzen nicht immer im positiven findet. Ich bin aber auch kein Unternehmer und kann nur erahnen, welche Wege man manchmal in dieser position gezwungen ist, zu gehen.
Mehr auf die weitere Stabilisierung des eigenen Produktes und die interne Infrastruktur konzentrieren als auf den Jährlichen Umsatz als "Zahl".
Zu Beginn mehr als gut, mit dem starken Wachstum der Firma allerdings ebenfalls stark "gewachsen". Will sagen, mir gefällt einiges von dem, was notwendig ist, nicht unbedingt.
Kommt zeitweise auch mit Stress und Überstunden einher.
Kann ich aus meiner Sicht nicht bewerten - schätze es aber mehr recht als schlecht ein.
Gut und Schlecht - beides ausreichend vertreten. Manchmal kommt mir die Zeit für das familiäre Umfeld dem des Arbeitslebens gegenüber zu kurz.
Bekam ich mehr als eine Gelegenheit, ist hier aber auch nicht Programmpunkt Nummer 1.
Für Thüringen typische Verhältnisse halt. Außerdem Verhandlungssache beim Arbeitsvertrag.
Fand ich bisher eigentlich immer ausgewogen. Zunehmend hat sich aber eine starke Barriere zw. den einzelnen Abteilungen entwickelt - maßgeblich mangels des Fehlens einer gut ausgebauten mittleren Management-Ebene und einer entsprechenden Kommunikation zw. den Abteilungen. Es ist Humbug dass dies zwischen den einzelnen Endpositionen verschiedener Abteilungen je zu einem zufriedenem Maß führen würde - nicht mehr bei der aktuellen Größe.
Kann ich von meiner Seite aus nur als fair bezeichnen. Ich gehöre nicht zu den älteren Kollegen.
Kann ich nicht wirklich objektiv abschätzen. Und ich fühle mich weder als Freund noch Untertan der Geschäftsleitung.
Sind eher im positiven angesiedelt. Arbeitsmittel werden nicht verweigert es sei den es ist untragbar. Räumlichkeiten waren bis vor kurzem reichlich vertreten und es wurde auch immer versucht der wachsenden Anforderung nachzukommen.
Verbesserungsbedürftig und Ursache der größten inneren Streitigkeiten und Konflikte.
Wird individuell übertrieben unterschiedlich empfunden. Im großen und ganzen sitzen aber alle im selben Boot und fühlen sich mangels perfekter Koordination unfair behandelt. Es fehlt aber auch reichlich an einem balanzierten Eigen-Engagement über den normalen Tellerrand hinaus (meine Meinung!).
Gibt es hier zu Hauf ...
Flexible Bedingungen, freundliches Team
Planung
Verbesserte Prozesse und Planung
Manchmal stressig wegen Planungsfehlern
Überstunden sind freiwillig
Mitarbeiter aus anderen Abteilungen möchten manchmal nicht zusammenarbeiten
Ältere Kollegen mögen es nicht, wenn ihr Chef jünger ist
Manchmal ist es zu emotional, zeigt aber im Allgemeinen ein gutes Ergebnis, um zu überleben und sich von vergangenen Fehlern zu erholen
Alle Anfragen zum Kauf eines neuen Tools werden sofort abgeschlossen und nie abgelehnt
Mehrsprachig
Gute Gelegenheit, sich zu verbessern und neue Fähigkeiten zu erwerben
multinational
Software + hardware = cool
NICHTS
Meine Meinung dazu:
Kollegen die ständig durch Rückendeckung von oben das gesamte Team irritieren.
Fragwürdige Entscheidung zum Thema Entwicklung, Qualitätsmanagement, Projekt Leading, Sozialstruktur in Gefahr durch illoyale Person im Bereich Gleichstellung.
Nicht Einbeziehung der Erfahrung der Kollegen am Produkt. Nichtakzeptanz der Sprachbarriere, Multi Kulti ohne Struktur. Endlos Liste
Mein Lösungsansatz wäre:
Faire Strukturen / keine bevorzugten Mitarbeiter
Nachbearbeitung und Nachbesprechung von Projekten/gleichberechtigtes Team/keine Narzissmus- egal auf welcher Ebene.
Das Produkt auf einen Industriestandart anheben
Fähigen GF für die Firma finden.
Akzeptanz der Sprachbarriere und einheitliche Sprache im Umgang mit den Kollegen (Deutsch nicht Denglisch)
Meiner Meinung nach wäre ein neuer fähiger Produktionsleiter wünschenswert.
Richtiges Qualitätsmanagement implementieren, Gant Pläne akzeptieren
vorherrschende Situation: Bevorzugte Mitarbeiterschaft, deren Fehler ständig durch die wenigen in der Produktion ausgemerzt werden müssen. Daher ständiges Spannungsfeld. Völlig abgehobene Administration, ohne Bindung in die Arbeitsbereiche. Null Selbst-Reflektion der Administrativen Kräfte.
Meiner Meinung nach: Überall Probleme. Unzufrieden Kunden etc. Weltweit
Null Reflektion dieser Probleme durch die Geschäftsführung
Meiner Erfahrung nach herrscht hoher Krankenstand. Verschiedene Kollegen haben die Nase gestrichen voll.
Meine eigene Erfahrung ist: diese Firma ist für Ja Sager. Für Mitdenker und Leute die etwas bewegen wollen: FINGER WEG. Nicht blenden lassen. Diese Firma ist wirklich schlimm.
meine Meinung dazu: für hiesige Verhältnisse Okay aber nicht gut. Sozialleistungen oder Gratifikationen komplette Fehlanzeige. Für neue Kollegen die hier beginnen wollen Achtung: Knebelverträge voller Forderungen.......
Firma spendet einmal im Jahr an hiesigen Verein. Mülltrennung etc. vorhanden.
Keine besonderen Engagements.
Mir scheint das es einen elitären Kreis gibt, der Narrenfreiheit hat, obwohl genau dort so schlecht gearbeitet wird das es ständig zu Terminverschiebungen kommt.
Meiner Meinung nach keine Akzeptanz der älteren Kollegen. Einer der Geschäftsführer wurde sogar verbal ausfällig.
Meiner Meinung nach:
Absolute Katastrophe. Keine Führungskultur sondern eine Kult Kultur. Im Mittelpunkt zwei Geschäftsführer die sich nicht akzeptieren und Ihre Feindschaft sogar offen in E-Mails der gesamten Belegschaft präsentieren. Hier herrscht die Devise JEDER MACHT SEINS.
Werkzeug ist reichlich vorhanden. Innerhalb der Kollegenschaft gibt es aber Unterschiede. Da spielt auch wieder die Nähe zu den Geschäftsführern eine Rolle
Ständiges E-Mail schreiben um jegliche Verantwortung auf andere abzuwälzen. Da wird dann schon gern auch mal der Vorgesetzte oder der Geschäftsführer selbst in CC gesetzt, um anderen eins auszuwischen und sich aus der Verantwortung zu stehlen.
Interessant ist die vorherrschende Struktur, je näher am Geschäftsführer umso besser. Keine Gleichberechtigung der gesamten Belegschaft. Insofern ist die Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau gegeben. Aber zwischen den Bereichen der Firma nicht.
Meiner Meinung nach der einzige Pluspunkt dieser Firma ist das Produkt. Aber auch hier fehlt es an Resonanz zu Vorschlägen aus dem Pool der wissenden und Produktiven.