Riege 

Software 

International 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für dein ehrliches Feedback!

Es freut uns sehr, dass du unsere Bemühungen, ein gutes Miteinander zu fördern – wie z. B. durch Team-Days oder transparente Weiterbildungsbudgets – wahrnimmst und wertschätzt.

Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zur Kommunikation und Transparenz sehr ernst. Diese Themen stehen bei uns bereits auf der Agenda, und wir arbeiten daran, Abläufe klarer und nachvollziehbarer zu gestalten. Falls du dazu konkrete Ideen hast, freuen wir (das Management oder das Team People & Culture) uns auch immer über den persönlichen Austausch.

Der Vorschlag zur Firmenfitness ist spannend – solche Ideen greifen wir gerne auf und prüfen, ob und wie wir sie sinnvoll umsetzen können.

Danke, dass du dir Zeit für die Rückmeldung genommen hast und schön, dass du Teil unseres Teams bist.

Vielen Dank für deine ehrliche Bewertung, die uns als Arbeitgeber die Möglichkeit gibt, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Es ist schade, dass dein Erlebnis als Arbeitnehmer:in von Riege Software von vielen negativen Faktoren beeinflusst wird. Um gemeinsam einige der Dinge zeitnah zu verbessern, würden wir dir vorschlagen, dich vertrauensvoll an eine Person aus dem Management, die Agile Leader / Master, den Betriebsrat oder andere Kolleg:innen zu wenden. Eine gemeinsame Ausarbeitung von konstruktiven Verbesserungen liegt uns als agiles Unternehmen am Herzen.

Auf einige Punkte möchten wir auch hier schon gerne eingehen:
Wir setzen bei Riege Software auf eine sehr große Eigenverantwortung. Unser jährliches Weiterbildungsbudget kann von allen Mitarbeitenden gleichermaßen genutzt werden. Wenn du einen Weiterbildungswunsch hast, trag dich bitte proaktiv in unsere Weiterbildungsliste ein. Aktuell sind noch 30.000 € Weiterbildungsbudget für 2024 verfügbar. Einer unserer KPIs ist, dass dieses Budget zu 100% ausgeschöpft wird. Daher würde ich mich sehr freuen, wenn du uns dabei unterstützt, dieses KPI zu erreichen.

Bei der Übernahme von mehr Verantwortung und zusätzlichen Projekten setzen wir ebenfalls auf Proaktivität. Die Teilnahme an Workshops die unseren kontinuierlichen Verbesserungsprozess vorantreiben oder auch offene Positionen, schreiben wir immer an alle Mitarbeitenden transparent aus. Alle Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, sich auf diese Herausforderungen zu bewerben und bei ausreichender Motivation und Qualifikation diese Chancen wahrzunehmen.

Gleichberechtigung wird bei uns groß geschrieben. Dazu zählt u.a., dass wir ältere Kolleg:innen genau so wertschätzen wie junge Kolleg:innen. Mitarbeitenden mit Familie ermöglichen wir genau so das fast uneingeschränkte Home Office wie kinderlosen Mitarbeitenden. Gerade die Diversität der Belegschaft ist eine große Stärke von Riege Software, auf die wir als Unternehmensführung sehr stolz sind und die uns als Unternehmen bereits seit 1985 erfolgreich macht.

Anna