Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Kantine
Rabatte
EssenszulageRiege bemüht sich das man bleibt
Team-Day für alles Teams
Transparentes Weiterbildungs-Budget
Alle sind auf gleicher Ebene!
Home-Office, nette wenn Kollegen und Kolleginnen. Gute technische Ausstattung
Wöchentliche Obstkörbe für die Mitarbeiter, kostenloser Kaffee und Getränke, Gleitzeit für eine ausgeglichene Work-Life-Balance
Die Transparenz ist noch nicht ideal und gelegentlich ist die Kommunikation unübersichtlich
Gehaltsstruktur und Möglichkeiten diese zu verbessern.
Weiterbildung, Möglichkeit sich zu verändern im Unternehmen.
Aufgabenverteilung völlig willkürlich und ohne Sinn und Verstand.
Firmenfitness einführen
Bessere moderne Benefits. Bessere und klarer Gehaltsstruktur. Das Gesagt auch wirklich leben.
Der am besten bewertete Faktor von Riege Software International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden vor allen wegen ihrer Erfahrung geschätzt und gerne in Überlegungen, selbst wenn sie fachfremd sind, einbezogen, weil sie das Unternehmen, die Werte und das Produkt am besten kennen.
Man kan hier alt werden
Wer schon lange da ist, hatte viel Zeit um Erfahrungen zu sammeln. Diese Erfahrung ist bei Riege gern gesehen und ältere Mitarbeiter werden als Ratgeber für die Jüngeren eingesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Riege Software International ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt definitiv zu gering für die Arbeit. Sozialleistungen so gut wie nicht vorhanden.
Gehälter werden immer pünktlich bezahlt und liegen im Branchendurchschnitt. Gehaltserhöhungen sind standardisiert. Dies bringt eine gewisse Fairness mit sich, bedeutet aber auch, dass gute Leistungen mit weniger guten Leistungen gleichgestellt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung ist wichtig, es kann aber dauern
Werden angeboten
Weiterbildungen werden bewilligt, wenn man aktiv darum bittet.
Gibt Optionen aber schwer zu bekommen und dann anzuwenden
Man muss sich zwar selbst um Weiterbildungsangebote kümmern, die Firma steht diesen aber grundsätzlich offen gegenüber. Aufstiegschancen sind durchaus möglich, durch die flachen Hierarchien aber natürlich begrenzt.
