Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Rabatte
Essenszulage
DiensthandyHome-Office, nette wenn Kollegen und Kolleginnen. Gute technische Ausstattung
Wöchentliche Obstkörbe für die Mitarbeiter, kostenloser Kaffee und Getränke, Gleitzeit für eine ausgeglichene Work-Life-Balance
Gehaltsstruktur und Möglichkeiten diese zu verbessern.
Weiterbildung, Möglichkeit sich zu verändern im Unternehmen.
Aufgabenverteilung völlig willkürlich und ohne Sinn und Verstand.
Bessere moderne Benefits. Bessere und klarer Gehaltsstruktur. Das Gesagt auch wirklich leben.
Der am besten bewertete Faktor von Riege Software International ist Arbeitsbedingungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gute Ausstattung an Technik. Home-Office ist OK. Obstkorb wird immer noch als das Beste vom Besten gesehen.
In den Büroräumen große Pflanzen, Arbeitsequipment (Laptop, Bildschirme, Maus, Tastatur) kann selbst zusammengestellt werden, erstklassiger Kaffee
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Riege Software International ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt definitiv zu gering für die Arbeit. Sozialleistungen so gut wie nicht vorhanden.
Gehälter werden immer pünktlich bezahlt und liegen im Branchendurchschnitt. Gehaltserhöhungen sind standardisiert. Dies bringt eine gewisse Fairness mit sich, bedeutet aber auch, dass gute Leistungen mit weniger guten Leistungen gleichgestellt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt Optionen aber schwer zu bekommen und dann anzuwenden
Man muss sich zwar selbst um Weiterbildungsangebote kümmern, die Firma steht diesen aber grundsätzlich offen gegenüber. Aufstiegschancen sind durchaus möglich, durch die flachen Hierarchien aber natürlich begrenzt.
