Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Riegg & Partner - Intercorp die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Überwiegend positiv ... man hatte immer ein offenes Ohr für Anliegen
Grundsätzlich gut ... allerdings gab es auch die ein oder andere "Persönlichkeit" mit der man lernen musste umzugehen. Aufgrund der Größe war das dann doch ab und zu ein Manko.
Die Agentur liegt im ländlichen Raum und ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln eher umständlich erreichbar. Wenn man nicht unmittelbar aus der Region kommt ist das in Richtung Work-Life-Balance ein Problem ... seitens der GF wurde jedoch immer geschaut, dass dieser "Schmerz" so gut als möglich gelindert wurde aber halbe Punkte kann man leider nicht geben ;-)
Nachdem Abgang des ursprünglichen GF (Intercorp) war der Umgang nach wie vor zwar familiär und man hatte nach wie vor ein offenes Ohr für die Anliegen der AN, jedoch "kollidierten" teilweise die Ansichten hinsichtlich Umsetzung und Schwerpunktsetzung. Es gab wenig Bereitschaft zur Entwicklung sondern es wurde und wird nach wie vor auf eher veraltete Konzepte und Systeme als Basis gesetzt in Verbindung mit gerade aktuellen Trends.
Der Wille ist da aber sicher noch mit Luft nach oben.
Aufgrund der Größe war das Projektvolumen überschaubar, die Bereiche waren klar abgegrenzt und von daher unterliegt dieser Punkt starken Schwankungen abhängig vom Projekt an sich und der Dauer. Ein Wechsel zwischen den Projekten oder mal ein "reinschnuppern" war daher kaum machbar.
Sehr familiär geprägtes Arbeitsklima ... kleines Team und kurze Wege. Mitunter aber dann auch "zuviel" Nähe wenn es mal Unstimmigkeiten gab.