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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiärer Umgang, freundlich und nahbar
Sehr vorbildliches Sozialverhalten, fast familiär. Interessante und abwechslungsreiche Projekte.
Offenheit, Mitarbeiterorientierung, flache Hierarchien, Innovationsbereitschaft
Loyaler Arbeitgeber, Innovationsbereitschaft, flexible Arbeitszeiten.
Herausragendes Team, das die bisweilen in der Agenturbranche schwierige Kundschaft vergessen oder zumindest ertragen lässt. Fokus auf komplexere Projekte, nicht nur "Website-Stöpseln". Unkompliziertester Arbeitsweg ever (mit Auto). Freie Wahl des Arbeitsgeräts und der verwendeten Software/Tools. Im Agentur-Vergleich faire Vergütung und familientaugliche, flexible Arbeitszeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Lage der Zentrale ist hier eher ein Manko ... außerdem hält man (evtl. aus Unsicherheit heraus) stark an alten Technologien, Systemen und Prozeduren fest. Dadurch ist alles gefühlt schwerfällig und langwierig ... die Agentur verschenkt hier viel Potential.
wegen hoher Projektauslastung bleibt wenig Zeit für Fort- und Weiterbildung
Auf Grund der hohen Auslastung extrem wenig Zeit für Fort-/Weiterbildung.
Leider zu wenig Zeit für Fort- und Weiterbildung.
Dezentrale Lage, wenig Optionen für Mittagspause.
Verbesserungsvorschläge
Breiteres technologisches Spektrum (mal los lassen von veralteten Systemen und über den Tellerand schauen, ob es für das aktuelle Projekt nicht ein passenderes System (CMS, PIM, Framework gibt) ... und ganz wichtig ... ständige Schulung der Mitarbeiter für neue Technologien
Das Job / Mitarbeiter - Verhältnis lässt etwas zu wünschen übrig ... momentan viele Jobs, aber zu wenig Mitarbeiter / Programmierer
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Riegg & Partner - Intercorp ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Müll wurde getrennt ;-) und auch die E-Mobilität hat schon Einzug gehalten
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Riegg & Partner - Intercorp ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auch wiederum aufgrund der Größe keine wirkliche Weiterentwicklung möglich. Weiterbildung wurde aber ermöglicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Riegg & Partner - Intercorp wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Riegg & Partner - Intercorp gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Riegg & Partner - Intercorp als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Riegg & Partner - Intercorp als eher traditionell.
Puls
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