Nach mehrjähriger Firmenzugehörigkeit fühle ich mich weiterhin gut aufgehoben!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offener und vertrauensvoller Umgang und die Ermöglichung einer eigenständigen und selbstorganisierten Arbeitsweise. Regelmäßige Organisation außerbetrieblicher Veranstaltungen zur Stärkung des Zusammenhalts. Umfassende fachliche und zwischenmenschliche Kompetenzen.
Arbeitsatmosphäre
Ein offner und vertrauensvoller Umgang sorgt für eine sichere und angenehme Atmosphäre. Fehler werden offen angesprochen und analysiert, zur Vermeidung in der Zukunft. Schuldzuweisungen oder der gleichen spielen hierbei keine Rolle.
Kommunikation
Durch teils deutlich unterschiedliche Tätigkeiten der einzelnen Mitarbeiter und zeitliche Terminüberschneidungen, befand sich die Kommunikation bislang auf einem annehmbaren Level. Durch kürzliche Umstrukturierungen lässt sich allerdings eine deutliche Verbesserung erkennen, welche sich noch weiter steigern wird.
Kollegenzusammenhalt
Sowohl geschäftlich als auch privat besteht ein sehr gutes Verhältnis zwischen den Kollegen. Ein offener und humorvoller Umgang ist an der Tagesordnung und sorgt für Auflockerung auch in Hochphasen.
Work-Life-Balance
Durch die Tätigkeit im Ausbau unterliegen wir fremdgesteuerten Verschiebungen und Überschneidungen von Aufträgen, welche in ungünstigen Fällen zu Hochphasen führen, die einen gewissen Arbeitsaufwand erfordern. Insgesamt bewegen wir uns allerdings in einem gesunden Maß. Urlaube können frei gelegt werden, in Abstimmung mit den Teamkollegen. Es besteht keine Urlaubssperre oder ähnliches.
Vorgesetztenverhalten
Egal ob in technischen, kaufmännischen oder rechtlichen Belangen, überzeugen meine Vorgesetzten durch langjährige Erfahrung und hohe Kompetenzen. Eine eigenständige und gewissenhafte Arbeitsweise wird vorausgesetzt, allerdings erhalte ich bei Problemen oder Knackpunkten sinnvolle Hilfestellungen.
Interessante Aufgaben
Tagtäglich stehen äußerst vielseitige, anspruchsvolle und spannende Aufgaben an, welche teilweise eigenverantwortlich und teilweise im Team bewältigt werden. Auch die Optimierung von Arbeitsabläufen, etc. gehören zum Aufgabenfeld.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Kollegen werden geschätzt und gefördert. Allerdings gilt dies gleichermaßen auch für Junge Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Durch das stetige Wachstum des Unternehmens werden die Räumlichkeiten langsam knapp. Allerdings wird das beste aus dem vorhandenen Platz gemacht und gemeinsam an Optimierungen gearbeitet. Die Hard- und Software unterliegt einer stetigen Optimierung zur Vereinfachung und Erleichterung der Arbeitsabläufe.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen für Mitarbeiter sind für die Geschäftsleitung eine Selbstverständlichkeit und werden daher häufig ermöglicht. Die Entwicklung der Mitarbeiter wird gefördert. Der interne Wechsel zu anderen Handlungsfeldern ist möglich.