Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
RabatteDas kollegiale Miteinander, die Offenheit in der Kommunikation sowie die abwechslungsreichen Aufgaben.
Der Job war interessant. Der Rest unterste Schublade.
flache Hierarchien, kurze Wege zu Vorgesetzten und Geschäftsleitung die immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter haben.
Inhabergeführter Betrieb
Flache Hirachien
Entwicklungsmöglichkeiten
Familiär und offene Miteinander bei Firmenevents/Veranstaltungen
Durch die gefühlt hohe Fluktuation war die Projekt- und Bauleitung meiner Ansicht nach größtenteils mit neuen Mitarbeitern besetzt, die zum Einstieg mit einer Vielzahl von Aufgaben betraut wurden. Aufgrund des Fehlens von langjährigen Kollegen war das Team oft auf sich allein gestellt, was den Erfahrungsaustausch erschwerte.
Die Abteilungen rund um die Projekt- und Bauleitung genießen meines Erachtens ein sehr hohes Ansehen und Unterstützung seitens der Geschäftsführung. Im Gegensatz dazu wurde die Projekt- und Bauleitung häufig mit einer hohen Arbeitsbelastung konfrontiert, ...
Teilweise könnten Entscheidungswege etwas schneller sein.
Alles, außer der Job selbst.
Es gibt nicht "den perfekten Arbeitgeber", aber dieser hier ist nah dran.
Gewöhnungsbedürftig ist die 42h Woche. Aber wiederum ist Freitags immer um 13 Uhr Feierabend.
Interne Prozesse könnten an manchen Stellen weiter optimiert werden, um Abläufe noch effizienter zu gestalten.
Ehrlicher, respektvollen und menschlicher sein, vor allem die oberen Herren!
Meiner Meinung nach würde eine sozialere Betriebsführung, die Förderung des Miteinanders und eine ausgewogene Arbeitsbelastung dazu führen, dass positive Bewertungen vom Geschäftsführer nicht eingefordert werden müssten sondern freiwillig erbracht werden. Dies könnte auch zu einer geringeren Fluktuation und mehr Beständigkeit im Unternehmen führen
Gesundheitsmaßnahmen-/angebot für Mitarbeiter ist ausbaufähig
Noch größer den Focus auf die Akquise von Fachkräften legen. Vielleicht jemand einstellen, der sich nur darum kümmert. Bekanntheitsgrad steigern durch mehr Marketing.
Der am besten bewertete Faktor von Rienth ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, anspruchsvoll und spannend. Es gibt viel Raum für Eigenverantwortung und persönliche Weiterentwicklung.
Ansich geiler Job, interessante Aufgaben, breitgefächert
super spannende Projekt und Aufgaben an denen man wachsen kann.
Abwechslungsreich und interessant ist die Branche allemals
Interessante Projekte die interessante Aufgaben mit sich bringen. Langweilig wird es einem nicht. Jedes Projekt ist neu und was anderes. Die Projekte fordern einen selbst jedes mal aufs neue, was das innere Interesse in einem selbst weckt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rienth ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wer die Arbeit mehr liebt als sein Privatleben ist hier richtig. Mit 18 Überstunden die mit dem Vertrag abgegolten sind, kann man sich auch quasi nie mehr freie Zeit schaffen. Erschreckend war, einige in meiner Zeit offensichtlich den Eindruck hatten, überarbeitet zu sein.
Bis zu 18 Überstunden im Monat sind mit dem Gehalt abgegolten.
Durch zu viele Projekte droht Überlastung. Trotz viel Mühe lassen sich Projekte nicht so bearbeiten wie man es gerne hätte da einem einfach die Zeit fehlt.
Überstunden werden als selbstverständlich angesehen,
Als Handwerksbetrieb ist der Spagat für die MA zwischen Büro und Baustelle immer schwierig zu händeln. Aber auch hier gibt es Gleitzeitmodelle für beide Seiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Im Bewerbungsgespräch wurde eine Entwicklungsmöglichkeit vermittelt, die meiner Erfahrung nach aufgrund gefühlt bestehender, fest verankerter Strukturen und Hierarchien nicht realisierbar ist
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. (Schulungskalender intern) Eigeninitiative wird unterstützt, und Weiterbildungswünsche können angesprochen werden.
Aus meiner Sicht ist Karriere schwer, da die bereits genannten "netten" Kollegen, das einem schwer machen werden.
Es wird auf die Defizite in den einzelenen Abteilungen eingegangen und entsprechende Schulungen angeboten. Mehrere feste Termine und Themen im Jahr geben einem die Möglichkeit sich weiterzubilden. Eigene Vorschläge und Anregungen werden angenommen.
Gute Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung, wenn man den nötigen Einsatz mitbringt.
Es werden immer verschiedene Fortbildungen angeboten.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Dauernd Überstunden machen.
