Aus meiner Sicht unterdurchschnittlicher Arbeitgeber mit einem eher belastenden Arbeitsklima
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnauszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch die gefühlt hohe Fluktuation war die Projekt- und Bauleitung meiner Ansicht nach größtenteils mit neuen Mitarbeitern besetzt, die zum Einstieg mit einer Vielzahl von Aufgaben betraut wurden. Aufgrund des Fehlens von langjährigen Kollegen war das Team oft auf sich allein gestellt, was den Erfahrungsaustausch erschwerte.
Die Abteilungen rund um die Projekt- und Bauleitung genießen meines Erachtens ein sehr hohes Ansehen und Unterstützung seitens der Geschäftsführung. Im Gegensatz dazu wurde die Projekt- und Bauleitung häufig mit einer hohen Arbeitsbelastung konfrontiert, die oft bis in die Abendstunden reichte. Die Anforderungen an die Projektverantwortung waren sehr hoch, während gleichzeitig die Anerkennung seitens der Geschäftsführung gering war. Zudem mussten Fehler anderer Abteilungen oftmals von der Projekt- und Bauleitung korrigiert werden.
Aus meiner Sicht liegt der Fokus hauptsächlich auf der Gewinnoptimierung, wobei die Interessen der Belegschaft in den Hintergrund geraten. Zudem wird die Beteiligung der Mitarbeiter an den erzielten Gewinnen nach meiner Einschätzung nicht weitergegeben und intransparente Praktiken sorgen für Unklarheit in diesem Bereich
Aus meiner Sicht besteht der Eindruck, dass seitens der Geschäftsführung die Mitarbeiter in einer Weise beeinflusst und instrumentalisiert werden, die ihre Interessen und Rechte möglicherweise nicht angemessen berücksichtigen.
Insgesamt kann ich die Tätigkeit in anderen Bereichen des Unternehmens eingeschränkt empfehlen, jedoch nicht die Position in der Projekt- und Bauleitung
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach würde eine sozialere Betriebsführung, die Förderung des Miteinanders und eine ausgewogene Arbeitsbelastung dazu führen, dass positive Bewertungen vom Geschäftsführer nicht eingefordert werden müssten sondern freiwillig erbracht werden. Dies könnte auch zu einer geringeren Fluktuation und mehr Beständigkeit im Unternehmen führen
Karriere/Weiterbildung
Im Bewerbungsgespräch wurde eine Entwicklungsmöglichkeit vermittelt, die meiner Erfahrung nach aufgrund gefühlt bestehender, fest verankerter Strukturen und Hierarchien nicht realisierbar ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aus meiner Sicht war der Umgang mit Nachunternehmern stark verbesserungswürdig
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsübergreifend bewerte ich die Zusammenarbeit negativ. Innerhalb meiner Abteilung (Projektleitung / Bauleitung) vergebe ich eine gute Bewertung. Es bestehen klare hierarchische Unterschiede, wobei meiner Ansicht nach die Projekt- und Bauleitung im Vergleich am schwächsten abschneidet
Umgang mit älteren Kollegen
Durch die gefühlt hohe Fluktuation in der Abteilung war der Anteil an älteren Kollegen gering, sodass fast ausschließlich jüngere Mitarbeiter vertreten waren
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht war die Arbeitsbelastung meist überhöht und oft unangemessen