Unprofessionelle Überheblichkeit - Finger weg!!!
Verbesserungsvorschläge
Moderne Personalführung implantieren
Kompetente Personen in EntscheidungsPositionen ( Direktion/Hotel Management ) setzen
Kommunikation
Schon bei der Bewerbung wurden Versprechungen gemacht, die ,sicherlich schon vorher absehbar, nicht hätten realisiert werden können.
Der Informationsfluss ist sehr zähflüssig, der zu ahnungslosen Personal führten.
Meetings sind Lamentierrunden bei denen man hinterher genau schlau ist wie vorher.
Fazit: Der Fisch fängt immer von Kopf an zu stinken!
Kollegenzusammenhalt
Die paar Leute die noch da waren sind gut miteinander ausgekommen - durch diverse Nationalitäten teilweise Verständigungsprobleme.
Work-Life-Balance
Überstunden sind wegen Personalmangels an der Tagesordnung
Vorgesetztenverhalten
Motivation besteht aus unkontruktiver meist negativer Kritik - loben & Anerkennung zeigen kann man nicht.
Völlig Utopische Vorstellungen sind auf Grund des brikeren Personalmangels kaum realisierbar.
Falsche Entscheidungen entpuppten sich schnell als operative Desaster.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich konnte mich beklagen - pünktlich - aber gemessen am Überstundenaufkommen dürfte es dann schon etwas mehr sein
Image
Bei den Einheimischen hat das Hotel keinen guten Ruf und Gastbewertung in den einschlägigen Portal zeigen Gründe auf. Niemand sollte sich das hier antun. Ich selbst wurde gefragt ob ich nicht Freunde rekrutieren könnte (wolle) - MIT SICHERHEIT NICHT !!!