Quo vadis Raiffeisenbank Zorneding ?
Gut am Arbeitgeber finde ich
One face to the customer. Ein gutes Mitarbeiterpotential mit langjährigen Kundenbeziehungen in einem wirtschaftlich gesundem Geschäftsgebiet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die unprofessionelle Führung der Bank durch planlose Vorstände, insbesonders nach zwei erfolglosen Versuchen, die Bank zu fusionieren.
Verbesserungsvorschläge
Die Vorstände austauschen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Da insbesondere ein Vorstand meint, in alle Entscheidungen bei allen Bereichen einzugreifen, ist es sehr mühsam und langwierig.
Kommunikation
Die Entscheidungen der Vorstände zu zwei erfolglosen Fusionsversuchen haben die Vorstände den Mitarbeitern über die Presse oder durch e-mails bekanntgegeben. Weitere Ankündigungen finden daher wenig Glaubwürdigkeit bei den Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt
Die erfahrenen Mitarbeiter halten die arbeitsfähigen Strukturen aufrecht. Neue Mitarbeiter bleiben nicht lange, bzw. werden von den Umgangsformen der Vorgesetzten demotiviert.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte entscheiden subjektiv nach Mitarbeiterbeziehung und verunglimpfen Mitarbeiter, die gekündigt haben. Bei guten Ergebnissen waren es die Vorstände, bei schlechten die Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Die Freiheit im Rahmen der Gesetze ist vorhanden, so lange der/die MitarbeiterIn erfolgreich ist.
Gleichberechtigung
Kolleginnen, die die Vorstände durch Freizeitaktivitäten kennen, werden anderen Kolleginnen bei Entscheidungen vorgezogen.
Image
Die erfolglosen Fusionsversuche haben das Vertrauen der Kunden in die Vorstände beschädigt. Die Mitarbeiter versuchen zum zweitenmal eine ca. achtmonatige Unsicherheit und Fusionsvorbereitung zu verkraften.