2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
management by inkompetence
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Langjährige Mitarbeiter, die mit ihrer Erfahrung und Ausdauer Fehlentscheidungen bei der Strategie der GL demotiviert weglächeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die vertrauliche, intrigante bzw. unwissende Zusammenarbeit der Kontrollgremien (AR) mit der GL.
Selbstversorgungsmentalität der Führungsgremien bei andauernder Verschlechterung der von ihr selbst verursachten Unternehmenssituation.
Verbesserungsvorschläge
Sofortiges Eingeständnis der erfolglosen GL. AR-Anfrage um Unterstützung bei Nachbarbanken im gleichen Geschäftsgebiet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Quo vadis Raiffeisenbank Zorneding ?
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
One face to the customer. Ein gutes Mitarbeiterpotential mit langjährigen Kundenbeziehungen in einem wirtschaftlich gesundem Geschäftsgebiet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die unprofessionelle Führung der Bank durch planlose Vorstände, insbesonders nach zwei erfolglosen Versuchen, die Bank zu fusionieren.
Verbesserungsvorschläge
Die Vorstände austauschen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Da insbesondere ein Vorstand meint, in alle Entscheidungen bei allen Bereichen einzugreifen, ist es sehr mühsam und langwierig.
Image
Die erfolglosen Fusionsversuche haben das Vertrauen der Kunden in die Vorstände beschädigt. Die Mitarbeiter versuchen zum zweitenmal eine ca. achtmonatige Unsicherheit und Fusionsvorbereitung zu verkraften.
Kollegenzusammenhalt
Die erfahrenen Mitarbeiter halten die arbeitsfähigen Strukturen aufrecht. Neue Mitarbeiter bleiben nicht lange, bzw. werden von den Umgangsformen der Vorgesetzten demotiviert.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte entscheiden subjektiv nach Mitarbeiterbeziehung und verunglimpfen Mitarbeiter, die gekündigt haben. Bei guten Ergebnissen waren es die Vorstände, bei schlechten die Mitarbeiter.
Kommunikation
Die Entscheidungen der Vorstände zu zwei erfolglosen Fusionsversuchen haben die Vorstände den Mitarbeitern über die Presse oder durch e-mails bekanntgegeben. Weitere Ankündigungen finden daher wenig Glaubwürdigkeit bei den Mitarbeitern.
Gleichberechtigung
Kolleginnen, die die Vorstände durch Freizeitaktivitäten kennen, werden anderen Kolleginnen bei Entscheidungen vorgezogen.
Interessante Aufgaben
Die Freiheit im Rahmen der Gesetze ist vorhanden, so lange der/die MitarbeiterIn erfolgreich ist.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Riffeisenbank Zorneding durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Riffeisenbank Zorneding als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.