Let's make work better.

Arbeitgeber bewerten
Welches Unternehmen suchst du?

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

Right 
Ride 
Gmbh 
Oberhausen 
Büro 
Hanau
Unternehmenskultur

Oberhausen

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Arbeitgeber bewerten

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Right Ride Oberhausen Büro Hanau die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Right Ride Oberhausen Büro Hanau
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Kultur bewerten

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Right Ride Oberhausen Büro Hanau
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Klassisches Subunternehmen.
- Aufträge werden nach persönlicher Chemie vergeben oder einfach weitergegeben
- Es wird viel geredet und gelästert. - Sicherheitsrelevantes Equipment wird gar nicht oder nur unter Druck herausgegeben.
-Mängel an den Fahrzeugen müssen aus eigener Tasche bezahlt und/oder repariert werden.

Bewertung lesen
2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Beschränkt sich nur auf das allernötigste.

Bewertung lesen
2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mehr muss als freiwillig...Es zahlt einzig und allein der Feierabend

Bewertung lesen
2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Überstunden. Ruhepausen von 11 Stunden werden nicht eingehalten.

Bewertung lesen
3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teamleiter hat immer ein offenes Ohr muss auch mit übelsten Launen kämpfen. Anschreien am Morgen oder vor Arbeitsbeginn. Unangebrachte Äußerungen ohne Bezug zur Arbeit und Gelegentliches Mobbing kommen ebenso vor.

Bewertung lesen
2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Als ungelernte Kraft lernt man viel. Jedoch ist es Tag ein Tag aus dieselbe Arbeit.

Bewertung lesen