Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RILATON die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
-Kollegen bzw Supervisoren gut erreichbar wenn es um Fälle wie Krankheit, Abmeldung, Ausfall etc geht
- Ich finde es wird aber keine Empathie gezeigt und man bekommt gefühlt nur ein "ok" - man fühlt sich also schlecht wenn mal was wirklich wichtiges dazwischen kommt und absagen muss
Keine Beurteilung da keiner keinen so wirklich kennt und im HO gearbeitet wird
Meiner Meinung und Erfahrung nach die reinste Katastrophe
- Keine Empathie, nur am bemängeln
- Es werden nur Fehler aufgezählt - zwar auch gutes, aber dient dann finde ich nur zur "Beschmückung" da dann direkt auf das negative eingegangen wird, wofür man evtl. nichts kann.
Denn was wird nach einer 3 Stündigen Schulung erwartet?? Nur Theorie, viele Unklarheiten
Dann wird erwartet, dass man Vollgas gibt und alles kann
Es wird also nur erwartet erwartet und erwartet
- Es wird etwas angesprochen, wofür man vielleicht nichts kann und es so gemacht wurde, wie es einem gesagt wurde, aber dennoch wird bemängelt. Trotz mehrfacher Erklärungen und Wiederholungen, dass es so gemacht wurde, wie erklärt. Vielleicht sollte man in eine bessere und stabilere Software investieren.
- Ich finde, man wird leider nicht als Mensch angesehen sondern als Roboter
- Mit Kritik können die Vorgesetzten leider gar nicht umgehen - dabei sollten Vorgesetzte das eigentlich können und der Ansprechpartner für die Mitarbeiter sein. Hier leider keine Chance, da Null Empathie
na ja, HO, aber normalerweise chattet man mit den Kollegen...hier kennt man keinen...nur Nummern
HO Pluspunkt, aber kein Equipment welches bereitgestellt wird. Muss man selber für aufkommen