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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,7Gehalt/Benefits
    • 2,4Image
    • 1,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 1,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 1,9Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RILATON
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
RILATON
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Möglichkeit zum HO
Bewertung lesen
Die Flexibilität
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Die flexiblen Arbeitszeiten
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

miserable Einarbeitung, die auch nicht zur Arbeitszeit gehörte, keine SW Schulung außer 3 Stunden Frontalunterricht, unbezahlt, Einsparungen an allen Ecken und Enden (sogar den Arbeitsvertrag muss man selber 2 fach drucken und per Post verschicken).
o
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-Umgang mit Mitarbeitern, die Art und Weise wie mit einem gesprochen wird (nicht alle)
-Keine vernünftige Schulung (nur 3 Std ca. dann aber erwarten, dass man alles kann. Und wenn nicht, wird man beschuldigt)
- Das ständige Abhören stört auf Dauer, da man nur unter Druck arbeitet und gestresst und nervös wird
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Wenig Kommunikation mit dem Personal
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt die Mitarbeiter wertschätzen. Man wird von den Supervisoren nicht menschlich behandelt.
Die Personalkollegin ist super lieb, hatte nur positive Erfahrungen.
Es gibt aber auch Supervisoren, die nett sind und scheinbar Empathie haben
Solange man nicht wertschätzt und Empathie zeigt oder hat, braucht man auch keine gute Arbeit von den Mitarbeitern erwarten, die ohnehin schon wie Roboter behandelt werden.
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Institut schließen und sich am normalen Arbeitsmarkt eine Perspektive suchen
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vernünftige Einarbeitung, Wertschätzung der MA
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Das wenn man krank ist es auch bezahlt bekommt und etwas einsichtiger sein denn wir sind auch nur menschen die nunmal nicht perfekt sind
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Einarbeitung der neuen sollte besser/konkreter sein um unnötige Fehler zu vermeiden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,6

Der am besten bewertete Faktor von RILATON ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Darauf wird hier geachtet
4
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Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RILATON ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Keine Möglichkeiten, es gab nur Minijobs
1
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Keine Beurteilung da Minijob
1
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Keine bei Minijobs
1
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Nicht vorhanden
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • RILATON wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet RILATON schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RILATON als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RILATON als eher traditionell.