Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 1,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 1,8Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Möglichkeit zum HO
Die Flexibilität
Die flexiblen Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
miserable Einarbeitung, die auch nicht zur Arbeitszeit gehörte, keine SW Schulung außer 3 Stunden Frontalunterricht, unbezahlt, Einsparungen an allen Ecken und Enden (sogar den Arbeitsvertrag muss man selber 2 fach drucken und per Post verschicken).
o
-Umgang mit Mitarbeitern, die Art und Weise wie mit einem gesprochen wird (nicht alle)
-Keine vernünftige Schulung (nur 3 Std ca. dann aber erwarten, dass man alles kann. Und wenn nicht, wird man beschuldigt)
- Das ständige Abhören stört auf Dauer, da man nur unter Druck arbeitet und gestresst und nervös wird
Wenig Kommunikation mit dem Personal
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt die Mitarbeiter wertschätzen. Man wird von den Supervisoren nicht menschlich behandelt.
Die Personalkollegin ist super lieb, hatte nur positive Erfahrungen.
Es gibt aber auch Supervisoren, die nett sind und scheinbar Empathie haben
Solange man nicht wertschätzt und Empathie zeigt oder hat, braucht man auch keine gute Arbeit von den Mitarbeitern erwarten, die ohnehin schon wie Roboter behandelt werden.
vernünftige Einarbeitung, Wertschätzung der MA
Institut schließen und sich am normalen Arbeitsmarkt eine Perspektive suchen
Das wenn man krank ist es auch bezahlt bekommt und etwas einsichtiger sein denn wir sind auch nur menschen die nunmal nicht perfekt sind
Einarbeitung der neuen sollte besser/konkreter sein um unnötige Fehler zu vermeiden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von RILATON ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Darauf wird hier geachtet
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RILATON ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten, es gab nur Minijobs
Keine Beurteilung da Minijob
Keine bei Minijobs
Nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RILATON wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet RILATON schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RILATON als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RILATON als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.































