73 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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73 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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73 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Unternehmen im positiven Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Riller & Schnauck Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ganze Firma und meine Kollegen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht?? Nichts !
Verbesserungsvorschläge
Der neue Weg ist toll, weiter so! Nicht von den ganzen negativen Gerede einiger weniger Mitarbeiter entmutigen lassen! Offenkundig falsche Aussagen hier schon deutlicher Kommentieren!
Arbeitsatmosphäre
Alles fair, es wird immer von den Vorgesetzten versucht ein höfliches umfeld zu schaffen.
Image
Bin nur wegen dem Image zu der Firma gegangen und möchte lange bleiben! Ich bin stolz hier zu arbeiten!
Work-Life-Balance
Arbeitszeit klar geregelt, Vorgesetze achten auf Urlaub und Pausen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten der Fortbildung! Man muss aber aktiv danach fragen.
Gehalt/Benefits
Verdiene ordentlich, es gibt jetzt eine eigene Kreditkarte für kleine Prämien. Es gab sogar 25,- zum Nikolaus! Toll!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zuviel Papier verbraucht und Autos sind grundsätzlich nicht so umweltfreundlich.
Kollegenzusammenhalt
super Kollegen, nur wenige Miesepeter denen nichts recht zu machen ist
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr sozialer Ungang.
Vorgesetztenverhalten
Alle sind höflich und ansprechbar. Egal ob Teamleiter, Abteilungsleiter, Bereichsleiter, Prokuristen oder Geschäftsführer. Habe ich woanders noch nie so offen erlebt. Bei Kritik gibt es keine negativen Folgen sondern offene Gespräche.
Arbeitsbedingungen
Tolles Autohaus, leider etwas alte Möbel und super schlechte IT-Welt. Alte Geräte und alte Monitore.
Kommunikation
Vorgesetzte und Betriebsrat informieren regelmäßig.
Interessante Aufgaben
Spannende Marken, tolles Autohaus mit vielen verschiedenen Kunden.
Gleichberechtigung
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Im Wandel der Zeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Riller & Schnauck Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsleitung bemüht sich um Verbesserungen für die Angestellten in Bezug auf Gehälter, es wurde eine Mitarbeiterkarte mit verschiedenen frei wählbaren Sparmodellen eingeführt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise ist der Verwaltungsaufwand zu kompliziert und langwierig, kleinere Probleme können oft nicht sofort gelöst werden, wenn die richtigen Ansprechpartner nicht zu erreichen sind.
In einigen Abteilungen kann man seine Arbeitszeiten nicht vernünftig im System dokumentieren. Es wird aber erwartet, dass man auch mal länger bleibt, wenn es nötig ist. Dazu bin ich auch bereit aber es sollte doch normal dokumentiert werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wert auf Mitarbeiterschulung legen, Arbeitszeiten gerechter verteilen.
Genauere Prüfung der Arbeit von Dienstleistern in Bezug auf allgemeine Sauberkeit am Standort.
Image
Der Ruf der Firma ist nicht sehr gut, da sich das Personal teilweise sehr schnell verändert. Das Thema wird aber kontinuierlich angegangen. Leider ist es wie so oft im Leben das 99% glatt gehen und das eine Prozent das Image nachhaltig ankratzt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind nicht sehr Arbeitnehmerfreundlich. Dies könnte man durch gerechtere Verteilung in Schichten ändern. Andere Abteilungen machen es vor.
Karriere/Weiterbildung
Es werden zu selten Lehrgänge angeboten. Das ist aber in anderen Bereichen anders. Oft erarbeite ich mir Wissen Abends zu Hause, damit ich am nächsten Tag für den Kunden gut vorbereitet bin. Das kann man sicherlich besser lösen. Das würde auch die Motivation erhöhen
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen habe ich persönlich keine. Da sind Kollegen mit Altverträgen im Vorteil.
Es gibt kein Weihnachts-oder Urlaubsgeld und die versprochenen Prämien erreicht man zu selten. Wenn man nach mehr Geld fragt wird man hingestellt, als ob man den Hals nicht voll genug bekommt. Inzwischen ist es aber kein Geheimnis mehr, das sich der Arbeitsmarkt gewandelt hat. Um seine guten Mitarbeiter zu halten muss man schon etwas tun.
Kollegenzusammenhalt
Ich bin mit meinen Kollegen zufrieden. Der Umgang untereinander könnte etwas respektvoller sein.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen kommunizieren teilweise unbeholfen was Aussagen und Ton angeht. Es wird Respekt gefordert, der nicht immer selbst entgegen gebracht wird.
Man kann persönliche Anliegen auf kurzem Weg unkompliziert klären, was positiv ist.
Wenn die Geschäftsleitung etwas beschließt verhalten sich die Vorgesetzen so, als hätten sie selbst persönlich dieses "Geschenk" erwirkt. Das kommt nicht immer ehrlich rüber, wenn man es hinterher heraus findet. Vorgesetze müssen mit gutem Beispiel voran gehen und sich vor allem auch an ihre Anweisungen halten.
Arbeitsbedingungen
Einige Arbeitsabläufe sind sehr umständlich und uneffektiv.
Kommunikation
Die Abstimmung zwischen den Abteilungen ist leider nicht so gut, weil jeder versucht, Fehler anderen in die Schuhe zu schieben, damit man selbst keinen Ärger bekommt. Dieses Abteilungsdenken wird durch die Firmenstrukturen gefördert und ist oft hinderlich.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich ist abwechslungsreich und macht Spaß.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Viel besser als sein Ruf!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Riller & Schnauck Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr sozial, sehr menschlich, viele tolle Kollegen und Vorgesetzte denen ich für die Zukunft Vertraue.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Zeitpunkt der Gehaltszahlungen, Veränderungen in Abläufen dauern zu lange, Abteilungsdenken zu stark.
Verbesserungsvorschläge
Veränderungen schneller umsetzen und die Ergebnisse überprüfen um dann evtl noch einmal korrigieren zu können.
Arbeitsatmosphäre
Ist nicht meine Wohnung, es wird Leistung gefordert, aber dafür bin ich in den Verkauf gegangen. Alles ok.
Image
Früher sicher mal 5 Sterne, heute wieder 4.. war aber schon mal bei 3 Sternen vor 1-2 Jahren. Richtung stimmt wieder.
Work-Life-Balance
Wer im Verkauf ist, der hat nun mal keine 37,5 Std. Woche. Wer etwas zu erledigen hat, der kann das unkompliziert mit den Vorgesetzten absprechen. Dies ist keine Selbstverständlichkeit heutzutage.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt jetzt ein Nachwuchsprogramm, Weiterbildungen sind sogar Pflicht.
Gehalt/Benefits
Geht immer mehr. Bin aber zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird alles stetig besser.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt leider ein paar Kollegen, die verbreiten schlechte Laune, erzählen von den "guten alten Zeiten" und versauen oft die Stimmung. Ansonsten viel besser als in anderen Firmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke, viel besser geht es kaum. Aber die müssen eben auch ihre Leistung bringen, was sie leider oft nicht so tun und das dann auf die jüngeren umgelegt wird. Die älteren Kollegen sind leider dann aber auch noch undankbar und verbreiten oft schlechte Laune.
Vorgesetztenverhalten
Immer fair und nachvollziehbar! Die Verkaufsleitung hat immer ein offenes Ohr für alle, es wird sich für private Situationen interessiert und auch mal geholfen wenn nötig. Ich kenne viele Firmen, wo das schlechter ist. Die Vorgesetzten brauchen die Mitarbeiter und wir unsere Vorgesetzten. Klar gibt es solche und solche aber wo ist das anders ???
Arbeitsbedingungen
Wer an diesem Autohaus an den Bedingungen was zu meckern hat, der meckert aus Prinzip schon immer und an allem. Nur im Sommer ist es zu heiß, da keine Klimaanlage da ist. Dafür gibt es dann kostenlose Getränke und verkürzte Arbeitszeiten.
Kommunikation
Ist viel besser geworden als in der Vergangenheit, geht sicher noch besser aber für mich völlig ok so.
Gleichberechtigung
völlig ok. Die alten werden nun einmal hier und da auch etwas bevorzugt oder haben Sonderrechte. Frauen und Männer gibt es keine Unterschiede.
Interessante Aufgaben
Verkauf ist immer interessant
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Mehrfachbewertung
alles wird besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Riller & Schnauck Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
man sieht einen Aufwärtstrend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenn man Neuerungen für die MA ins Leben ruft, sollte man die MA auch umfassend informieren, jedoch fühlt sich nie jemand zuständig und es wird von einer Führungskraft auf die andere geschoben
Verbesserungsvorschläge
es muss mehr mit dem "kleinen Mann" gesprochen werden um die Unzufriedenheit endgültig abzuschaffen. Sparmaßnahmen am falschen Ende rückgängig machen!
Arbeitsatmosphäre
in unserer Abteilung sehr harmonisch
Karriere/Weiterbildung
wurden Maßnahmen groß angekündigt, bis jetzt noch nichts passiert
Gehalt/Benefits
man versucht die Fehler der letzten Jahre wett zu machen...Gehalt/Lohn wird nach und nach angehoben, Urlaubstage wurde erhöht....
Kollegenzusammenhalt
in unserer Abteilung sehr eng, jeder kann sich auf den anderen verlassen und tauscht auch gern mal den Dienst
Vorgesetztenverhalten
die direkten Vorgesetzten nehmen sich Zeit für Gespräche und geben Hilfestellung bei Problemen, alle anderen Höhergesetzten kenn nicht mal deinen Namen geschweige denn das sie mal "Guten Tag" sagen bei Begegnung. Eigentlich sollen die Vorgesetzten ja Vorbild sein, bei Neueinstellungen wird nicht mal Wert darauf gelegt das gesamte Unternehmen mit allen Filialen kennen zu lernen oder sich wenigstens als "NEUER" bei Mitarbeitern vorzustellen.
Arbeitsbedingungen
es wird nur das Investiert was vom Hersteller gefordert ist. Werkstattkisten z.B. sind zusammen gesucht oder es fehlen wichtige Dinge. Von der Werkstatt ganz zu schweigen, defekte Lampen, Bühnen, Rechner ect.
Kommunikation
die neue Geschäftsleitung hält sich sehr bedeckt sowie alle anderen aus dem höheren Führungskreis
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Es kann nur besser werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Riller & Schnauck Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechte Kommunikation. Probleme werden nicht beachtet- oder behoben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Natürlich nicht alles Gold was glänzt, Aber wo ist das schon so.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Riller & Schnauck Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das gute Team, es macht Spaß mit Profis zusammen zu arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Buschfunk, aber das liegt an den Menschen die es nicht lassen können sich über alles und jeden aufzuregen, nicht am Unternehmen selbst.
Verbesserungsvorschläge
aktuell keine
Arbeitsatmosphäre
Gutes Kilma auch zwischen den Abteilungen
Image
Ich bin froh und stolz bei Riller&schnauck zu arbeiten
Work-Life-Balance
Geregelte Arbeitszeiten, und ja es kommt sich vor das Überstunden anfallen. Aber in der Räderwechselzeit ist das überall so.
Karriere/Weiterbildung
Wie schon gesagt die Möglichkeit ist immer gegeben
Gehalt/Benefits
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden. Jeder der hier mit seinem Gehalt nicht zufrieden ist oder war wurde ja auch bei Einstellungen nicht gezwungen zu unterschreiben. Ich kann nur sagen wer bei Riller&Schauck Leistung bring bekommt diese auch bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen und die Mitarbeiter tun alles für die Umwelt und halten sich an die Richtlinien.
Kollegenzusammenhalt
War schon besser, es wird aber aktuell auch wieder besser
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr sozial, es wird auf ältere Mitarbeiter Rücksicht genommen. Teilweise werden sie auch aus dem starken Leistungsbereich entbunden und es werden Möglichkeiten gefunden womit beide Seiten gut Leben können
Vorgesetztenverhalten
Ich finde in meiner. Abteilung hat sich das Verhalten deutlich verändert. Führen auf Augenhöhe, regelmäßige Gespräche werden geführt. Und es wird auch gerade in der letzten Zeit wird viel gelobt, weil alle gerade richtig „Gas geben“. Allen Recht machen kann man eh nie. So realistisch sollte man sein.
Arbeitsbedingungen
Teilweise in die Jahre gekommen, es wird aber auch viel getan um zeitgerecht zu bleiben.
Kommunikation
Wird besser, ist aber bei 450 Mitarbeitern nicht immer einfach. Und muss auch gefiltert werden
Gleichberechtigung
Ich finde alle Mitarbeiter werden gleich behandelt, egal ob männlich oder weiblich, ob jung oder alt
Interessante Aufgaben
Im Unternehmen hat man gerade so viele Möglichkeiten auch weiter zukommen. Sicherlich können aber auch nicht alle Chef werden. Abet eine Weiterbildung und sich Schulung sind immer möglich
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Nicht das, was zu erwarten versprochen wurde.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Riller & Schnauck Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Führungsetage dieses Hauses hat es seit etlichen Jahren völlig verpasst, eine angenehme Kultur und Atmosphäre mit sich selbst und unter seinen eigenen Angestellten zu erschaffen. Sämtliche interdisziplinäre Kommunikation fußt auf arbeitsrechtlich und -wissenschaftlich überholte und egomanische Denkweisen, arbeitsrechtlich höchst groben Fahrlässigkeiten in Verbindung ständig angespannter Verhältnisse und Lästerein unter den Vorgesetzten selbst. Fairness und Vertrauen KÖNNEN gar nicht entstehen, man verliert beides in jeder Position des Hauses. Es wird gelogen, getrickst, verschmäht und nichts respektiert. Es sei denn, es handelt sich um einen eigenen Vorteil.
Image
Den Imagewert eines Unternehmens misst man nicht innerhalb, sondern daran, wie in der Außenwelt über dieses geredet wird. Und was dort geredet wird, sollte allgemein bekannt sein.
Work-Life-Balance
Es herrschen althergebrachte Anforderungen an die Arbeitszeiten und deren Bereitschaft, sie zu leisten, während die gesamte Unternehmensdarstellung nach außen sich dem unablässlichen Puls der schnellen modernen Zeit anbiedert. Es gab keine Zeiterfassung der Arbeitszeiten, und somit auch die keiner Überminuten/-stunden, die in Summe entweder einzelne - stunden oder eben -tage ausmachen können. Handynummern der Mitarbeiter sollten auf Anweisung hinterlegt werden, um eine schnelle Erreichbarkeit während des Feierabends oder Wochenendes zu gewährleisten. Die vergütete Arbeitszeit begann und endete mit Öffnungszeit des Geschäfts. Insbesondere das unrechtmäßige Ausbeuten der Arbeitskraft der Auszubildenden stieß vielen Kollegen sauer auf.
Gehalt/Benefits
Gehalt pünktlich? Nein. Entsprechen Löhne und Gehälter der Verantwortung? Nein. Sie entsprechen auch keinem Sittlichkeitsempfinden mehr, selbst wenn die Verantwortung der betreffenden Position eventuell nicht so groß ist. Die Belastung durch das Arbeitspensum dies jedoch ungeachtet der Verantwortung einfordern müsste. Somit sind die Gehälter für viele Angestellte auch nicht zufriedenstellend. Sozialleistungen werden nicht geboten, vertraglich festgehaltene Gehaltserhöhungen um mehrere Monate gar komplett verschoben.
Vorgesetztenverhalten
Zwei Sterne für jene Vorgesetzte, denen viel daran lag, "nicht nur den Boss raushängen zu lassen", die mitdachten, Empathie hatten, mal Kritik annahmen und sachliche Kritik gaben. Und die das "vorgesetzt sein" auch tatsächlich verdient hatten.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider ist keine Besserung in Sicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Riller & Schnauck Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Marke für die ich arbeite.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben - das reicht glaube ich. Der Gedanke zu wechseln ist wohl nicht nur bei mir. Schade.................
Verbesserungsvorschläge
Mehr Sozialbewusstsein und Work Life Balance wären wünschenswert. Auch eine Führung der man Vertrauen und Glauben kann und die auch Vertrauen in einen steckt. Die Falschheit bitte weglassen. Dann werden auch die Mitarbeiter wieder gerne arbeiten und die Firma nicht verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht Ungewissheit und es wird Angst gemacht . Die Angst seinen Arbeitsplatz zu verlieren ist täglich da. Kommunikation ist nicht vorhanden. Es wird nur gefordert und bestraft.
Image
Durch die ganzen Entlassungen sind die Kunden sehr irritiert, haben sich umorientiert und andere Händler sind an uns vorbeigezogen.
Work-Life-Balance
Man guckt genau wann wer kommt und wann wer geht. "Big Brother is watching you."
Außerdem gibt es in dieser Firma nur 25 Tage Urlaub. Was sicher nicht zur WLB beiträgt.
Karriere/Weiterbildung
Nur das aller notwendigste wird bewilligt, damit die Hersteller zufrieden sind. Man muss hier seinen platz festhalten, denn eine Entwicklung git es zur Zeit nicht.
Gehalt/Benefits
Leider kann ich hier auch nicht gut berichten. Es gibt kein Weinhnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Auch Wochenendarbeit ist mit drin.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt Autofirma ? Sozialbewusstsein wohl kaum. Es werde keine Azubis mehr eingestellt.
Auch an anderen Stellen sind massiv Köpfe gerollt.
Kollegenzusammenhalt
Es geht noch, doch das Unternehmen fördert das Misstrauen und somit kann man sich nur auf ein paar langjährige Kollegen verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
keine Generationsprobleme unter den Mitarbeitern
Vorgesetztenverhalten
Wie ich schon sagte, es mangelt an Kommunikation und man immer das Gefühl es läuft etwas hintenherum. Die Führungskräfte halten Ihre Stühle fest. Berechenbarkeit ist nicht vorhanden und Vertrauen kann ich leider nicht bestätigen. Dafür ist es zu gefährlich seinen Mund aufzumachen. Der Betriebsrat unterstützt einen nicht.
Arbeitsbedingungen
Hier wurde investiert. Aber hat auch nicht jeder Mitarbeiter.
Kommunikation
Eine Kommunikation gibt es kaum. Auch mit neuer Führung hat sich nichts verbessert. Eher umgekehrt, denn man weiß jetzt gar nicht mehr wodran man ist. Vertrauen kann definitiv nicht aufgebaut werden. Menschlich schon nicht. Sehr schwierige Situation.
Gleichberechtigung
Hier einen Kommentar abzugeben ist lustig....... nein es gibt sie nicht !
Interessante Aufgaben
Ich mag die Autobranche und das Arbeiten mit Kunden. Allerdings wirkt sich die ganze Entwicklung der letzten Monate in dieserer Firma massiv auf die Kunden aus. Die Kunden werden weniger und um das Vertrauen der Kunden muss gekämpft werden.
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Hier ist sich jeder selbst der Nächste. Ein Unternehmen das sich leider sehr geändert hat.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Riller & Schnauck Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten sich mehr miteinander befassen und vor allem von den "Fürstentümern" der einzelnen Abteilungen wegkommen. Die Abteilungen sollten mehr miteinander kommunizieren als gegen einander zu arbeiten. Hier hält halt jeder seinen Stuhl fest.
Ebenso sollte der Führungsgedanke überdacht werden und mehr in die Mitarbeiter und den Service nach außen investiert werden.
Auch die hohe Mitarbeiter Fluktuation sollte unbedingt abgestellt werden.
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist nur auf seinen Vorteil bedacht. Kollegialen Zusammenhalt gibt es nicht wirklich. Gerüchteküche und Buschfunk stehen hoch im Kurs. Die Führungskräfte sind auch nur auf Ihren eigenen Vorteil bedacht und weisen gerne die Verantwortung von sich. Abteilungsübergreifendes handeln- und denken sind leider auch nicht die Stärken. Jeder hält seinen eigenen Stuhl fest.
Image
Image war mal gut. Hat leider viel verloren an seinem früheren Glanz. Das spricht sich auch in der Branche rum...
Work-Life-Balance
Es wird genau geschaut, wer wann kommt und wer wann geht.
Es gibt auch nur 25 Tage Urlaub!
Karriere/Weiterbildung
Schulungen gab es sehr wenige und dann auch nur inhouse. Hier wird natürlich schön gespart. Das Mitarbeiter sich hoch arbeiten ist nicht gewünscht. Eher werden die Führungspersonen gefeuert und anschließend kommt ein neuer auf den Schleudersitz.
Gehalt/Benefits
Kein Weihnachtsgeld! Dafür aber eine schöne Riller & Schnauck Tasse!
Urlaubsgeld auch Fehlanzeige. Urlaub nur 25 Tage.
Gehalt wird regelmäßig erst am 03 oder 04 des Monats überwiesen.
Grundgehälter / Provisionen auch eher im unteren Durchschnitt der Branche.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste. Anscheinend wünscht die Unternehmensführung auch nicht so viel guten Kollegen Zusammenhalt.
Ein paar gute Team building Maßnahmen wäre wünschenswert.
Vorgesetztenverhalten
Es gab viele Veränderungen in den letzten Jahren. Verkaufsleiter und Teamleiter haben gewechselt. Leider herrscht dadurch immer wieder Unruhe. Aktuell wird ein neuer Führungsgedanke durchgesetzt. Dadurch hat man nur das Gefühl, noch weniger mit konstruktiver Kritik oder Anregungen durchzukommen.
Man sollte lieber mehr motivieren und für die Mitarbeiter tun.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büroausstattungen. Hier wurde teilweise investiert. Leider keine Klimaanlage und im Sommer ist es viel zu heiss und im Winter dafür schön kalt.
Kommunikation
Die Informationen kommen spät und verzögert. Meist hört man allerlei im Buschfunk bevor es denn mal offiziell bekannt gegeben wird.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich werden alle gleich behandelt. Es gibt allerdings Lieblinge...
Interessante Aufgaben
Es gab immer wieder Abwechslungsreiche Events und Aktionstage. Leider ist der Marketing & Event Bereich rückläufig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Wem es hier nicht passt, der muss hier nicht arbeiten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Riller & Schnauck Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig. Aber die Probleme schweißen die Kollegen doch zusammen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Voran genannte Punkte. Hier geht es aber nicht um meine persönlichen Interessen oder gar Rachefeldzug. Es ist Ausdruck der Hoffnung, dass sich vielleicht doch noch einmal etwas ändert. Aber guten Gewissens kann man zur Zeit unsere Firma keinem empfehlen. Da muss die Not schon groß sein.
Verbesserungsvorschläge
Offen und vor allem selbstkritisch sich den Herausforderungen unserer Zeit und des Marktes stellen. Wir haben das schon immer so gemacht..., ist ganz sicher der falsche Weg. Und nur weil den Führungsebenen wenig einfällt, geht die Entwicklung leider komplett in die falsche Richtung. Auch die Mannschaft komplett auszutauschen, löst das v.g. Problem überhaupt nicht. Das ist nun einmal nicht anderes wie etwa beim Fussball.
Arbeitsatmosphäre
Seitens einiger Führungskräfte werden Konflikte noch befeuert, wenig bis keine Unterstützung. Erfolge sind deren Privileg, Misserfolge werden den Mitarbeitern zugeschlagen. Lob und Motivation Fehlanzeige, wenn überhaupt gibt es immer nur Kritik.
Image
Trotz wachsendem Markt und Reduzierung der Händler, sinken die Verkaufszahlen gegen den allgemeinen Trend.
Work-Life-Balance
Überstunden werden nicht vergütet, aber erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Vergessen Sie wirklich komplett alles, was Sie nicht schwarz auf weiß mit Unterschrift haben.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittliches Gehalt. Ca. 25% unter dem Markt, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, 26 Tage Urlaub, Pramienziele welche NICHT S M A R T sind, usw.!
"Wem das nicht passt", sollte bitte hier wirklich nicht arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist o.k., Sozialkompetenz seitens der meisten Führungskräfte Fehlanzeige. Ausnahmen bestätigen die Regel, deswegen 2 Punkte.
Kollegenzusammenhalt
Aber nur mit 80%, weil die Prämiensysteme Egoismen fördern und Egoisten gefördert werden.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Überschrift, das ist das Credo.
Arbeitsbedingungen
Sehr wenige Verbesserungen, es ist doch vieles schon sehr in die Jahre gekommen. Mich erinnert das immer an Hühner in Bodenhaltung. Da gibt es schon krasse Beispiele. In Teltow in der Serviceannahme arbeiten teilweise 6 Kollegen gleichzeitig an 5 Schreibtischen mit jeweils Kundenverkehr in einem Raum, der gerade mal halb so groß wie mein Wohnzimmer ist. Aber davon kann sich jeder selber einen Eindruck verschaffen.
Kommunikation
Geht so.
Gleichberechtigung
Frauen werden im Verdienst stark benachteiligt, egal wie gut sie sind.
Interessante Aufgaben
Eher nicht, jeden Tag das selbe, Stagnation und Resignation wohin man schaut.
Umgang mit älteren Kollegen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.