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Jetzt Profil vervollständigen60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Pause
Die Arbeitsbedingungen, Vorgesetztenverhalten, wenig Urlaub, schlechte Zusatzleistungen
Führungskräfte einstellen die auch ein soziales Gespür haben, es muss auch Mut vorhanden sein. Den Mitarbeiter mehr wert schätzen sowie individuelle Weiterbildungspläne.
Missmanagement auf allen Ebenen
Von außen Hui innen Pfui
Keine Zeiterfassung in der Firma, Überstunden werden nicht dokumentiert
Weiterbildung wird nicht angeboten. Ein Kollege hat Bildungsurlaub beantragt um sich selber fortzubilden, der wird jetzt versucht los zu werden durch Kündigung oder Versetzung.
Sozialleistungen gleich 0. Wenig Urlaub keine Zusatzzahlungen.
Werkstattmüll wird getrennt, das ist halt gesetzlich so. Ansonsten ist es halt ein Autohaus in dem der Mitarbeiter bis zum geht nicht mehr ausgequetscht wird
Ist ok, sehr hohe Fluktuation. Es herrscht eine gewisse Anspannung unter der Belegschaft.
Nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit gibts nen Blumenstrauß, mit dem kann man aber nicht im Supermarkt bezahlen
Da Führungskräfte hier keine Entscheidungskompetenz haben, werden Entscheidungen schwammig gefällt und nicht nachverfolgt
Materialien zur Arbeitserleichterung werden nicht gekauft. Für jede Kleinigkeit muss ein Investitionsantrag über die Geschäftsführenden abgegeben werden der meist abgelehnt wird.
Es werden Dinge entschieden, die einen direkt betreffen jedoch nie mitgeteilt.
Es gibt riesige Gehaltsunterschiede, in der Personalabteilung sehe ich das ja
Anfänglich interessant jedoch keine Weiterbildung sondern Dienst nach Vorschrift
Flexible Arbeitszeiten als Werkstudent:in
Kommunikation innerhalb der Firma
Kommunikation und Transparenz zwischen den Abteilungen durch reguläre Meetings/E-Mails verbessern.
Manchmal gut, manchmal weniger gut. Je nachdem welche Kollegen vor Ort sind & mit welcher Laune.
Für Menschen die Karriere im Service machen wollen, ist dieser Job ein guter erster Schritt.
Ich verdiene meiner Meinung nach zu wenig.
Dies ist einer der Verbesserungsvorschläge.
Nix
Alles
Die alten vorgesetzten zurückholen
Viel Arbeit und viele Gerüchte.
Überstunden und oftmals Samstagsarbeit erwünscht
Nicht ehrlich
Viele Gerüchte. Vorgesetzte erzählen alles weiter
Jeder hat seine lieblinge der Rest bleibt auf der Strecke
Wenn die Leute wüssten…
Kommt auf die Abteilung an
Stichwort: Buschfunk
Nicht angemessen
Existiert quasi nicht
Die Treue der Kundschaft.
Unternehmenskultur und Geschäftsführung
Unbedingt eine modernere Geschäftsführung, die Ahnung vom Geschäft hat und eine zeitgemäße Führungskultur lebt.
Bedrückend bis toxisch
Gibt es nicht
Der ganze Standort Hindenburgdamm arbeitet gegeneinander
Hab ich nichts negatives
Ein Abteilungsleiter der mir seine Eheprobleme erzählt und mir was vorjammert. Das anscheinend auch nur bei Damen. bin da nicht die einzige
Wurde besser
Serviceberater sehen Assistentinnen als minderwertig an
Arbeit am Kunden macht eigentlich spas
Spannender Arbeitgeber, allerdings wird sehr über andere Abteilungen hinweg entschieden und gedacht.
Arbeitgeber über den Grenzen bekannt.
HO ist seitens der Führungsebene unerwünscht.
Man muss aktiv suchen und auf Vorgesetzten zu gehen, wird aber gewährt und such gefördert.
Gehalt Ende des Monats pünktlich, Mitarbeiterkreditkarte mit monatlicher Zuwendung klasse! Betriebsarzt kommt regelmäßig zum impfen ins Büro.
Verbrennen sind das Tagesgeschäft, hier muss noch etwas mehr in Richtung Zukunft gearbeitet werden.
Auch Abteilungsübergreifend gut, man hilft wo man kann auch untereinander!
Kommen gut klar, Defizite werden diskutiert.
Arbeitsmittel gut, Standardausstattung, Wasserautomat und Teeküche vorhanden.
Interne Kommunikation durch regelmäßigen Newsletter. Ansonsten funktioniert der Buschfunk sehr gut.
Abwechslungsreiche Aufgaben, allerdings etwas durcheinander zwischendurch.
Im Team ist die Stimmung recht gut - wenn es jedoch zur Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen kommt, ist dies nicht mehr der Fall.
BMW als Aushängeschild, jedoch merkt man schnell, dass dieses AH nicht dem Anspruch der Marke gerecht wird.
Arbeit nach Schichtplan.
Wird nicht angeboten.
Das verhandelte Festgehalt war gut - jedoch ist das Provisionsystem eher nicht zu empfehlen. Sozialleistungen werden nicht angeboten.
Keine Angabe
Geht so......
Die Kollegen, die schon lange im Unternehmen sind, denken sie seien die eigentlichen Geschäftsführer. Nach dem Motto „du bist der neue und passt dich an“.
Geschäftsführung wechselt ständig, somit auch die Ausrichtung des Unternehmens.
Jedes Jahr eine neue Reise......
Im Winter kalt und im Sommer heiß.... Keine richtige Heizung und keine Klimaanlage. Das Gebäude ist nicht dafür ausgerichtet - Bahnhof Charakter.
Informationen bekommt man nur durch Flurpost mit.
Keine Angabe.
Eher nicht.
Mitarbeiter die eine Rechtsradikale Einstellung haben.
...die einzige die professionell sind...
Die Angestellte von der Gebrauchtwagen Mannschaft sitzen in BAUCONTAINERN!!!!!
Die Arbeit macht keinen Spaß. Man kann nur sagen: "so 80ies" - schön hierarchisch, eigene Ideen stören, gerade wenn´s um Innovation geht, notfalls wird sofort Druck aufgebaut. Soll alles bleiben wie´s immer war. Die Bewertung vom Februar 2019 ist falsch. Kann man auch sehen, wenn man lesen kann: seifige, nichtssagende Textbausteine wie aus dem Managerseminar oder Werbeprospekt; Texter hat schlechte Arbeit geleistet und hält Leser offenbar für doof. An Riller und Schnauck: Löscht den Mist, damit tut ihr euch keinen Gefallen. Viel zu durchsichtig, eure Absicht. Einzige Lösung: Wirklich was ändern, dann kommen die guten Bewertungen von allein - wenn ihr bei der üblen Prognose für Autohäuser und natürlich den vielen schlechten Bewertungen eurer Kunden im Netz noch junge Leute findet ...
einfach mal die vielen schlechten Bewertungen im Netz lesen
siehe Atmo: Führungsstil hat Defizite, die sich nicht kitten lassen, weil Voraussetzungen fehlen. Völlig überkommenes Verständnis von Führung, erinnert an 80-er und 90-er Jahre in Deutschland
siehe Atmo
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